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Informe Rrhh


Enviado por   •  22 de Abril de 2013  •  1.376 Palabras (6 Páginas)  •  463 Visitas

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INACAP

Gestión de Persona

19/04/13

PRACTICO DE RECLUTAMIENTO

Integrantes:

*Tisiana San Martin

*Constanza Uribe

*Jorge Espinoza

PRACTICO DE RECLUTAMIENTO

EMPRESA: SUPERMERCADO

RUBRO: artículos ferreteros y hogar

Trabajadores: 20 Definición de Empresa

La empresa JTC es una empresa del rubro de artículos ferreteros y hogar, la cual consta con diferentes cargos en los diferentes niveles jerárquicos, los cuales cubren todas la necesidades de esta organización, para así poder solventarla y hacerla eficiente de tal manera que pueda satisfacer las necesidad que el publico presente.

Nuestra empresa está constituida por 20 trabajadores, los cuales están aptos para desarrollar sus labores especificas dentro de la empresa, también dicho personal se capacita para entregar una mejor atención al publico en general.

Nuestra empresa posee un solo local el cual está situado en Av. Argentina #. Además cuenta con la afiliación a la caja de compensación “Los Héroes”, ofrece a su vez facilidades para los trabajadores que estudian al mismo tiempo, o desean entrar a estudiar, dando becas y no obstaculizar las clases con horarios de trabajo.

PUESTOS SELECCIONADOS :

1_Gerente de Recursos Humanos

2_Jefe de Remuneraciones

2) DEFINA LA DESCRIPCION DE LOS PUESTOS SELECCIONADOS :

*NOMBRE Y NIVEL DE PUESTO :

Gerente de Recursos Humanos ,Nivel Gerencial

*EL OBJETIVO DEL PUESTO :

Elaborar e implantar la política de personal, para conseguir que el equipo humano de la organización sea el adecuado, motivado y comprometido con los objetivos establecidos, profesionalizado y contribuir individualmente y como en equipo a los resultados generales.

*LAS RESPONSABILIDADES DEL CARGO :

- Diseñar las políticas a seguir en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación, del personal.

- Determinar una política de retribuciones que sea coherente, equiparativa, competitiva y que motive al personal.

- Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento.

- Coordinar las relaciones laborales en representación de la empresa.

- Supervisar la administración de personal.

3) DEFINA ANALISIS DE CARGO ,DESCRIBIENDO LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA CADA FUNCION

*FORMACION ACADEMICA :

Ingeniero Comercial, mención RRHH

Ingeniero en Administración de Empresas, mención RRHH

*EDAD:

25-35 años

*EXPERIENCIA PROFECIONAL:

2 años de experiencia

*RASGOS DE PERSONALIDAD:

Empático, con capacidad de liderazgo, claro.

*HABILIDADES ESPECIFICAS :

Buen desarrollo en trabajo en equipo-comunicador-buena redacción

4) AVISO DE RECLUTAMIENTO:

Empresa Ferretera JTC necesita Gerente de RRHH

Vacantes: 1

CARGO:

Diseñar las políticas a seguir en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación, del personal.

- Determinar una política de retribuciones que sea coherente, equiparativa, competitiva y que motive al personal.

- Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento.

- Coordinar las relaciones laborales en representación de la empresa.

- Supervisar la administración de personal.

REQUISITOS :

*estudios superiores de Ingeniero Comercial, mención RRHH o Ingeniero de Administración de Empresas, mención RRHH

*experiencia de 2 años en el mismo cargo

* al menos una recomendación

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