Dirección De Recursos Humanos

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIPLOMATURA EN CIENCIAS EMPRESARIALES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

Curso Académico 2011/2012

OPTATIVA - 2º CUATRIMESTRE

Profesorado:

Grupos Profesor Número de créditos Contacto

A Fernando Matías Reche 6 Despacho A-225 Tlf 958242880

fmatias@ugr.es

1.- OBJETIVOS

El objetivo general perseguido con la asignatura, consiste en intentar transmitir al alumno los conceptos necesarios para que adquiera una visión de conjunto de todas las técnicas y herramientas utilizadas usualmente en la Dirección de los Recursos Humanos y que a la vez, son usadas en diversos tipos de organizaciones.

2.- MÉTODO DOCENTE

En clase se indicará al alumno la bibliografía adecuada para cada tema, que además, será explicada por el profesor, realizando de forma complementaria casos prácticos en aquellos temas que se consideren oportunos, donde se pondrán en práctica los contenidos teóricos de tales temas.

Puntualmente se propondrá la realización de trabajos, así como la lectura y exposición en clase de libros o artículos relacionados con la asignatura.

El alumno dispondrá, a lo largo del curso, de fotocopias y gráficos aclaratorios sobre todos los temas, en los que se señalan los aspectos más importantes de cada epígrafe del temario. Este material es únicamente de ayuda y referencia para el estudio del alumno. Esta materia se tiene que seguir de forma obligatoria a través de la bibliografía indicada en clase para cada tema. Además, los alumnos de la asignatura podrán acceder a la página web de la misma (http://economiaempresa.ugr.es/drh/).

Casos Prácticos: Los alumnos resolverán cada caso de manera individual y se entregará en persona y escrito a mano el día de entrega. En clase se dirá con la antelación suficiente el día de entrega y no se admitirá en otra fecha.

Trabajo final: Consiste en comparar la teoría sobre la Gestión de Recursos Humanos, en general, o un proceso (selección, formación, retribución, etc.), en particular, con la práctica habitual en una empresa determinada. Para la realización del trabajo se formarán grupos de 3 ó 4 alumnos. La fecha última para la entrega será el día especificado a principios de cuatrimestre y será a mediados de Mayo de 2012. Es obligatoria la exposición del trabajo para poder ser calificado.

No se admite el cambio de grupo no oficial. Por lo tanto, el alumno únicamente podrá entregar los casos prácticos y el trabajo final en el grupo que está matriculado.

3.- CRITERIOS DE EVALUACIÓN

La calificación final será el resultado de la suma de dos partes:

1. La nota obtenida en el examen (que como máximo supondrá un 80 % de la calificación global).

2. La calificación de los trabajos realizados a lo largo del cuatrimestre y las notas de clase derivadas de la participación de los alumnos (que como máximo supondrá un 20 % de la calificación global). Esta parte de la nota se denomina sistema optativo del alumno.

Los alumnos pueden cursar la asignatura a través de dos sistemas: tradicional y optativo. Si el alumno opta por el método tradicional, únicamente tendrá que realizar el examen final de la asignatura. Por el contrario, si decide acogerse al sistema optativo, tendrá que realizar el examen final, los casos prácticos propuestos en el temario, la defensa pública de los que se estimen oportunos por el profesor y un trabajo empírico sobre una práctica específica de la Dirección de Recursos Humanos en una empresa. El sistema optativo obliga al alumno a realizar todas estas partes (examen, casos prácticos y trabajo final). Si alguna de las partes no son entregadas por el alumno, éste queda automáticamente fuera del sistema optativo. Este sistema de evaluación se mantendrá tanto para las convocatorias de junio como de septiembre.

El examen constará de dos partes. La primera de ellas estará formada por preguntas tipo test, que se completará con una segunda parte, compuesta por varias cuestiones a desarrollar y/o algún caso práctico para analizar.

La calificación final en el sistema tradicional tendrá una puntuación máxima de 8 puntos sobre 10, que se obtendrán en la realización del examen final de la materia. El sistema optativo tendrá la puntuación del examen (8 puntos sobre 10) y la del resto de trabajos a realizar por el alumno (con un máximo de 2 puntos sobre 10).

4.- FICHA Y RÉGIMEN DE TUTORÍAS

Todos los alumnos adscritos al sistema optativo tienen de plazo hasta el día que se entregue la primera práctica para registrarse en la página web de la asignatura.

El régimen de tutorías constituye un complemento fundamental para el mejor desarrollo de la labor docente. En este sentido y de acuerdo con el horario que oportunamente se publicará, los alumnos podrán acudir al despacho de su profesor, quien los orientará y aclarará todas las cuestiones relacionadas con la asignatura. El horario será especificado el primer día de clases por el profesor correspondiente.

PROGRAMA

TEMA 1.- CONTEXTUALIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1.1.- Evolución de la función de recursos

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