La Comunicacion orga
Enviado por aarosalv • 21 de Enero de 2016 • Tareas • 1.325 Palabras (6 Páginas) • 167 Visitas
[pic 1]
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CHAMPOTÓN
ACADEMIA DE ADMINISTRACIÓN
DISEÑO ORGANIZACIONAL
Tareas del Bloque V
Competencias de la Actividad
Objetivo de Aprendizaje | Competencia Genérica |
Diseñar estructuras organizacionales utilizando las técnicas de diseño organizacional, de la las características propias de cada organización | 1. Competencias instrumentales . Caps. de análisis y síntesis. ( x ) . Caps. de planificar y organizar. ( ) . Con. del área de estudio y la profesión. ( ) . Caps. de comunicación oral y escrita. ( x ) . Habl. en el uso de las Tec. de la Inf. y com. ( ) . Habilidad para buscar, procesar y analizar información procedente de fuentes diversas. ( ) . Caps. para tomar decisiones. ( ) 2. Competencias interpersonales . Caps. crítica y autocritica. ( ) . Caps. de trabajo en equipo. ( x ) . Compromiso ético. ( ) 3. Competencias sistémicas . Caps. de aplicar los con. en la práctica. ( ) . Habilidades de investigación. ( x ) . Caps. de aprender. ( ) . Caps. de adaptarse a nuevas situaciones. ( ) .Caps. de generar nuevas ideas ( ) . Liderazgo. ( ) . Hab. para trabajar en forma autónoma. ( ) . Iniciativa y espíritu emprendedor. ( ) . Preocupación por la calidad. ( ) . Búsqueda del logro. ( ) |
Competencia de la unidad | |
Diseñar estructuras organizacionales aplicando la metodología y las técnicas para la creación e innovación de estructuras organizacionales. | |
Competencias Previas | |
• Reconocer las formas básicas legales de apertura de una empresa como persona física y moral. • Realizar análisis y descripciones de puestos utilizando la metodología apropiada. • Aplicar el método científico para la realización de investigaciones de los entornos de la empresa. • Identificar el concepto de cultura organizacional y los factores que la integran. • Comprender el concepto de sistemas y los elementos que lo conforman. • Manejar el concepto de gestión aplicada a las organizaciones. • Comprender el concepto de organización como etapa del proceso administrativo. • Manifestar una conducta ética durante el desarrollo de las actividades académicas que realice en el aula y en los trabajos de campo. |
Temática
Tema | Subtema | ||
Metodología para la creación e innovación de estructuras organizacionales. | 5.1. Planeación del estudio. 5.2. Autorización del estudio | 5.3. Recopilación de la información. 5.4. Análisis e interpretación de datos. | 5.5. Elaboración y planteamiento de la propuesta 5.6. Implementación 5.7. Evaluación periódica |
Evaluación de desempeño | ||||
Pre-formal | Nivel Receptivo | Nivel Resolutivo | Nivel Autónomo | Nivel Estratégico |
Diseñar estructuras organizacionales aplicando la metodología y las técnicas para la creación e innovación de estructuras organizacionales. Mediante la presentación de un contenido deficiente en un cuestionario. La descripción de categorías con deficiente precisión y; la estructuración de la base de la metodología en una batería de preguntas con las que construye la panificación de la creación e innovación de una estructura organizacional en grupo de trabajo. | Diseñar estructuras organizacionales aplicando la metodología y las técnicas para la creación e innovación de estructuras organizacionales. Mediante la presentación de un contenido poco profundo en un cuestionario. La descripción de categorías con poca precisión y; la estructuración de la base de la metodología en una batería de preguntas con las que construye la panificación de la creación e innovación de una estructura organizacional en equipo de trabajo. | Diseñar estructuras organizacionales aplicando la metodología y las técnicas para la creación e innovación de estructuras organizacionales. Mediante la presentación de un contenido algo profundo en un cuestionario. La descripción de categorías con algo de y; la estructuración de la base de la metodología en una batería de preguntas con las que construye la panificación de la creación e innovación de una estructura organizacional con orientación al logro y en equipo de trabajo. | Diseñar estructuras organizacionales aplicando la metodología y las técnicas para la creación e innovación de estructuras organizacionales. Mediante la presentación de un contenido adecuado en un cuestionario. La descripción de categorías con buena precisión y; la estructuración de la base de la metodología en una batería de preguntas con las que construye la panificación de la creación e innovación de una estructura organizacional con orientación al logro y en equipo de trabajo. | Diseñar estructuras organizacionales aplicando la metodología y las técnicas para la creación e innovación de estructuras organizacionales. Mediante la presentación de un contenido profundo en un cuestionario. La descripción de categorías con precisión y; la estructuración de la base de la metodología en una batería de preguntas con las que construye la panificación de la creación e innovación de una estructura organizacional con creatividad, orientación al logro y en equipo de trabajo. |
Actividades 1
Instrucciones:
Resuelva usted el cuestionario siguiente:
1.- ¿Qué es una metodología de trabajo para crear una estructura organizacional?
...