Informe de empleabilidad en trabajadores con discapacidad
Enviado por Fernanda Denisse Munoz Benavides • 18 de Mayo de 2022 • Informes • 1.099 Palabras (5 Páginas) • 33 Visitas
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Introducción
El siguiente informe se trata acerca de la charla que se debe tomar con los colaboradores de la organización antes de contratar a una persona con capacidades diferentes, ya que las personas al no estar preparadas, pueden no saber como reaccionar. El objetivo de este informe es definir conceptos como inserción laboral, señalar las características del nuevo colaborador, dar a conocer los objetivos de esta charla tanto para la organización como para los colaboradores y la persona que se quiere contratar. Los beneficios que tendrá la contratación de esta persona y al final de dará una reflexión a modo de conclusión.
Índice
Introducción 2
Contenido de la charla: 4
Desarrollo de los contenidos 4
1. Inserción laboral 4
2. Características de Laura 4
3. Objetivo de la charla: 4
4. Características de las adaptaciones del espacio de trabajo que tendrá Laura 5
5. Beneficios 5
Reflexión 6
Contenido de la charla:
- Inserción laboral
- Objetivos
- Características de Laura
- Adaptación del espacio físico
- Beneficios
Desarrollo de los contenidos
- Inserción laboral
- ¿Qué es?: ámbito de desarrollo para la comunidad. Incorporación a las personas para ser participantes activos de alguna actividad que les brinde beneficios tanto a ellos como a sus familias.
- Para que sirve: sirve para hacer que las personas consigan un trabajo remunerado independiente de su condición e independiente de sus limitaciones. Para darles una oportunidad de participar en una actividad económica dentro del mercado laboral, ser partícipe de la comunidad y ayudar con los gastos.
Justificación de la elección: Escogí esta propuesta de contenido por que me parece relevante saber la definición de conceptos como inserción laboral y saber para que sirven.
Objetivo o meta de la propuesta: El objetivo o meta de esta propuesta es definir el concepto de inserción laboral y saber para qué sirven.
- Características de Laura
Datos generales:
Nombre: Laura
Edad: 25
Cargo: administración.
Discapacidad: física o motora.
- Objetivo de la charla:
- Objetivo de la organización con la contratación de esta persona:
El objetivo de contratar a Laura es mejorar la reputación corporativa, promover el trabajo en equipo, mantener un compromiso con los valores de la organización y aceptar la diversidad.
- Objetivo de la persona que busca un trabajo
El objetivo de Laura es encontrar un empleo, es decir, hacer una actividad remunerada. Puede ser que busque empleo por falta de dinero, o bien por ayudarse a ella o a su familia con los gatos del hogar. También puede ser que quiera ser parte de la comunidad.
- Objetivo de la charla previa al ingreso de Laura para los colaboradores:
El objetivo de una charla previa al ingreso de Laura para los colaboradores es conocer las características de la persona que ingresará a la organización, aceptar la diversidad, aprender a trabajar en equipo y desarrollar la empatía.
Justificación de la elección: Escogí esta propuesta de contenido por que me parece relevante saber acerca del objetivo que tiene la organización de contratar a una persona con discapacidad, esto generará una idea más clara de lo que quiere la empresa.
Objetivo o meta de la propuesta: El objetivo de esta propuesta es dar a conocer los objetivos de la organización con la contratación de una persona con capacidades diferentes.
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