Inovacion De Empresas
Enviado por laesiesch • 11 de Octubre de 2014 • 323 Palabras (2 Páginas) • 156 Visitas
Como individuos que solo existen en colectividad impersonal. Cada cual es portador de la energía necesaria para realizar las tareas que forman el contenido de su puesto.
De que otra manera es vista una persona en los recursos humanos?
La persona deja de ser considerada como un servidor del puesto para ser percibida como una fuente de valor económico en sí misma
Por que los recursos humanos manifiestan durabilidad y se consideran de mayor valor para la empresa?
a diferencia de los recursos materiales que tienden a depreciarse con el tiempo, pueden comportarse de diversa manera, y concretamente, los conocimientos y habilidades de los empleados se incrementan cuando son utilizados habitualmente y se adquiere práctica y experiencia
cuales son las Características de una (OQA) organización que quiere aprender?
*Cultura de aprendizaje
*Procesos
*Herramientas y técnicas
*Habilidades y motivación
Como esta determinadoEl clima organizacional?
por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional
Cuales son los objetivos de los programas de asimilación?
la competitividad y la capacidad de generar optimizaciones que incrementen calidad y productividad.
Cuantas modalidades tiene el programa de asimilación?
1) la asimilación de la operación, que involucra el conocimiento del proceso productivo o del producto a través de la operación diaria, y
2) la asimilación de la ciencia y tecnología contenida en la operación diaria, que involucra el aprendizaje de los principios científicos básicos que conforman la tecnología y el porqué de ésta.
En que consisten prácticas las para ser una organización inteligente?
Consiste en mejorar nuestras habilidades personales, para crear un ambiente propicio a los cambios y a las mejoras
En que consiste La visión compartida?
permite que todos los miembros de la organización se sientan involucrados y por ende, comprometidos hacia el logro de los objetivos organizacionales a través del valor agregado que puedan dar a la misma.
...