RRHH Caso De Pelicula

La película francesa “Recursos Humanos”, de Laurent Cantet, nos demuestra varios temas sobre los cuales enfoca su atención, y pese a que el contenido de este largometraje se desarrolle en una época desde mas de 10 años, todavia puede ser considerado actual, ya que toca tales temas como las formas de organizacion del trabajo, la vida social, la vida personal la que se ve afectada por muchos factores que cada uno de los actores afronta tanto sea en el trabajo, como en la vida contidiana que se relaciona con los demás.

Principalmente, nos encontramos en un pueblo obrero de Francia, donde los trabajadores son humildes, que dependen mucho de la industria y además del comercio. De esa manera nos podemos dar cuenta de que la historia de esta película pasa en unos tiempos donde existían problemas económicos , que se destacan mediante los cambios del régimen laboral, además diversas reorganizaciones y despidos inevitables.

Bueno la ora se desarrolla en una empresa metalúrgica donde se tiene pensado incrementar una metodología de trabajo de 35 horas laborales semanales.

El principal protagonista, es Frank, un estudiante universitario de Administración de Empersas en París, que especialmente llegua ha su pueblo natal para hacer una práctica profesional en el sector de los Recursos Humanos, primordialmente en la fábrica donde su padre y su hermana mayor trabajan.

hablando de la familia de Frank compuesta por su padre, madre y su hermana, se representan como una familia de clase media-baja.

la relación del protagonista con su familia es bastante favorable, Es evidente que los padres de Franck hicieron sacrificios para que él pueda estudiar, y así conseguir trabajos administrativos y/o ejecutivos. Pero este fuerte deseó del padre que su hijo sea un directivo hace que Frank se sienta presionado por su padre, ya que el desea que Frank no se juntara con los obreros de la fábrica incluso que no viniera ha visitar a su propio padre, lo que genera muchas discusiones entre ellos.

Como se había mencionado anteriormente la dirección lanza un proyecto que consiste en trabajar 35 horas semanales, que afectará ha todos los empleados, con el fin de reducir costos manteniendo la producción. Todo esto empieza ha generar unas batallas verbales entre el sindicato y la dirección de la fábrica.

por eso Frank como cada practicante ha la inicia de su trabajo, con mucha ilusión empieza ha buscar relaciones sólidas de consenso con los ejecutivos, operarios y los sindicatos. Al final ha Frank se le permite crear un questionario donde se podrá evaluar las opiniones de los obreros en general y comprender que el que realmente quieren y piensan del nuevo proyecto de las 35 horas. Pero al final Frank descubre que gracias ha la encuesta creada por el se realizara una serie de despidos basados en los resultados de la encuesta. Por eso Frank al ser engañado termina

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