La Dirección de Recursos Humanos

Universidad Galileo

Tecnología 1

Lic. Douglas Valdez

PROYECTO FINAL

José Daniel Solares Velasquez

15005383

La Antigua Guatemala, 19 de Ago. de 16

INDICE

1. DESCRIPCIÓN DEL CASO
2. POLITICAS A APLICAR EN EL DISEÑO DE LA BASE
3. DIAGRAMA ENTIDAD RELACION
4. DESARROLLO DE LA BASE DE DATOS
5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

DESCRIPCION DEL CASO

Una entidad pública necesita una propuesta para poder llevar un control de sus empleados activos de una manera digital ya que su archivo físico es demasiado extenso y cuentan con muy poco espacio físico como para poder tener la información en un tiempo prudencial, esto genera a la Dirección de Recursos Humanos un déficit de productividad, ya que todo debe ser buscado a mano en el archivo físico.

La Dirección de Recursos Humanos abrió una convocatoria para que fueran presentados proyectos de cómo solucionar el problema de la información de una manera en la cual sus analistas pudiesen aprender los procedimientos en la brevedad posible sin una inducción de un tiempo excesivo.

La entidad pública tiene renglones presupuestarios para contratar personas de la siguiente manera:

1. 011 Personal Permanente
2. 022 Personal Por Contrato
3. 031 Personal Por Jornal
4. 029 Otras Remuneraciones de Personal Temporal

Solicitan un proyecto donde el personal pueda ser ordenado en base a su renglón presupuestario, departamento al que pertenecen y a su nacionalidad, ya que a esta entidad se le permite contratar personal extranjero.

POLITICAS A APLICAR EN EL DISEÑO

1. La identificación para cada empleado será su DPI.
2. El código de empleado será único para cada uno de los empleados.
3. Pueden repetirse los mismos puestos con el mismo salario y renglón.
4. Solo se podrán crear renglones presupuestarios que la institución tenga presupuestados.
5. Los departamentos deben ser codificados.
6. La nacionalidad de los empleados puede ser un factor con el cual puedan ser identificados.

DESARROLLO DE LA BASE DE DATOS

La base de datos se conforma de 5 tablas:

1. Empleado: esta tabla contiene toda la base de datos de una persona, todos los datos personales que son útiles para la entidad.
2. Nacionalidad: esta tabla contiene todas las nacionalidades de los empleados activos de la entidad.
3. Puesto: esta tabla contiene los datos de los empleados dentro de la entidad, sueldo, puesto, fecha de ingreso etc.
4. Renglón Presupuestario: esta tabla contiene los renglones presupuestarios con los cuales cuenta la entidad.
5. Departamento: esta tabla codifica todos los departamentos con los que cuenta la entidad.

Los empleados son ingresados en la base de empleados donde se ingresan los datos personales de cada uno de ellos y el DPI es su identificador, se les asigna una nacionalidad atreves de un campo combinado.

En la parte de puesto es asignado un correlativo de puesto, se ingresa el puesto que tienen, el sueldo y la fecha de ingreso, a través de campos combinados se asigna el departamento y el renglón presupuestario al que pertenecen.

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