PLANES DE CARRERAS EN LAS MIPYMES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

TECNOLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA

PLANES DE CARRERAS EN LAS MIPYMES

PRESENTADO POR:

GARZON MORALES ANDREA PAOLA

PRESENTADO A:

SANDRA GOMEZ SUAREZ

SENA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA

SOACHA, CUNDINAMARCA

2020

PLANES DE CARRERAS EN LAS MIPYMES

El área de talento humano la identificamos como un eslabón primordial e importante en cualquier entidad como lo es en una empresa, ya que es un área que cuenta con bastantes responsabilidades tales como:

* Reclutamiento y selección de personal: Esta labor de suma importancia, para obtener mejores resultados el área de talento humano determina las competencias necesarias que debe tener el personal para el éxito de la empresa y que cumplan con las cualidades necesarias para desarrollar las actividades o la labor.

* Formación o capacitación: A través del reclutamiento las empresas encuentran diamantes en bruto que se necesitan transformar, o más bien por medio de la formación pulirlos para obtener complimientos de las metas y objetivos propuestos.

* Desarrollo profesional: El área de talento establecen líneas de carreras, las cuales permiten el desarrollo profesional del personal que este en la empresa, es importante ya que genera mayor compromiso y fidelidad por parte de los trabajadores.

Teniendo en cuenta que es la naturaleza de las empresas la base y motor de esta, es el personal, en sus diferentes entornos, los que tiene la principal tarea de dar a conocer, construir de la mejor manera y presentar al mercado lo que esta empresa es capaz de hacer, para que de esta manera la empresa obtenga ciertos reconocimientos tanto a nivel nacional como internacional.

Por lo tanto, por medio de este ensayo, se buscará evidenciar cuales son los pasos para planear, organizar y obtener buen personal en la empresa a través del uso de la gestión integrada de los recursos, buscando formas de desarrollo paralelas tanto para la empresa como para el personal de esta; explorando el debido paso a paso para lograr el objetivo y las metas de dicha compañía o empresa.

Este ensayo se realizará en base al artículo “Diseño de Carreras Profesionales”, donde este contempla la planificación, ámbitos de planificación, los diferentes conceptos que se deben manejar, métodos para tener el debido manejo de la organización y la identificación del personal en general junto con sus cualidades, actitudes y aptitudes. Este ensayo tiene como objetivo mostrar la importancia de la gestión de los recursos humanos y su influencia que este tiene en las mipymes.

PLAN DE CARRERA PROFESIONALES

La Gestión Integral de recursos, exige contar con los recursos humanos, ya que son pieza clave en el desarrollo de las empresas u organizaciones. Teniendo en cuenta esto, el papel que este cumple en las empresas es de mayor importancia ya que cumpliendo el trabajo objetivo, se puede asumir una planificación estratégica donde esté específicamente planificará las estrategias del personal, ayudando a tomar una verdadera decisión para toda clase de empresas. El Plan de Carreras hace parte fundamental en la gestión de los recursos de una empresa, debido a que este es uno de los primeros pasos, el cual, uno de sus objetivos es tomar decisiones frente al área comercial como el área económico-financiero. La formación, rotación, promoción y el seguimiento hacen parte de ciertas acciones dentro del Plan de Carreras, ya que estos ayudan a plantear y adoptar algunas exigencias dispuestas

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