LITIGACION LABORAL

LITIGACIÓN LABORAL

FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL

a) Evitar, que las desigualdades entre las partes afecten el desarrollo o resultado del proceso; Guarda estrecha relación con el principio procesal de la socialización del Proceso. El juez debe evitar que las desigualdades materiales entre las partes no entorpezcan la labor de proveer tutela judicial efectiva.

Ejemplo: exonera de cualquier costo al trabajador demandante cuando la demanda no supera las 70 URP, o de la no necesidad de acudir al proceso con abogado cuando las prestes no superan las 10URP, la defensa pública de la madre gestante, el menor trabajador, la persona con discapacidad, entre otros.

b) Privilegiar el fondo sobre la forma; privilegiarse el fondo o los hechos reales antes que los hechos formales; así

c) Interpreta los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso; en caso de duda respecto del proceso sobre su conclusión debe optar por la continuación;

d) Observar el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad; El debido proceso puede ser formal o material.

Debido proceso formal; conjunto de exigencias procesales formales a las que el desarrollo del proceso debe ajustarse, son garantías procesales.

Debido proceso material; relacionado con el contenido de la sentencia o decisión así como la razonabilidad de esta.

La razonabilidad guarda relación con la decisiones dictadas en el proceso toda decisión debe ser razonada es decir debe ser admitida por la razón.

e) Rol protagónico del juez, impulso procesal y potestad sancionadora; El rol del juez se relaciona con el deber del impulso procesal, es su deber lograr un trámite rápido sin trabas ni interrupciones, este rol se manifiesta cuando le es permitido al juez interrogar a las partes directamente, a los testigos y proveerse de los medios probatorios que considere necesarios.

f) Gratuidad del proceso. Busca que evitar que factores económicos como es el pago de aranceles limite el ejercicio del derecho de acción.

En caso las pretensiones no superen las 70 URP el demandante se encuentra exonerado de todo pago.

ÁMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL

Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan en las siguientes relaciones:

1.- Con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral.

Aquellos surgidos entre un trabajador y una persona natural o jurídica de Derecho Privado.

Trabajador, persona natural que presta sus servicios personales de manera voluntaria, por cuenta ajena y bajo subordinación a favor de otra persona (natural o jurídica de Derecho privado) que le retribuye pecuniariamente por su trabajo.

Esta relación jurídico - laboral esta regulada por el Decreto Supremo N° 003-97-TR. Además también quedarían comprendidos dentro de los alcances de las prestaciones de “naturaleza laboral” las relaciones laborales reguladas por leyes especiales o sectoriales (como el trabajador de una microempresa, de construcción civil, del hogar etc).

2.- Formativa.

Ley 28518 y su Reglamento el DS. N° 007-2005-TR., que regula las actividades formativas siguientes:

a) Del aprendizaje:

Es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, previa formación inicial y complementación en un Centro de Formación Profesional autorizado para desarrollar la actividad de formación profesional.

Busca complementar la formación específica adquirida en el Centro d estudios, así como consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito laboral.

Modalidades:

a. Con predominio en la Empresa.

b. Con predominio en el Centro de Formación Profesional:

b.1 Prácticas Pre profesionales.

b). Práctica Profesional.

Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación profesional, así como ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.

c.- De la Capacitación Laboral Juvenil Modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.

Modalidad busca que el joven entre 16 y 23 años, que no haya culminado o ha interrumpido la educación básica, o que habiéndola culminado no sigue estudios de nivel superior sean técnicos o universitarios, adquiera los conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica.

d.-De la Pasantía:

Modalidad formativa que se realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el Centro de Formación y se informa de las posibilidades de empleo existentes y de la dinámica de los procesos productivos de bienes y servicios.

En esta modalidad de formación se ubica tanto a los beneficiarios como a los estudiantes de los últimos grados del nivel de Educación Secundaria de los Centros Educativos que necesiten por razones formativas y curriculares realizar una pasantía en la empresa.

Modalidades:

a. De la Pasantía en la Empresa.

b. De la Pasantía de Docentes y Catedráticos.

f.-De la actualización para la Reinserción Laboral.

Modalidad formativa que se caracteriza por realizar el proceso de actualización para la reinserción en llas unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificación, ejercitando su desempeño en una situación real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de formación y de orientación para la inserción en el mercado laboral.

Busca mejorar la empleabilidad así como las posibilidades de reinserción de trabajadores no ocupados desempleados del sector

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