LOS GRANDES DESPIDOS INJUSTIFICADOS DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL EN TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS

                  UNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVA[pic 1]

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                    LICENCIATURA EN DERECHO

MATERIA:

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN I

TEMA:

“DESPIDOS INJUSTIFICADOS DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL EN TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS”

CATEDRÁTICO:

FABIOLA LIBERTAD VASALLO DOMÍNGUEZ

INTEGRANTES:

JOEL ALBERTO GAMBOA GARCIA

MAURICIO RAMON PEREZ PLATA

MANUEL ANTONIO ZAMORA ESPINOSA

4to. CUATRIMESTRE

TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS; 15 DE NOVIEMBRE DE 2015.

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………..4

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………………………5

1. JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………………5

1. OBJETIVOS…………………………………………………………………………64.1 OBJETIVO GENERAL………………………………………………………....6

1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS……………………………………………………6

CAPÍTULO I: REFERENCIAS HISTÓRICAS...........................................................7

1. CORRIENTES HISTÓRICAS DE LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS........................................7

1. Edad antigua...............................................................................7
2. Tratamiento de los despidos injustificados en las distintas sociedades del mundo: Egipto, Grecia, Roma y América................................8

     CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO........................................................................9

1. Despidos injustificados.................................................................9

1. Vinculación.................................................................................9

1.1.1 Vínculos que aumentan los despidos injustificados...........................................................................9

1. Vínculos que aumentan el riesgo de que los hombres cometan una violación............................10

                             1.2 Características de los despidos injustificados.............................................11

                                1.2.1   Violencia....................................................................11

1. Grave amenaza........................................................11
2. Dolo............................................................................11
3. La intimidación..........................................................11

1. UBICACIÓN GEOGRÁFICA DE TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS............12

      CAPÍTULO III: MARCO LEGAL.........................................................................13

1. MARCO JURÍDICO NACIONAL............................................................13

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.......13
2. Código Penal para el Estado de Chiapas.............................14
3. Ley General de Acceso de las Mujeres a una vida libre de violencia....................................................................................16
4. Ley para la Protección de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes............................................................................16

1. MARCO JURÍDICO INTERNACIONAL...................................................16

5. CONCLUSIÓN....................................................................................................18

6. FUENTES DOCUMENTALES.................................................................................19

6.1 BIBLIOGRAFÍA.......................................................................................19

6.2 INSTRUMENTOS JURÍDICOS..................................................................19

7. CRONOGRAMA................................................................................................20

 8. ANEXOS............................................................................................................21

( El índice va antes del cronograma)

INTRODUCCIÓN

El objetivo de este trabajo es estudiar el despido laboral, en ese sentido se examina su naturaleza al tiempo que se hace un recuento del desarrollo histórico que ha tenido esta figura dentro del campo del derecho privado y posteriormente en el ámbito del derecho del trabajo. En este orden, se analizan desde un punto de vista crítico e interdisciplinario las diversas causales que dan a lugar a la rescisión de las relaciones laborales.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Tuxtla Gutiérrez, Chis. 1° De Febrero. Alrededor de cien ex trabajadores de la Secretaria de Desarrollo Social (SEDESOL) presentaron una querella laboral contra la dependencia por despido injustificado. Los demandantes participaron en los programas para la reconstrucción de zonas afectadas por el huracán Stan en 2005; cañadas, selva lacandona y microrregiones.

Los afectados aseguraron que sus despidos fueron resultado de la llegada del panista Francisco Rojas Toledo a la delegación de la Secretaria de Desarrollo Social (SEDESOL), quien, afirman, dio por concluidos sin previo aviso los contratos por 90 por ciento de la plantilla que prestaba servicios por honorarios, aunque también habría afectado a personas que tenían mas de 20 años en la dependencia.

Entre los demandantes figuran Gilberto Romeo Alquiris y José Adrián Valle Pañuelas, quienes tenían 23 y 17 años en la Secretaria de Desarrollo Social (SEDESOL), respectivamente. Explicaron que, de acuerdo con la jurisdicción 20/2005, emitida por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, tenían derecho a una liquidación por los años laborados.

En la demanda por despido injustificado, presentada ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, ninguno de los casi cien trabajadores pide reinstalación sino liquidación, viáticos y otros gastos.

Agregaron que los despidos se deben a que el delegado (Ex candidato del Partido Acción Nacional a la gubernatura de Chiapas en las elecciones de 2006) Comprometió en su campaña plazos a sus colaboradores y a quienes lo financiero.

Sostuvieron que militantes panistas y personal de Sanatorio Rojas (Del cual el delegado es socio) Ocupan actualmente los puestos que les quitaron.

El problema, añadieron, es que ninguna de estas personas, incluido el delegado, tiene experiencia en los trabajos que desarrolla la Secretaria del Desarrollo social (SEDESOL).

Los ex trabajadores fueron citados a audiencia el19 de Febrero.

OBJETIVO GENERAL

• Establecer las consecuencias de los despidos injustificados en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Analizaremos que factores importantes han provocado el incremento de los despidos injustificados.

• Indagare la problemática que han provocado los despidos injustificados en Secretaria de Desarrollo Social (SEDESOL).

• Promoveremos creación de conciencia laboral del actuar de la sociedad.

 REFERENCIAS HISTÓRICAS

1. ANTECEDENTES DE LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS

Los delitos de violación han sido castigados desde la antigüedad debido al grado de libertinaje que se ha ido viviendo de generación en generación, tal es el caso de Roma donde se vivía un verdadero desequilibrio sexual producto del poder y de la opresión sobre toda la ciudad, los esclavos eran verdaderos objetos de goce sexual.

Las raíces históricas de la violación se remontan en las épocas en que se consideraba a la mujer como una propiedad privada del hombre. Ya en la antigua Grecia, la teoría política y legal se basaba en dos supuestos importantes: el primero sustentaba; que los individuos tenían derecho a la propiedad privada y que la desigualdad en la distribución de esa propiedad correspondía a diferencias entre los sexos. Las leyes se encargaron de institucionalizar esos dos supuestos enmarcándolos en la estructura social económica de aquella época, los que detentaban la parte más grande de la riqueza eran considerados “nobles”, “justos”, “sabios”, “más racionales”, etc. Que aquellos que no tenían propiedades, los que no poseían propiedades eran “débiles”, “menos capaces” y más bien “emotivos” que racionales. Las mujeres no eran consideradas personas, no podían tener propiedad, se les negaba el acceso al mercado de trabajo productivo y dentro del matrimonio ellas y sus hijos eran propiedad privada del marido. Su condición económica era determinada por la de sus padres o maridos y su status como mujer por sus capacidades sexuales y reproductivas.

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