Dirección de recursos humanos

• Direccion De Recursos Humanos

  admonfaDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño

• Dirección de Recursos Humanos

  lamf10» Misión La Dirección de Recursos Humanos, plenamente identificada con la misión, la visión y los valores universitarios, es la responsable de gestionar el talento humano para la Universidad del Zulia a través del suministro, administración y egreso del personal administrativo y obrero requerido por las facultades, núcleos y dependencias,

• DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  cesargonnzalezTEST TEMAS 8-10 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (10/05/2019) UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Seleccione una de las opciones posibles para cada una de las preguntas formuladas. Marque con una X la respuesta elegida en la plantilla que se facilita. Respuestas correctas: 1 punto, respuestas incorrectas/en blanco: 0 puntos. 1. Si al

• Dirección De Recursos Humanos

  criskpoDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIPLOMATURA EN CIENCIAS EMPRESARIALES FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES Curso Académico 2011/2012 OPTATIVA - 2º CUATRIMESTRE Profesorado: Grupos Profesor Número de créditos Contacto A Fernando Matías Reche 6 Despacho A-225 Tlf 958242880 fmatias@ugr.es 1.- OBJETIVOS El objetivo general perseguido con la asignatura, consiste en intentar

• DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  franciscojgpMODULO 6: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA CASO OXYLANE – DECATHLON DECATHLON – UN NUEVO MODELO DE GESTION DESCENTRALIZADA VENTAJAS INCONVENIENTES • La toma de decisiones de los directivos de RRHH es más rápida y fácil de entender de los subalternos.

• Dirección los Recursos Humanos

  En esta misma línea, González (1988) destaca la importancia del ajuste entre las estructuras organizativas, los sistemas y procesos que vinculan las diferentes áreas con las personas que las integran. De ahí que la función estratégica de la Dirección de RRHH deba colaborar, al igual que las restantes áreas funcionales

• Caso 2 direccion recursos humanos

  Joselyn Peña CardenasGRADO DE RELACIONES LABORALES ASIGNATURA OBLIGATORIA : DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS I CURSO 2021/2022 FICHA DE PROPUESTA CASO PRÁCTICO: Convenios colectivos y estructura de política de retribución TÍTULO DEL PROYECTO : El Mercadona NOMBRES Y APELLIDOS: Joselyn España Peña cárdenas ASIGNATURA OPTATIVA: DIRECCIÇON DE RRHH I DATOS DEL ESTUDIANTE Nombre

• RECURSOS HUMANOS Y ALTA DIRECCION

  Kevin MartinezRECURSOS HUMANOS Y ALTA DIRECCION PARTE I : Determine la relación correcta entre los términos de la columna izquierda y los ejemplos de la columna derecho, le sobrara un concepto. (Total 10 puntos; 2 punto c/u)) 1. Especialización 1.La empresa Muebles S.A. tiene tal variedad de muebles qye ha decidido

• La Dirección de Recursos Humanos

  josevel0706Universidad Galileo Tecnología 1 Lic. Douglas Valdez PROYECTO FINAL José Daniel Solares Velasquez 15005383 La Antigua Guatemala, 19 de Ago. de 16 INDICE 1. DESCRIPCIÓN DEL CASO 2. POLITICAS A APLICAR EN EL DISEÑO DE LA BASE 3. DIAGRAMA ENTIDAD RELACION 4. DESARROLLO DE LA BASE DE DATOS 5. CONCLUSIONES

• LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  markcooxTEMA 4 LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 4.1. EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN. LA DIRECCIÓN DEL COMPORTAMIENTO HUMANO. El activo más importante que tiene una empresa está formado por las personas que trabajan en ella. La selección del personal, su formación, la evaluación de sus resultados y su remuneración son

• La Dirección de Recursos Humanos

  formar a la dirección, para que ésta tome las medidas que sean oportunas. Motivar al trabajador, pues la evaluación permite determinar quiénes merecen una remuneración mayor y una promoción. La Dirección de Recursos Humanos El principal problema es determinar qué es lo que se ha de evaluar. La práctica demuestra

• EUDE DIRECCIÓN DE RECURSOS hUMANOS

  Jessica8900Preguntas Caso 1. Propón el esquema de selección de personal y de socialización de los trabajadores que van a ser contratados. Definición de criterios para la selección Tipo de contrato: Contrato temporal menor a un mes (contrato en Colombia) Cargo: Agente encuestador de mercados. Función Principal: Realizar encuesta de forma

• DIRECCION GENERAL RECURSOS HUMANOS.

  ritacastaDireccion General. Recursos humanos EN TODOS LOS CASOS SE REQUIERE: EXPLIQUE Y FUNDAMENTE SUS RESPUESTAS 1.- Explique el proceso político desde la perspectiva de diversos autores....dónde estaría la diferencia (Weber- Marx- Maquiavelo etc.). * Proceso político según Weber El concepto de Estado moderno surge a partir del momento en que

• MBA y Dirección de recursos humanos

  Bellus PetrusTRABAJO FINAL Programa formativo: MBA y Dirección de recursos humanos Bloque: Contabilidad Enviar a: areacontable@eneb.es Apellidos: Rodríguez Lagos Nombres: Bella Rocío ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros: 29607603 W Dirección: Ke Skalkam 3085/68 Praha 10 10600 Provincia/Región: Praga País: Rep. Checa Teléfono: +420 728775735 E-mail: brodriguezlagos@gmail.com Fecha: 25/07/2018 Instrucciones del Trabajo Final A continuación, se

• Dirección General de Recursos Humanos

  magoerickDirección General de Recursos Humanos Departamento de Evaluación y Desarrollo de Personal Programa integral de desarrollo de competencias básicas del trabajador universitario Curso-taller: Las competencias profesionales desde la mirada del Pensamiento crítico – creativo Gestor de aprendizaje: Ezzio Othoniel Acosta Canseco. Datos de contacto: ezacosta@uv.mx / No. Telefónico: 2281460319 Grupo

• CASO PRACTICO DIRECCION RECURSOS HUMANOS

  Angholina pintado“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: CASO PRACTICO DIRECCION RECURSOS HUMANOS Integrantes: Cordova Ramirez Yennifer Dayanara García Castro Angela Fabiola Reyes Livia Rossely Ruiz More Paula Andrelina Pintado Portocarrero Angholina DOCENTE DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Saavedra Sanchez Angel Oswaldo C1T1 Piura-Perù 2022 1. Se solicita al alumno

• MÓDULO 5 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  dborrellMÓDULO 5 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Caso 2: TRANSPORTES NORTE HISPANIA (TNH) EXECUTIVE MBA Online 1) Indique como ayudaría a Patxi Eguaras a confeccionar un cuadro de mando ajustado a la realidad de TNH, establezca los objetivos del mismo, enumere a que personas debería involucrar en las fases de análisis

• Practica de direccion de recursos humanos

  Nora SeddikTema 5 Políticas de marketing 1 Introducción * Las políticas de marketing establecen las líneas de acción en cada una de las variables del marketing mix y la coordinación entre todas para aprovechar todos los esfuerzos y conseguir el máximo beneficio de las sinergias generadas. * Es fundamental elegir y

• Liderazgo y dirección de Recursos Humanos

  omar.chamorroTema: Liderazgo y dirección de Recursos Humanos Línea 1: Clima y Cultura Organizacional Al respecto, en el último subtítulo del texto, se hace eco la frase “Nada puede darle la paz sino usted mismo”, descrita por Emerson, 1987, la cual en la línea “Clima y Cultura Organizacional”, guarda una absoluta

• Dirección Estratégica de Recursos Humanos

  BarbaraRivasP1. De existir un quiebre en la comunicación interna del equipo, ¿qué técnicas de   comunicación efectiva utilizarían para solucionar el quiebre, por qué? Mencionen y justifiquen, al menos, 3 técnicas COMUNICACIÓN EFECTIVA FUNDAMENTO IMPLEMENTACIÓN COMUNICACIÓN DESCENDENTE - Lógica del trabajo: instrucciones claras de los objetivos solicitados y del flujo

• Organigramas Dirección de Recursos Humanos

  Gris85Universidad Tecnológica de Honduras Dirección de Recursos Humanos PhD Margareth Montes De Oca Maestrante: Griselda Beatris Varela Suazo Cuenta No. 201810060488 PREGUNTAS DEL CASO 1. ¿Que pasa cuando la dirección hace cambios en su organización sin contar con la opinión y ayuda de recursos humanos? R/ El departamento de Recursos

• DIRECCIÓN Y DIRECTORES DE RECURSOS HUMANOS

  nihad el ourzadiTEMA 1. DIRECCIÓN Y DIRECTORES DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Cuál es su opinión acerca de la evolución histórica de la Función de Personal en las organizaciones empresariales Escuela clásica: su principal defensor Taylor Relaciones humanas: Elton Mayor Enfoque burocrático: Todo por escrito se suele utilizar cuando existe una mala relación

• DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

  alma_5rouseINTRODUCCIÒN El presente texto detallan los factores que influyen en las empresarios o managers para cumplir su labor en el área de Recursos Humanos, la forma de implementar distintos procesos, en cualquier empresa en la que se desee mejorar la eficiencia de los resultados de su objetivos a través del

• Dirección Estratégica De Recursos Humanos

  gabrielasosa0112DIRECCIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS – GESTIÓN POR COMPETENCIA - Autor: Martha Alicia Alles Como pasar de una estructura tradicional a una dirección estratégica de los recursos humanos - Caso Superdescuentos: Superdescuentos es una cadena de tiendas, fundada en 1990, actualmente consta de 10000 locales chicos, en plena expansión siguiendo

• Dirección estratégica de recursos humanos

  CandemcDATOS PERSONALES FIRMA Nombre: DNI: Apellidos: ESTUDIO ASIGNATURA CONVOCATORIA CURSO DE ADAPTACIÓN AL GRADO EN RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES (PLAN 2021) 05679.- DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Ordinaria Número periodo 5777 FECHA MODELO CIUDAD DEL EXAMEN 17-19/02/2023 Modelo - A Etiqueta identificativa INSTRUCCIONES GENERALES 1. Ten disponible tu documentación

• ORGANIZACIÓN, DIRECCION Y RECURSOS HUMANOS

  alexhu15ÍNDICE PAG INTRODUCCION……………………………………………………………………..…3 OBJETIVOS…………………………………………………………………………......4 ORGANIZACIÓN, DIERCCION Y RECURSOS HUMANOS……......................... 5 I. ORGANIZACIÓN Y TÉCNICAS…………………………………………….…….....5 1.1. ORGANIZACIÓN……………………………………………………………….5 1.2. PROPÓSITOS DE LA ORGANIZACIÓN…………………………………….5 1.3. PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN……………………..………..……....5 1.4. TÉCNICAS……………………………………………………………….……...6 1.5. MECANISMOS DE COORDINACIÓN…………………………..……….......7 II.EL LIDERAZGO DE LA EMPRESA………………………………..…….……….....7 2. LIDERAZGO…………………………………………………………..………….…...7 2.1. Tipos de liderazgo……………………………………………….……………..7 2.2. El liderazgo también puede clasificarse así…………………………..……,.8

• Dirección Estratégica de Recursos Humanos

  mcevoMagister en Dirección de Empresas Módulo: Gestión de Recursos Humanos TRABAJO PRACTICO CASO 1 Unidad 1 Grupo N°2 -Santiago Estudiantes: * Marcelo Cevo Silva * Felipe Letelier Andurandeguy * Donald Cruz Dote * Diego Espoz Gómez * Cristian Cortés Chávez  PREGUNTAS Y RESPUESTAS CASO Unidad 1. Dirección Estratégica de Recursos Humanos

• Reinventar La Direccion De Recursos Humanos

  ariel10david1. ¿Como se puede propiciar un cambio de cultura organizacional que modifique los hábitos actuales por los que exige la nueva estrategia? La nueva estrategia es conseguir un verdadero liderazgo que este encaminado a ser líder para lograr la integración de los obreros en equipos de trabajo que estén orientados

• Dirección Estratégica De Recursos Humanos

  gfgarciaaDirección estratégica de Recursos Humanos Debido a las nuevas formas de competencia , las empresas aprenden a veces a golpes, que moverse a un entorno mas turbulento requiere de un mejor aprovechamiento máximo de todos sus recursos y entre ellos los recursos humanos. Existe una necesidad de desarrollar el potencial

• Reinventar La Dirección De Recursos Humanos

  alekatdajoS I N T E S I S La empresa FUNDICIA ,S.A. es una mediana empresa dedicada la metalurgia que opera con mas de 325 empleados y administrados y dirigidos por miembros la familia propietaria . La política de la empresa esta orientada a la cantidades de producir en kilos

• DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. CASO PRACTICO

  jl70DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS CASO PRACTICO UNIDAD 3 JORGE LUIS DIAZ DAZA * LINA MARIA HURTADO PELAEZ CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCION DE EMPRESAS BOGOTÁ 2021 TABLA DE CONTENIDO Introducción 3 Objetivos 4 Caso práctico enunciado – Unidad 3 5 Cuestiones: 7 Solución: 7 Conclusiones 10

• Caso practico - direccion de recursos humanos

  lulu2907Buenas Noches, En primera instancia quería comentar que gracias a este módulo pude comprender la importancia que tiene RRHH en la organización, realización de estrategias, procesos y ejecuciones de planes dentro de una Empresa hablando en ámbitos del principal activo, las personas. En principio del caso práctico mencionan que se

• Dirección de Recursos humanos. Caso Práctico

  Angel198Forma Descripción generada automáticamente con confianza baja Dirección de Recursos humanos Wilson Javier Garcia Puerto Lina María Hurtado Peláez Dirección de Recursos Humanos 2023 Solución al caso práctico Caso Práctico - Parte 1 Resultado de Aprendizaje: Al finalizar la asignatura de Dirección de Recursos Humanos, el estudiante analiza los diferentes

• Dirección de recursos humanos. Caso práctico

  Patricio Pacheco RMaestría en Administración de Empresas DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS CASO PRÁCTICO 1. Acciones que debe llevar a cabo el departamento de RRHH de Call You Services para contribuir a alcanzar los objetivos planteados por la Dirección General Los objetivos que presenta la directiva de Call You Services para el periodo

• Dirección y planificación de recursos humanos

  Dey LatuzIntroducción a la administración estratégica. Deissy Latuz Godoy Administración estratégica. Instituto IACC 06/04/2020 ________________ Desarrollo 1) ¿Cree usted que la estrategia utilizada a lo largo de los años por la empresa que seleccionó, ha sido capaz de adaptarse y generar beneficios para el desarrollo y futuro de su negocio? Explique

• Taller 1 Semana 2 Dirección De Recursos Humanos

  jonathantatanTaller 1 semana 2 Taller 1: Tomando como referencia el material del curso, Analice el siguiente caso de estudio. Andrés Zapata quiere modificar radicalmente la relación de la empresa con sus empleados debido a que no es muy buena. Como presidente desea reformar la estructura organizacional para transfórmala en una

• Definición de la Dirección de Recursos Humanos

  karlandreinaDefinición de la Dirección de Recursos Humanos La Dirección de Recursos Humanos dentro del organigrama general, es una Unidad de Apoyo Administrativo que depende directamente de la Subdirección y ésta conformada por el Director de Recursos Humanos, cuyo objetivo fundamental es velar por el funcionamiento de cada uno de los

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  XurritoTema 1. Los Recursos Humanos en la Dirección de Empresas El éxito de cualquier empresa radica en tener unos buenos recursos humanos. Es importante independientemente del tipo de empresa que sea y el fin al que se dedique. Una organización es: - Eficaz: cuando cumple sus objetivos. - Eficiente: cuando

• Caso practico und 2 direccion de recursos humanos

  yeny91Forma Descripción generada automáticamente con confianza baja CASO PRÁCTICO UNIDAD 2 YENY YOHANA SIERRA SALINAS LINA MARÍA HURTADO DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2022 Solución al caso práctico 6 ∙ Incremento salarial escalonado de acuerdo con el 1. Si estuvieses en la posición del director general: ¿cómo podrías saber si el

• La dirección estratégica de los recursos humanos

  Recursos Humanos Fonda Azul Agave________________ Índice 1. Introducción………………………………………………………………………………2 2. Aplique sus conocimientos a partir de las necesidades de reformar la organización y actuación, asumiendo un Plan estratégico adecuado para el complejo hotelero…2 3. ¿Cómo cree que se pueden repartir las responsabilidades de cada uno de los directores de áreas para que el plan estratégico

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  Martin GarcesDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Caso de Estudio CHEP 1.- Ventajas e inconvenientes para la empresa y los empleados del plan de retribución flexible de CHEP. Ventajas para la empresa. -Este plan de retribución genera bienestar y motivación para los empleados, por lo que pueden desarrollar su potencial en el puesto

• MASTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  PIEDADREALNota para el alumnado a distancia y on-line del MASTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS A continuación se le adjunta los casos prácticos que debe realizar correctamente para la obtención del título acreditativo del curso que está realizando. El equipo de Tutorías le asesorará en el desarrollo de

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  kike9520Caso: Reinventar una dirección de Recursos Humanos (FUNDICIA S.A. S Í N T E S I S FUNDICIA, S. A.: Desarrollando una nueva cultura organizacional. La empresa FUNDICIA, S.A. es una mediana empresa dedicada la metalurgia que opera con más de 325 empleados, administrados y dirigidos por la familia propietaria,

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  ciliapintCASO PRACTICO UNIDAD 3 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS CILIA MARITZA PINTO MORA DOCENTE IGNACIO CARNICERO PLAZA CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS Bogotá, D.C., Abril 19 de 2019 Caso Wal Mart INTRODUCCION La experiencia de importantes marcas es de impacto de aprendizaje para las teorías de marketin y administración de personal. Estás

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  ingris martinezUniversidad Tecnológica de Honduras Para: Master Libbys Cubero Presentando por: Ingris Martínez Gómez Clase cursando: Dirección de Recursos Humanos Puerto Cortés 22 de enero del 2019 Introducción A continuación se desarrolla una investigación y ensayo sobre los aspectos importantes del trabajo, como evoluciono a través de la historia y los

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  kanki_aleMisión y visión, la fundación del proceso de planificación estratégica María Alexandra Gálvez Sacco Dirección y planificación estratégica de Recursos Humanos Instituto IACC 13-03-2017 ________________ Introducción Para construir una buena misión se debe tener presente que es un punto de referencia para tomar decisiones y las acciones de todas las

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  Gabriela Bruzual¿QUÉ ES LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS? Los recursos humanos han ido tomado varios nombres, antes de éste, teníamos la famosa oficina de personal, después de los recursos humanos apareció el nombre de talento humano y actualmente se ha propuesto el capital humano. Pero para nuestro estudio continuaremos con

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  JoseDIRECCIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH Resultado de imagen para IACC Análisis FODA Jose Luis Salazar Alegria Dirección y planificación estratégica de recurso humano Instituto IACC 27 de noviembre de 2017 ________________ Instrucciones A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 4 y apoyándose

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