Integradora II CAPACITACION TECMILENIO

Objetivo: El objetivo principal es saber la manera de poder crear al valor a su gente, esto se refiere al personal que conforma la empresa, podemos ofrecerles alternativas para que puedan desarrollarse dentro de la misma profesionalmente y que puedan ir escalando peldaños competitivamente, este creara mayor lealtad y compromiso con la empresa.

Procedimiento:

• Analice los temas del modulo II
• Realice un resumen del mismo para mayor comprensión
• Se investigo acerca del tema con instructor interno de la empresa
• Investigar acerca del tema en internet
• Se realizo listado de posibles soluciones para la empresa Tevativo

Resultados: Soluciones posibles y viables para la empresa Tevativo (Dedicada a la fabricación de vehículos de alto desempeño).

La empresa Tevativo preocupada por el desarrollo de la misma y el desenvolvimiento de sus colaboradores a invertido en lo que respecta el tema de capacitación, para poder desarrollar la base de capital humano especializado en soldadura, pero en la actualidad está atravesando por una problemática ya que otras empresas de la competencia están robando sus soldadores, por otra parte ha decidido exportar sus productos a Estados Unidos y Canadá y para poder surtirlos sus empleados deben de obtener la Certificación de competencias y que esta sea aceptable internacionalmente.

A continuación le mostramos algunas estrategias a implementar para crear lealtad y fidelidad a sus empleados en dicha empresa.

• La empresa debe proporcionarles un plan carrera dentro de la misma, donde los empleados puedan ir escalando paulatinamente según su nivel de capacitación y conocimientos entre otros aspectos.
• Niveles de Desempeño, deben de existir evaluaciones medibles en el desempeño de los empleados, los que califiquen otorgar incentivos, por mencionar un ejemplo aumento de sueldos.
• Incentivos por fidelidad, se refiere incentivos por antigüedad del empleado en la empresa.
• Ser competitivos dentro de la empresa, va de la mano con los planes carrera ya que con ello se podrán desarrollar profesionalmente dentro de la empresa.
• Otorgar cursos de superación personal, donde los empleados se empoderen de sus actos y que contribuya en sus vidas personales.
• Certificarlos como instructores internos, con esta opción los trabajadores podrán impartir cursos a personal de nuevo ingreso y podrán tener una fuente extra de recursos y compartir sus conocimientos.

Por otra parte un certificado de competencias laboral o profesional, no se refiere a  un diploma acreditando estudios, esto se refiere a la constancia que tiene una persona donde posee un alto grado idoneidad en una determinada área por lo tanto esto le permitirá una mayor empleabilidad y podrá obtener mayor credibilidad al ofrecer sus productos o servicios, a continuación mostramos algunas preguntas más comunes en lo que se refiere al certificado de competencia laboral:

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