Diferentes Leyes relativas a la protección del trabajador. (Ley Federal del Trabajo)

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CAMPUS PONIENTE

Ingeniería en Gestión Empresarial.

Administración de la salud y seguridad ocupacional

MAESTRO:

Raúl Edgar Peniche Barceló

Portafolio 2

Integrantes:

Cardeña Arias Carolina

Grupo: 6G2

Fecha: 03/03/2023

Elaborar un ensayo sobre las diferentes Leyes relativas a la protección del trabajador. (Ley Federal del Trabajo).

Introducción

La protección de los derechos laborales es fundamental en cualquier sociedad que busque el desarrollo económico y social. En México, la Ley Federal del Trabajo es la normativa que regula las relaciones laborales y establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores. Esta ley ha sido objeto de múltiples reformas a lo largo de su historia, con el objetivo de adecuarla a las necesidades y realidades del mercado laboral.

En este ensayo, se analizarán las diferentes leyes relativas a la protección del trabajador que se encuentran en la Ley Federal del Trabajo. Se discutirán temas como la seguridad e higiene en el trabajo, la capacitación y adiestramiento, la seguridad social y las leyes relativas a la jornada laboral, el salario mínimo, el descanso semanal, las prestaciones y el despido. También se destacará la importancia de que los empleadores cumplan con estas leyes para garantizar el bienestar y la protección de sus trabajadores, así como para evitar posibles sanciones y multas por incumplimiento.

Desarrollo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es una ley mexicana que regula las relaciones laborales en el país. Fue promulgada por primera vez en 1931 y ha sido objeto de múltiples reformas desde entonces. La LFT establece las normas mínimas que deben cumplir los empleadores en cuanto a la protección del trabajador. En este ensayo, se discutirán las diferentes leyes relativas a la protección del trabajador que se encuentran en la LFT.

Una de las principales leyes relativas a la protección del trabajador es la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Esta ley establece que los empleadores deben proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores. Los empleadores deben identificar y evaluar los riesgos laborales en su empresa, y tomar medidas para minimizar esos riesgos. Además, deben capacitar a sus empleados sobre los riesgos laborales y cómo prevenir accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo.

Otra ley importante es la Ley de Capacitación y Adiestramiento. Esta ley establece que los empleadores deben proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores para mejorar sus habilidades y conocimientos en el trabajo. La capacitación y el adiestramiento son importantes para mejorar la productividad y la calidad del trabajo, así como para prevenir accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo.

La Ley de Seguridad Social es otra ley importante relativa a la protección del trabajador. Esta ley establece un sistema de seguridad social para los trabajadores, que incluye servicios médicos, pensiones y prestaciones por incapacidad. Los empleadores deben contribuir a este sistema de seguridad social en nombre de sus trabajadores.

La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado es otra ley importante que protege a los trabajadores en el sector público. Esta ley establece los derechos y obligaciones de los trabajadores del gobierno federal, estatal y municipal. También establece las reglas para el reclutamiento, contratación, capacitación y despido de los trabajadores del sector público.

Además de las leyes mencionadas anteriormente, la Ley Federal del Trabajo también incluye leyes relativas a la jornada laboral, el salario mínimo, el descanso semanal, las prestaciones y el despido.

La ley establece una jornada laboral máxima de 8 horas al día y 48 horas a la semana, con un día de descanso semanal obligatorio. Los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo que debe ser suficiente para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia. También tienen derecho a prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, entre otras.

En cuanto al despido, la ley establece que los empleadores solo pueden despedir a un trabajador por causas justificadas, como el incumplimiento de obligaciones laborales o conductas inapropiadas. El trabajador despedido tiene derecho a recibir una indemnización o liquidación de acuerdo con los años trabajados.

La Ley Federal del Trabajo también establece la obligación de los empleadores de proporcionar a sus trabajadores las herramientas, maquinarias y equipo necesarios para realizar su trabajo de manera segura y eficiente. También deben implementar medidas de seguridad y prevención de accidentes.

En caso de que un trabajador sufra un accidente o una enfermedad relacionada con su trabajo, la ley establece la obligación del empleador de proporcionar atención médica y cubrir los gastos relacionados con el tratamiento y la rehabilitación del trabajador.

Es importante destacar que la Ley Federal del Trabajo se aplica a todos los trabajadores en México, ya sean nacionales o extranjeros, y cubre tanto el sector privado como el público. Además, la ley establece la obligación de los empleadores de respetar los derechos humanos de sus trabajadores y garantizar un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso.

Conclusión

En conclusión, la Ley Federal del Trabajo es una ley fundamental que establece las normas y leyes que deben cumplir los empleadores para proteger a sus trabajadores en México. La ley cubre una amplia gama de temas, desde la seguridad e higiene en el trabajo hasta el salario mínimo, el descanso semanal y el despido. Es importante que los empleadores cumplan con estas leyes para garantizar el bienestar y la protección de sus trabajadores, así como para evitar posibles sanciones y multas por incumplimiento.

Referencias

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/

https://html.rincondelvago.com/leyes-relativas-a-la-proteccion-del-trabajador-en-mexico.html

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/html/wo9059.html

Definir en clase, con base en la legislación sobre seguridad, los conceptos de riesgo de trabajo, accidentes, enfermedades, elementos y factores de un accidente.

Introducción

La seguridad y salud en el trabajo son temas de gran importancia tanto para empleadores como para trabajadores. La Ley Federal del Trabajo en México establece diversas normas y regulaciones en materia de prevención de riesgos laborales, las cuales deben ser cumplidas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

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