LOS PLANES DE CARRERA Y DE SUCESIÓN

LOS PLANES DE CARRERA Y DE SUCESIÓN

Instrucción:

En esta tarea debes resolver las siguientes actividades:

1. Analiza la lectura EL DIMENSIONAMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LAS ANCLAS DE CARRERA.
2. Resuelve cuestionario para determinar tu ancla de carrera (archivo Excel).
3. Determina tu ancla (s) de carrera y describe detalladamente.
4. De acuerdo a su experiencia, ¿es posible que un trabajador pueda diseñar un plan de carrera permanente en una empresa? Sustentar la respuesta.

Desarrollo: 

1. Según la lectura, un ancla de carrera es, un consentimiento mutuo entre lo que se perfila en la organización para el individuo como retribución a sus motivaciones y a sus perspectivas en el tiempo y lo que aquella puede ofrecer dependiendo de sus limitaciones, se da entonces un proceso de intercambio permanente de información que debe ser descodificada en forma congruente, evitando am bigüedades que pueden repercutir en disonancias en términos de las capacidades y habilidades autopercibidas, en las motivaciones y las necesidades autopercibidas, y en las actitudes y valores autopercibidos; que son la base, se puede desarrollar las correspondientes anclas de carrera de los individuos, Estos conceptos que definen las anclas de carrera, sólo pueden concretizarse en la medida que pongan a prueba en la realidad concreta por un lapso de tiempo durante el cual los individuos pueden experimentar diferentes situaciones de la vida real; que posibiliten la evaluación de los conceptos que definen las anclas de carrera, por lo tanto, donde las capacidades y habilidades sean puestas a prueba con éxito, las motivaciones y necesidades se satisfagan con la actividad desplegada y donde las actitudes y valores contesten con base en encuentros reales entre uno mismo y las normas y valores de la organización empleadora y el ambiente de trabajo.

El principal problema es localizarse a uno mismo en el tiempo y en el espacio; percibir el progreso propio, el probable futuro y la relación con la jerarquía y con el grupo de compañeros; esto se traduce en darle significado al trabajo y a la propia carrera empresarial que irán cimentándose desde cualquier ángulo, inclusive desde la misma cotidianidad, para aprender permanentemente que se debe ser dependiente e independiente, aprendiz y persona de iniciativa. El ancla de carrera, es el esquema de capacidades, motivaciones y valores autopercibidos, que sirven para guiar, restringir, estabilizar e integrar la carrera de una persona, es darle la fijación al individuo en la vida laboral.

1. Mi ancla de carrera:

Primero empezare haciéndome las siguientes preguntas; ¿Cuáles son mis talentos y aptitudes? ¿Qué motivaciones tengo como meta principal de vida? ¿Cómo me siento con lo que hago? ¿Qué es lo que más valoro de mi trabajo? Para poder definir bien mi ancla de carrera, soy una persona con mucha paciencia para los niños, mi pasión es enseñar y ver como poco a poco aprenden a pintar mejor, hacer mejor los números, etc... ahora la meta principal que tengo y por la que le he puesto más empeño es por mi hijo, por el quiero ser una buena profesora, para guiarlo mucho mejor, aplicando mejor ciertos métodos de enseñanza, entre otras cosas, yo me siento feliz con lo que hago y me mejor paga es una sonrisa sincera; por otro lado, valoro mucho mi labor de “Miss” ya que lo que uno siente al entrar a un salón de clase y ver a esos pequeñitos como te admiran y que tu eres su súper heroína en esta etapa de su vida, simplemente no tiene precio!

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