Diferentes Leyes relativas a la protección del trabajador. (Ley Federal del Trabajo)

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CAMPUS PONIENTE

Ingeniería en Gestión Empresarial.

Administración de la salud y seguridad ocupacional

MAESTRO:

Raúl Edgar Peniche Barceló

Portafolio 2

Integrantes:

Cardeña Arias Carolina

Grupo: 6G2

Fecha: 03/03/2023

Elaborar un ensayo sobre las diferentes Leyes relativas a la protección del trabajador. (Ley Federal del Trabajo).

Introducción

La protección de los derechos laborales es fundamental en cualquier sociedad que busque el desarrollo económico y social. En México, la Ley Federal del Trabajo es la normativa que regula las relaciones laborales y establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores. Esta ley ha sido objeto de múltiples reformas a lo largo de su historia, con el objetivo de adecuarla a las necesidades y realidades del mercado laboral.

En este ensayo, se analizarán las diferentes leyes relativas a la protección del trabajador que se encuentran en la Ley Federal del Trabajo. Se discutirán temas como la seguridad e higiene en el trabajo, la capacitación y adiestramiento, la seguridad social y las leyes relativas a la jornada laboral, el salario mínimo, el descanso semanal, las prestaciones y el despido. También se destacará la importancia de que los empleadores cumplan con estas leyes para garantizar el bienestar y la protección de sus trabajadores, así como para evitar posibles sanciones y multas por incumplimiento.

Desarrollo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es una ley mexicana que regula las relaciones laborales en el país. Fue promulgada por primera vez en 1931 y ha sido objeto de múltiples reformas desde entonces. La LFT establece las normas mínimas que deben cumplir los empleadores en cuanto a la protección del trabajador. En este ensayo, se discutirán las diferentes leyes relativas a la protección del trabajador que se encuentran en la LFT.

Una de las principales leyes relativas a la protección del trabajador es la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Esta ley establece que los empleadores deben proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores. Los empleadores deben identificar y evaluar los riesgos laborales en su empresa, y tomar medidas para minimizar esos riesgos. Además, deben capacitar a sus empleados sobre los riesgos laborales y cómo prevenir accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo.

Otra ley importante es la Ley de Capacitación y Adiestramiento. Esta ley establece que los empleadores deben proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores para mejorar sus habilidades y conocimientos en el trabajo. La capacitación y el adiestramiento son importantes para mejorar la productividad y la calidad del trabajo, así como para prevenir accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo.

La Ley de Seguridad Social es otra ley importante relativa a la protección del trabajador. Esta ley establece un sistema de seguridad social para los trabajadores, que incluye servicios médicos, pensiones y prestaciones por incapacidad. Los empleadores deben contribuir a este sistema de seguridad social en nombre de sus trabajadores.

La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado es otra ley importante que protege a los trabajadores en el sector público. Esta ley establece los derechos y obligaciones de los trabajadores del gobierno federal, estatal y municipal. También establece las reglas para el reclutamiento, contratación, capacitación y despido de los trabajadores del sector público.

Además de las leyes mencionadas anteriormente, la Ley Federal del Trabajo también incluye leyes relativas a la jornada laboral, el salario mínimo, el descanso semanal, las prestaciones y el despido.

La ley establece una jornada laboral máxima de 8 horas al día y 48 horas a la semana, con un día de descanso semanal obligatorio. Los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo que debe ser suficiente para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia. También tienen derecho a prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, entre otras.

En cuanto al despido, la ley establece que los empleadores solo pueden despedir a un trabajador por causas justificadas, como el incumplimiento de obligaciones laborales o conductas inapropiadas. El trabajador despedido tiene derecho a recibir una indemnización o liquidación de acuerdo con los años trabajados.

La Ley Federal del Trabajo también establece la obligación de los empleadores de proporcionar a sus trabajadores las herramientas, maquinarias y equipo necesarios para realizar su trabajo de manera segura y eficiente. También deben implementar medidas de seguridad y prevención de accidentes.

En caso de que un trabajador sufra un accidente o una enfermedad relacionada con su trabajo, la ley establece la obligación del empleador de proporcionar atención médica y cubrir los gastos relacionados con el tratamiento y la rehabilitación del trabajador.

Es importante destacar que la Ley Federal del Trabajo se aplica a todos los trabajadores en México, ya sean nacionales o extranjeros, y cubre tanto el sector privado como el público. Además, la ley establece la obligación de los empleadores de respetar los derechos humanos de sus trabajadores y garantizar un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso.

Conclusión

En conclusión, la Ley Federal del Trabajo es una ley fundamental que establece las normas y leyes que deben cumplir los empleadores para proteger a sus trabajadores en México. La ley cubre una amplia gama de temas, desde la seguridad e higiene en el trabajo hasta el salario mínimo, el descanso semanal y el despido. Es importante que los empleadores cumplan con estas leyes para garantizar el bienestar y la protección de sus trabajadores, así como para evitar posibles sanciones y multas por incumplimiento.

Referencias

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/

https://html.rincondelvago.com/leyes-relativas-a-la-proteccion-del-trabajador-en-mexico.html

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/html/wo9059.html

Definir en clase, con base en la legislación sobre seguridad, los conceptos de riesgo de trabajo, accidentes, enfermedades, elementos y factores de un accidente.

Introducción

La seguridad y salud en el trabajo son temas de gran importancia tanto para empleadores como para trabajadores. La Ley Federal del Trabajo en México establece diversas normas y regulaciones en materia de prevención de riesgos laborales, las cuales deben ser cumplidas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

En este contexto, es fundamental que los empleadores y trabajadores conozcan los conceptos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, como son el riesgo de trabajo, los accidentes, las enfermedades, los elementos y factores de un accidente. Solo de esta manera, se podrán implementar medidas preventivas y se podrá actuar con rapidez y eficacia en caso de que ocurra algún evento en el lugar de trabajo.

En este ensayo, se definirán cada uno de estos conceptos con base en la legislación mexicana sobre seguridad, con el objetivo de brindar una mayor comprensión sobre la importancia de la prevención de riesgos laborales y el cumplimiento de las normas y regulaciones establecidas en la materia.

Desarrollo

El riesgo de trabajo se define como la probabilidad de que un trabajador sufra un accidente o enfermedad relacionada con su trabajo. Según la Ley Federal del Trabajo en México, los riesgos de trabajo pueden ser de dos tipos: enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

Las enfermedades profesionales son aquellas que se producen como consecuencia directa del tipo de trabajo que realiza el trabajador. Por ejemplo, la exposición a sustancias químicas tóxicas, radiaciones, ruido excesivo, entre otros.

Los accidentes de trabajo, por su parte, son eventos súbitos que ocurren durante el desempeño de las actividades laborales y que causan lesiones o daños a la salud del trabajador. Estos pueden ser clasificados en dos tipos: accidentes sin baja médica y accidentes con baja médica. Los primeros son aquellos que causan lesiones menores que no requieren tratamiento médico, mientras que los segundos son aquellos que causan lesiones que requieren atención médica y pueden provocar la ausencia del trabajador del trabajo por un tiempo determinado.

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