INFORME PUESTO DISCAPACIDAD

INFORME

 Datos de interés:

Usuario varón. 35 años. Estudios E.S.O. y curso de manipulador de alimentos. Prácticas laborales en centro ocupacional ASPAS.

 Puesto de trabajo:

Reponedor

 Lugar:

Pontevedra

 Requisitos:

Residencia en Pontevedra. Experiencia en puesto similar. Disponibilidad de incorporación inmediata. Condiciones laborales 1 hora diaria de martes a sábado. Contacto Randstad outsourcing ETT.

ANÁLISIS

 Características del puesto de reponedor

Es el responsable de colocar la mercancía del estante de una tienda o local comercial. Puede asumir mayor o menor responsabilidad en función del grado de autonomía personal que asuma. Es decir, puede estar pendiente de reponer o colocar material cuando la estantería está vacía, o bien adquirir más responsabilidad en la estrategia de colocación de las mercancías en función de sus posibles conocimientos de márqueting.

Suele disponer de carretillas para la colocación, manuales o semiautomáticas, pero se valora su condición física para la carga y descarga de este material.

 Tendencias de mercado

Las tendencias del mercado son muy favorables para personas jóvenes que buscan su primer empleo o bien personas que por sus condiciones y características personales no tengan estudios o dispongan de poca experiencia. Algunos colectivos desfavorecidos suelen encontrar sus primeros trabajos como reponedores, como es nuestro caso.

Analizaremos los distintos factores respecto al candidato y al puesto de trabajo, para valorar su adecuación.

 Factores Cognitivos

El C.I. del usuario es de 65, siendo inferior a la media, calificándose de retraso mental ligero. Esto no supone un impedimento para realizar las funciones requeridas para el puesto.

En cuanto a la orientación espacial, discriminación perceptiva, atención sostenida, memoria visual, memoria auditiva y comprensión de instrucciones el usuario obtiene unas puntuaciones más elevadas que las requeridas para el puesto.

 Factores académicos

En cuanto a los factores de velocidad y comprensión lectora, escritura y conocimientos matemáticos, el usuario cumple los requisitos del puesto.

 Factores sensoriales

No presenta problemas de visión y audición que dificulten el desarrollo de las actividades requeridas para el puesto.

 Factores de autonomía personal

El usuario es perfectamente autónomo para gestionar tareas sencillas, tanto personales como administrativas y domésticas. No obstante es precisa una supervisión ocasional para actividades más complejas.

 Disponibilidad

El candidato es flexible tanto en horarios como en diferentes tipos de contratación. Aún así es recomendable seguir una rutina evitando los correturnos.

 Habilidades sociales y comunicativas

Las condiciones requeridas en el puesto de trabajo son perfectamente realizables por el candidato ya que posee el habla y escucha activa con una puntuación superior a la requerida.

 Actitudes físicas

Las actitudes físicas del candidato, aunque a priori pueden resultar excluyentes, son fácilmente subsanables con otros medios complementarios fácilmente asequibles por la empresa, como un carro/mesa de transporte.

 Hábitos y actitudes socio laborales

El candidato presenta niveles por encima de los requeridos para el puesto, destacando la responsabilidad y la adecuación de la imagen personal. En cuanto al ritmo de trabajo estaría dentro de los límites requeridos.

 Conclusiones

El reponedor asume un perfil polivalente, puesto que puede ser mozo de almacén y reponedor de estantes, así como dependiente y reponedor de los mismos estantes. Todo depende de la tienda

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