Informe Película RRHH

[ESCRIBA EL NOMBRE DE LA COMPAÑÍA]

Informe Película RRHH.

Grupo:

26/08/2012

Integrantes: F. Zamora – I. Saa – C. Tapia – C. Olivares – M. Sepúlveda.

Índice

Desarrollo del trabajo 2

Parte A 2

Parte B 2

Sobre Jornada laboral 2

Evolución del trabajo 2

Sobre las jerarquías entre obreros y mandos medios 2

Sobre negociación 3

Sobre conflictos laborales y la huelga 3

Sobre desempleo y consecuencias 3

Conclusión: 4

Bibliografía: 4

Anexos: 4

Desarrollo del trabajo

Parte A

• Busque conceptos sobre Taylorismo, Fordismo y Posfordismo, haga una síntesis

• Averiguar el contexto de la película y compararla con la realidad chilena

Parte B

Sobre Jornada laboral

1. ¿Cuál es el tema principal?

2. ¿Qué argumentos tiene la empresa para negarse a la disminución de la jornada laboral ¿y los trabajadores?

3. ¿Por qué el sindicato no está de acuerdo?

4. Elabore un cuadro comparativo de argumentos a favor y en contra de la disminución de la jornada laboral. Incluya otros que no figure en el films

5. Relacione las preguntas anteriores con la realidad Chilena

Evolución del trabajo

1. ¿Cómo crees que será tu trabajo en donde hagas tu práctica?

2. ¿En qué se diferencia el trabajo de tu padre con el que desarrollarás tu?

3. Señale los rasgos del modelo de trabajador de fábrica comparado con el modelo del trabajador actual

Sobre las jerarquías entre obreros y mandos medios

1. ¿Por qué el padre esta tan orgullos de la inserción de su hijo a la empresa?

2. ¿Que comportamiento concreto aparece en la película que diferencia la clase obrera de los mandos medios?

3. ¿Qué estilo de dirección y cultura empresarial caracteriza a la empresa?

Sobre negociación

1. ¿Por que negocian sindicatos con el empresariado?

2. ¿Cómo calificarías la negociación?

3. ¿Por qué se molestan tanto el sindicato con la consulta que propone Frank?

Sobre conflictos laborales y la huelga

1. ¿Qué medidas de presión adoptan los sindicatos ante un despido?

2. ¿Por qué no todos los trabajadores aceptan ir a huelga?

Muchos de los trabajadores no quieren ir a la huelga porque tienen miedo de perder sus empleos, ya que necesitan el dinero para vivir, por lo que cuando les piden que dejen sus maquinas de trabajo ellos no quieren hacerlo y se cierran, por así decirlo, a los acontecimientos de ese minuto.

3. Describe el comportamiento de los trabajadores que aceptan ir a huelga

Los trabajadores que aceptan ir a la huelga estaban dispuestos a todo por conseguir sus objetivos, ellos sabían como conseguir estos objetivos ya que se habían informado de ante mano, sabían que no se debían pasar a llevar sus derechos como trabajadores. Algo que también nos llamó la atención es que ellos no esperaron a que comiencen los despidos para actuar, vieron el problema que se acercaba y en seguida actuaron.

Sobre desempleo y consecuencias

1. ¿cuáles son los efectos de la reducción de horas laborales?

Los objetivos de la reducción de las horas laborales eran para que los trabajadores tuviesen más tiempo para sus familias o para actividades de ocio que ellos mismos designen en sus vidas, esto motivaría a los subordinados a trabajar con más ánimo y de esta manera ser mas eficientes y tener mayores responsabilidades en la empresa.

...