La Carencia De Un Sistema De Supervision

LA CARENCIA DE UN PROGRAMA DE SUPERVICION EN LAS OCHO HORAS LABORADAS ES LO QUE PERMITE AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA TERMINAL MARITIMA DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL.

RESUMEN

INTRODUCCION

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

LA CARENCIA DE UN PROGRAMA DE SUPERVICION PERMANENTE BASADO EN VALORES UNIVERSALES POR LOS FUNCIONARIOS ASIGNADOS EN EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL DE LA TERMINAL MARITIMA MADERO DE PEMEX, ES LO QUE PERMITE QUE EXISTA UN EXCESIVO PAGO GENERADO DEL TIEMPO EXTRA.

ANTECEDENTES

PODEMOS DECIR QUE ANTERIORMENTE SE HABIA IMPLEMENTADO SOLO UNA REVISION DEL TIEMPO EXTRA POR LOS JEFES INMEDIATOS DE CADA AREA, PERO SIN EMBARGO FUE LLEVADO A UNA EXCESO DE TIEMPO EXTRA POR PARTE DE LOS TRABAJADORES DE ESTA AREA YA QUE LOS MISMOS JEFE DE ESTAS AREAS NO CORROBORABAN QUE REALMENTE SE HAYA CUMPLIDO CON EL TRABAJO Y SE HA DEJADO DE REVISAR EL TRABAJO DE ESTAS HORAS EXTRAS QUE PRODUCEN LOS TRABAJADORES.

DESCRIPCION E INTERROGANTES

 ¿COMO CONSIDERA USTED EL TRATO QUE RECIBEN DE ESTE DEPARTAMENTO?

 ¿CUANTO TIEMPO ESPERO USTED PARA QUE FUERA ATENDIDO?

 ¿EL PERSONAL ADMINISTRATIVO LE PIDIO ALGO ACAMBIO DE AGILIZARLE SU TRAMITE?

 ¿EL PERSONAL DE ESTE DEPARTAMENTO VIOLO ALGUNA NORMA ESTABLECIDA POR LA EMPRESA EN CONTRA DE USTED?

 ¿HA RECIBIDO ALGUN MALTRATO DE PARTE DE FUNCIONARIOS?

 ¿SU REPRESENTANTE DE SU DEPARTAMENTO LO AYUDO A RESOLVER SU PROBLEMA Y LE EXIGIO ALGO?

 ¿ALGUNA VEZ A TENIDO QUE PONER ALGUNA QUEJA DEL PERSONAL QUE LO HA ATENDIDO?

 ¿CUANTAS VECES Y POR QUE?

 MENCIONE LOS NOMBRES DE ALGUNAS PERSONAS DEL PERSONAL QUE LO HAN ATENDIDO MAL?

 MENCIONE LOS NOMBRES DE ALGUNAS PERSONAS DEL PERSONAL QUE LO HAN TRATO BIEN?

JUSTIFICACION

LA IMPLEMENTACION DEL PRGRAMA DE SUPERVICION PERMANENTE PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA TERMINAL MARITIMA MADERO. PODREMOS DECIR QUE ESTE PAGO SE DERIVA DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES POR PARTE DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL DE ESTA DEPENDENCIA DENTRO DE SUS OCHO HORAS LABORADAS YA QUE POR ESTE INCUMPLIMIENTO LOS TRABAJADORES DE ESTA DEPENDENCIA HAN GENERADO UN EXCESIVO PAGO DE HORAS DE TIEMPO EXTRA YA QUE REALIZAN EL TRABAJO DE SUS OCHO HORAS LABORABLES SE REALIZAN DESPUES DE SU HORAS DE JORNADA; PODREMOS LOGRAR CON LA IMPLEMENTACION DE ESTE SISTEMA UNA DISMINUCION DE ESTE TIPO DE PAGO UN AHORRO Y UN MEJOR CONTROL DEL PERSONAL PARA ESTE PAGO DE DICHA EMPRESA, PARA QUE DENTRO DE SU JORNADA LABORAL PUEDAN DAR CUMPLIMIENTO A SUS FUNCIONES SIN TENER LA NECESIDAD DE QUE SE LES HAGA DICHO PAGO.

ALCANCES Y LIMITACIONES

PODEMOS DECIR QUE ESTE PAGO EXCESIVO DE TIEMPO EXTRA GENERADO POR EL PERSONAL DE LA TERMINAL MARITIMA MADERO AFECTA ECONOMICAMENTE A LA EMPRESA QUE ES PEMEX. A FALTA DE UN PROGRAMA DE SUPERVISION DONDE NO EXISTE NINGUN CONTROL SOBRE ESTE PAGO.

OBJETIVO DE LA INVESTIGACION

OBJETIVO GENERAL

IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE SUPERVICION PARA EL PAGO DE TIEMPO EXTRA DENTRO DE LAS OCHO HORAS YA QUE EL PERSONAL DE ESTE DEPARTAMENTO OBTIENEN UN PAGO EXAGERADO DE TIEMPO EXTRA SIN LA SUPERVICION DE ESTE YA QUE SE HA DETECTADO QUE DENTRO DE SU JORNADA

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