La Gestion de Recursos Humanos.

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GESTIÓN POR COMPTENCIAS

1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinión al respecto, así como ejemplos concretos de comportamientos y prácticas observables que, en el día a día de la organización, contribuyen a cambiar la cultura imperante.

Porque hoy en día la creatividad es uno de los factores que influye en los trabajadores generando competitividad, cambiando su cultura, haciendo su trabajo más apasionado generando resultados positivos y más eficientes.

1. ¿De qué depende que un/a trabajador/a presente en mayor o menor medida creatividad? Reflexiona sobre la influencia de los factores psicosociales en el individuo y sobre el peso de las diferentes instancias socializadoras generadoras de este tipo de comportamientos en el ámbito laboral y organizacional.

En el mundo laboral es de gran importancia que un trabajador presente gran creatividad ya que de eso depende su interés y entusiasmo en su desarrollo laboral, además si existe un gran desempeño de sus compañeros con su creatividad siempre abra un motivado ambiente laboral, es más si de parte de la asociación existe de por medio algún reconocimiento por su buen desempeño de los trabajadores.

1. ¿Qué mecanismos de diagnóstico y evaluación competencial pondría en marcha para medir la presencia de creatividad en el/la candidato/a a un puesto de trabajo? Enumera alguna de las pruebas, tests, simulaciones, indicadores y/o dinámicas que utilizarías para ello.

La evaluación empieza desde la actitud ante cualquier pregunta que tan bueno es para solucionar algún problema todo cuenta desde que la persona entra debe mostrar seguridad y a la hora de la prueba debe ser un líder en equipo, trabajar en equipo para que su creatividad vuelva al clima cómodo, La manera de tomar una decisión ante cualquier problema, el desenvolvimiento y la relación tanto con el grupo de trabajo y los jefes de la empresa, etc.

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