LA ADMINISTRACION: PRINCIPIO DEL APRENDIZAJE

LA ADMINSTRACION: PRINCIPIO DEL APRENDIZAJE

MARIO JOSE SARRUF GAMERO

DOCENTE: ALMA LORENA RODERO ACOSTA

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

GRUPO: II

UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO

MAYO DE 2018

LA ADMINISTRACION: PRINCIPIO DEL APRENDIZAJE

Mucho se habla sobre el éxito o el fracaso de las parejas, de los equipos de futbol, de un u otro candidato político, en fin, son algunos ejemplos que se pueden presentar al momento de tocar este tema de la administración como herramienta fundamental, en el presente escrito conoceremos como el ser humano va más allá de cualquier  posible situación, y como su principio de aprendizaje le permite avanzar en cada etapa a nivel personal, pero aún más importante a nivel profesional donde utilizando un conocimiento desde donde plantea  procesos que benefician el bien general y de los cuales se desprenden argumentos positivos en cada parte de una organización, todo gracias al conocimiento, que puesto en marcha a través de la experiencia y las ganas permiten sacar adelante diferentes aspiraciones.

Como nos manifiesta la lectura de Pedro y Gloria, lo que se quiere se puede, solo depende de ti, del compromiso, de las ganas, y de ese deseo de superación, confiados en siempre hacer las cosas de la mejor manera. A lo largo del texto el escritor narra cómo estos dos personajes sacan adelante la empresa heredada de los padres de Gloria, que no ha sido fácil, pero sin embargo gracias al aporte de cada miembro de la misma se han ido logrando objetivos, aun sin importar que por cierto tiempo ambos debieron alejarse de sus obligaciones para prepararse fuera del país.

Dentro de la organización cabe destacar el acompañamiento del personal que hace parte de la misma, y en este caso fue el mejor desde los inicios, la confianza y la motivación juegan un papel sumamente importante ya que de esto depende como se sienten las personas dentro de las organizaciones, así como cuál va a ser su comportamiento al momento de desarrollar las actividades propias, sucede que un empleado motivado y empoderado dejara de pensar en solo cumplir sus objetivos personales y pasa a asumir los objetivos de la compañía como propios, tal ha sido el caso de los miembros de RECONSTRUCTORA COMERCIAL, la cual ha devuelto con creces ese apoyo incondicional, ya que maneja políticas administrativas asertivas, donde la comunicación juega un papel fundamental, se reúnen para ver los aciertos y desaciertos pero nunca con el fin de destruir sino de dar a conocer y planear las mejoras, además entregan reconocimientos al empleado del mes, como un estímulo que genera en los empleados esa familiaridad y esa confianza de poder expresar sus necesidades tanto en la empresa como en la familia, a las cuales también tienen en cuenta en las diferentes actividades recreativas que realizan.

Por otra parte se manejaba una política de aprendizaje donde todos asimilaban de las diferentes actividades sin ningún tipo de egoísmo, por lo contrario se veía como la forma de que no se vieran afectadas las actividades ante la falta de algún miembro, tanto fue la preocupación por sus empleados que algunos se volvieron empresarios gracias a las posibilidades que la compañía les entrego.

RECONSTRUCTORA COMERCIAL es una familia, donde su clima organizacional era expresado por los testimonios de sus trabajadores, cada uno más entusiasmado que el otro en su relato, como bien lo decían para ellos sus labores se convertían en actividades donde no existía el cansancio, donde muchos luego de finalizar su horario eran notificados que deberían quedarse y sin ningún reclamo lo hacían de inmediato, cada uno de los miembros narraban como había sido su estadía en la empresa desde que ingresaron, donde se hace notorio que la gran mayoría venia recomendado por algún familiar o conocido, y donde las oportunidades de estudio eran aceptadas por la empresa, y hasta les daban la oportunidad de adquirir experiencia en el área correspondiente.

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