Integradora II CAPACITACION TECMILENIO

Objetivo: El objetivo principal es saber la manera de poder crear al valor a su gente, esto se refiere al personal que conforma la empresa, podemos ofrecerles alternativas para que puedan desarrollarse dentro de la misma profesionalmente y que puedan ir escalando peldaños competitivamente, este creara mayor lealtad y compromiso con la empresa.

Procedimiento:

• Analice los temas del modulo II
• Realice un resumen del mismo para mayor comprensión
• Se investigo acerca del tema con instructor interno de la empresa
• Investigar acerca del tema en internet
• Se realizo listado de posibles soluciones para la empresa Tevativo

Resultados: Soluciones posibles y viables para la empresa Tevativo (Dedicada a la fabricación de vehículos de alto desempeño).

La empresa Tevativo preocupada por el desarrollo de la misma y el desenvolvimiento de sus colaboradores a invertido en lo que respecta el tema de capacitación, para poder desarrollar la base de capital humano especializado en soldadura, pero en la actualidad está atravesando por una problemática ya que otras empresas de la competencia están robando sus soldadores, por otra parte ha decidido exportar sus productos a Estados Unidos y Canadá y para poder surtirlos sus empleados deben de obtener la Certificación de competencias y que esta sea aceptable internacionalmente.

A continuación le mostramos algunas estrategias a implementar para crear lealtad y fidelidad a sus empleados en dicha empresa.

• La empresa debe proporcionarles un plan carrera dentro de la misma, donde los empleados puedan ir escalando paulatinamente según su nivel de capacitación y conocimientos entre otros aspectos.
• Niveles de Desempeño, deben de existir evaluaciones medibles en el desempeño de los empleados, los que califiquen otorgar incentivos, por mencionar un ejemplo aumento de sueldos.
• Incentivos por fidelidad, se refiere incentivos por antigüedad del empleado en la empresa.
• Ser competitivos dentro de la empresa, va de la mano con los planes carrera ya que con ello se podrán desarrollar profesionalmente dentro de la empresa.
• Otorgar cursos de superación personal, donde los empleados se empoderen de sus actos y que contribuya en sus vidas personales.
• Certificarlos como instructores internos, con esta opción los trabajadores podrán impartir cursos a personal de nuevo ingreso y podrán tener una fuente extra de recursos y compartir sus conocimientos.

Por otra parte un certificado de competencias laboral o profesional, no se refiere a  un diploma acreditando estudios, esto se refiere a la constancia que tiene una persona donde posee un alto grado idoneidad en una determinada área por lo tanto esto le permitirá una mayor empleabilidad y podrá obtener mayor credibilidad al ofrecer sus productos o servicios, a continuación mostramos algunas preguntas más comunes en lo que se refiere al certificado de competencia laboral:

1. ¿Quién expide el certificado de competencia laboral?

• El certificado lo expide el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y está avalado por la Secretaría de Educación Pública (SEP). El certificado lleve los logos de CONOCER, la SEP y empresas, asociaciones, cámaras de importancia en el sector y que colaboraron en el desarrollo del estándar.

1. ¿Quiénes pueden certificarse?

• Todos podemos certificarnos: trabajadores en activo, desempleados, estudiantes, personas que trabajan por su cuenta, trabajadores del campo, técnicos, profesionistas, etc.

1. ¿Cómo puedo certificarme?

1. Identifica los Estándares de Competencia de acuerdo a las actividades o funciones que realizas en tu trabajo. En la página de CONOCER encontrarás el listado de todos los estándares disponibles www.conocer.gob.mx. Consulta la lista de Centros de Evaluación y encuentra uno que tenga el Estándar de tu interés.
2. El Centro de Evaluación te realizará un diagnóstico para saber si estás en condiciones de presentar la evaluación directamente con altas probabilidades de éxito o si necesitas capacitación.
3. Se llevará a cabo tu proceso de evaluación. A través de este proceso deberás demostrar que sabes hacer la función laboral en la que deseas certificarte.
4. Un organismo de tercera parte dictaminará “Competente” si las evidencias de tu desempeño fueron suficientes para cubrir con lo requerido en el Estándar de Competencia.
5. Recibe tu certificado de competencia laboral

htp://www.siccor.com.mx/certificacion5.html#p5

De esta manera los empleado podrán obtener su certificado de competencia laboral mismo que es válido internacionalmente.

Conclusión: En el desarrollo del reporte nos hemos dado cuenta de la importancia que tiene en la actualidad el concepto de capacitación en las empresas, ya que es fundamental que los empleados que conforman la misma sean competitivos y tengan el conocimiento suficiente para que se desarrollen dentro de ella, ya que con estas bases los mismos empleados puedan tener un plan de carrera profesionalmente y no quedarse estancados todo el tiempo en un mismo puesto, a parte esto crea valor en el personal lo que llevara a tener mayor lealtad y fidelidad con su empresa.

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