LEY DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR

Departamento de Educación Cívica

Proyecto de investigación

Ley de protección al trabajador

Dedicatoria

A nuestros padres y profesores, que han influido de gran manera en nuestra formación y educación.

Agradecimiento

A todas las personas que brindaron su colaboración

para que la elaboración de este proyecto fuera posible.

Muchas gracias.

INDICE

DEDICATORIA……………………………………………………………………….ii

AGRADECIMIENTO………………………………………………………………….iii

ÍNDICE…………………………………………………………………………………iv

INTRODUCCION ................................................................................................7

CAPÍTULO I ...................................................................................................... 9

JUSTIFICACIÖN……………………………………………………………………..10

OBJETIVOS ………………..................................................................................11

OBJETIVO GENERAL ........................................................................................11

OBJETIVOS ESPECÍFICOS ...............................................................................11

CAPÍTULO II .......................................................................................................12

MARCO TEÓRICO..............................................................................................13

CAPITULO III ......................................................................................................16

MARCO METODOLOGICO .................................................................... ………17

CAPITULO IV .......................................................................................................19

PRESENTACIÓN,ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE DATOS………………………..................................................................................20

FONDO DE CAPITALIZACIÓN..............................................................................20

RÉGIMEN DE PENSIONES COMPLEMENTARIAS..............................................23

FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES ................... 26

OPERADORAS DE PENSIONES Y DE CAPITALIZACIÓN LABORAL ............... 26

CAPÍTULO ÚNICO ............................................................................................... 26

FONDOS ...............................................................................................................35

INVERSIONES .................................................................................................... 36

DISPOSICIONES TRIBUTARIAS ......................................................................... 39

OTROS SISTEMAS DE PENSIONES ................................................................. 39

REFORMAS LEGALES Y DEROGATORIAS ...................................................... 40

SUPERVISIÓN .................................................................................................... 42

SANCIONES ......................................................................................................... 42

MEDIDAS PRECAUTORIAS ................................................................................ 42

INFRACCIONES Y SANCIONES A LOS ENTES REGULADOS.......................... 42

EJERCICIO DE LAS POTESTADES DE FISCALIZACIÓN Y SANCIÓN DE LOS ENTES SUPERVISADOS .................................................................................... 42

DELITOS ESPECIALES ....................................................................................... 47

MODIFICACIONES A LA LEY REGULADORA DEL MERCADO DE

VALORES, LEY 7732, DEL 19 DE DICIEMBRE DE 1997 .................................. 48

REFORMAS LEGALES Y DEROGACIONES ......................................................

SUPERVISIÓN ..................................................................................................... 48

REFORMAS DE OTRA LEYES RELACIONADAS CON LOS

REGÍMENES DE PENSIONES COMPLEMENTARIAS........................................ 48

REFORMAS DE LA LEY REGULADORA DEL MERCADO DE VALORES,

Nº 7732 ................................................................................................................ 48

REFORMAS A LA LEY ORGÁNICA DEL BANCO CENTRAL DE

COSTA- RICA ...................................................................................................... 49

MODIFICACIONES DE LA LEY ORGÁNICA DE LA CAJA

COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL. ........................................................ 49

REFORMAS PARA FINANCIAR EL RÉGIMEN NO CONTRIBUTIVO

DE LA CAJA......................................................................................................... 54

CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL ............................................... 54

REFORMAS AL CÓDIGO DE TRABAJO …........................................................ 55

MODIFICACIONES DE LA LEY ORGÁNICA DEL INSTITUTO

NACIONAL DE APRENDIZAJE ............................................................................ 55

DISPOSICIONES DEROGATORIAS .................................................................. 56

DISPOSICIONES TRANSITORIAS .................................................................... 57

INCORPORACION DE LOS EJES TRANSVERSALES ....................................... 58

EQUIDAD:.............................................................................................................. 58

GÉNERO…............................................................................................................ 58

DIVERSIDAD CULTURAL: ................................................................................... 59

IGUALDAD: ........................................................................................................... 59

IMPACTO LOGRADO EN LA COMUNIDAD O GRUPO SOCIAL ESCOGIDO.... 59

CAPITULO V ......................................................................................................... 62

CONCLUSIONES ................................................................................................ .63

RECOMENDACIONES ......................................................................................... 64

BIBLIOGRAFIA ................................................................................................... 65

ANEXO #1………………………………………………………………………………..66

ANEXO…#2………………………………………………………………………………67

INTRODUCCION La ley de Protección al Trabajador, constituye un avance de gran importancia para los costarricenses. Esta ley permite integrar un esquema de protección económica multipilar, acorde con las necesidades de la sociedad y la creación de un fondo de capitalización laboral y la universalización del Régimen No Contributivo de Pensiones, fortalece el sistema básico de pensiones más grande de Costa Rica que es el Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte, que administra la Caja Costarricense de Seguro Social. Esta protección, constituye un importante incremento en el nivel de suficiencia de la pensión en la jubilación, o ante los riesgos de invalidez y muerte, independientemente de la modalidad que adopte el beneficio, ya sea mediante una renta vitalicia o una renta permanente. Obviamente, por la naturaleza del sistema en que se enmarca el beneficio adicional -contribución definida- se fortalece el principio de equidad individual, ya que operan bajo un esquema de capitalización individual, favoreciendo en mayor medida a las generaciones más jóvenes.

Con la creación de un sistema multipilar que es la coexistencia de sistemas de beneficio definido y contribución definida, lleva a mayores beneficios, en el marco de la doctrina de la seguridad social, y es precisamente en ese escenario en donde deben valorarse las bondades de esta ley. Adicionalmente, es destacable el hecho de que los mayores niveles de protección se derivan de una reasignación de cargas sociales, y no de una erogación adicional por parte de los trabajadores. La identificación y el diseño de ese mecanismo de financiamiento, constituyó un elemento vital para la concreción de la ley.

La existencia de un número importante de operadoras públicas y privadas, autorizadas para la administración de pensiones complementarias, y el amplio despliegue de campañas publicitarias,

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