INTERVENCION DE TS EN LA EMPRESA

INTERVENCION DE TS EN LA EMPRESA

(HUMANISMO Y TRABAJO SOCIAL, VOL 8, CARRASCO ARNAL, JAVIER)

La iniciativa empresarial se encontraba centrada en exclusiva en el desarrollo

económico a través del proceso de industrialización.

el trabajo social de empresa quedó definido como aquella “actividad organizada, que pretende ayudar a la adaptación recíproca de los trabajadores y su empresa. Este objetivo se alcanza mediante la utilización de técnicas y métodos destinados a permitir que los trabajadores, los grupos y las colectividades de trabajo, hagan frente a las necesidades, resuelvan los problemas que plantea su adaptación a una sociedad industrial en evolución y, merced a una acción cooperativa, que mejoren las condiciones económicas y sociales.” (Bernard, 1967: 19) Esta definición es completada por Bernard con los tres planos de actuación que dentro de la empresa tiene la figura del trabajador social. Los planos que propone Bernard son: aportar una ayuda psico-social a los individuos y a las colectividades de trabajadores que se encuentran en dificultades; participar en la creación, en el funcionamiento y en la mejora de las realizaciones sociales de la empresa; y, favorecer una mejor toma de conciencia de los problemas humanos y sociales surgidos con motivo del trabajo, poniendo a disposición de responsables e interesados todas las observaciones e informaciones recogidas con la práctica de la actividad profesional

De manera sintética se puede definir la RSE como “la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”. (COM (2001) 366 final). Una actuación que tiene dos dimensiones: una interna y otra externa. La primera engloba aquellas actuaciones empresariales socialmente responsables en el ámbito de lo social y las prácticas respetuosas con el medio ambiente. En lo social se recogen medidas en relación a la gestión de los recursos humanos y la salud y seguridad en el lugar de trabajo, entre otros aspectos se actúa en:

a) Gestión de los recursos humanos. Aquí las medidas pertinentes incluyen, por ejemplo: la mejora de la información en el interior de la empresa; un mayor equilibrio entre trabajo, familia y ocio; una contratación no discriminatoria; la igualdad de retribución y de perspectivas profesionales para las mujeres...

b) Salud y seguridad en el lugar de trabajo. Ejemplos de actuaciones socialmente responsable pueden ser: inclusión de información sobre criterios de salud y seguridad en el lugar de trabajo dentro de los sistemas de certificación y en los sistemas de etiquetado; incorporación de criterios de salud y seguridad en los programas de certificación de los sistemas de gestión…

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