La Informalidad en diversos distritos de la provincia de Trujillo
Paula CHangInforme15 de Junio de 2016
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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
MONOGRAFÍA
LA INFORMALIDAD EN DIVERSOS DISTRITOS
Y PROVINCIAS DE TRUJILLO
AUTORES:
Alvitez Briceño, Arturo
Blas Soles, Tomás
Chang Plasencia, Paula
Díaz Rojas, Diego
Narváez Noriega, Kassandra
ASESOR:
Dr. Juan Aurelio Rodríguez Abanto
TRUJILLO – PERÚ
2015
ÍNDICE
CARATULA
ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN
II. MARCO TEÓRICO
1. ANTECEDENTES
2. MARCO LEGAL DE LA FORMALIDAD
2.1. Definición
2.2. Características
2.3 MARCO LEGAL LABORAL
2.3.1. Empleo informal
3. DEFINICIÓN DE INFORMALIDAD
3.1. La Informalidad dentro de la Economía
3.2. La Problemática Informal Peruana
3.3. Limitaciones para el éxito Empresarial.
4. ANÁLISIS DE LA INFORMALIDAD EN NUESTRO SECTOR
5. MEDIDAS DE SOLUCIÓN:
III. CONCLUSIONES
IV.REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
ANEXOS
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo vamos a ocuparnos sobre la informalidad en las MYPES de los distritos de Trujillo, este problema está enfocado en medir la informalidad, basados en estudios anteriores, tal como presenta el INEI (2007-2012) en su estudio “Producción y empleo en el Perú” afirma. “En este anexo se ha mostrado la amplitud de los derechos entre la encuesta nacional del Perú y la encuesta nacional de hogares, en lo que respecta al empleo equivalente así como los agregados de la cuenta de industria y generación de ingresos. Se han estudiado algunas de las posibles causas de la existencia de estas brechas, mostrando que hay actividades más proclives que otras a este problema.”
Teniendo en cuenta que la UCV en su misión busca la protección hacía, la comunidad, nosotros estudiantes de esta universidad y para el cumplimiento del sílabo de Redacción Universitaria y Cátedra Vallejo, la monografía; que lleva como título: “Informalidad en las MYPES de los distritos de Trujillo”. Esta monografía, ha sido realizada con la finalidad que las MYPES informales puedan formalizarse de manera legal y así puedan adquirir muchos beneficios como las empresas formales.
Con este informe buscamos conocer la realidad económica del sector micro empresarial de la provincia de Trujillo, teniendo como Premisa la informalidad de Trujillo, señalar los motivos de la informalidad empresarial al hacer aplicables y aceptables los requisitos para la formalización como base de la economía sostenida en las microempresas.
Nuestro trabajo está estructurado en 5 capítulos:
El primer capítulo trata sobre el marco legal del micro y pequeña empresa.
El segundo capítulo trata sobre el marco constitucional laboral peruano.
El tercer capítulo trata sobre la Informalidad Empresarial y laboral en pequeños comerciantes que influyen en la economía. cvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. nccccccccccccccccccccccccccccccccccccc cc El cuarto capítulo trata sobre la informalidad en nuestro sector. Nndnndndndnndndndndnddnndn El quinto capítulo trata sobre alternativas de solución para erradicar la informalidad.
II. MARCO TEÓRICO
1. ANTECEDENTES
La aparición de numerosos estudios intentando medir el empleo y sector informal (cada quien con su propia definición) generó gran confusión y divergencias importantes tanto en los conceptos como en los resultados. En este contexto, los diversos aportes teóricos que se han dado respecto de la informalidad, pueden resumirse principalmente en tres enfoques: el estructuralista, el liberal y el contemporáneo. (Instituto Nacional de Estadistica E informatica, 2014)
El Perú ha realizado importantes aportes en lo que concierne al debate y medición del sector informal. En efecto, desde el enfoque precursor del sociólogo Aníbal Quijano (1966) sobre la noción de “marginalidad”, el tema de la informalidad se fue aproximando cada vez mejor. Las décadas 80’ y 90’ dieron luz a investigaciones significativas desarrolladas principalmente por organismos no gubernamentales y también por la Dirección General de Empleo del Ministerio de Trabajo. Por su lado, los primeros trabajos sobre informalidad desarrollados en el INEI se remontan a principios de la década de 1990. (Instituto Nacional de Estadistica E informatica, 2014)
En un estudio realizado por Nemesio Espinoza afirma que las pequeñas y micro empresas en el Perú tienen por tantas repercusiones económicas y sociales para el proceso de desarrollo nacional. Las pymes constituyen más del 98% de todas las empresas existentes en el Perú, crea empleo alrededor del 75% de la PEA y genera riqueza en más del 45% del PBI. Las PYMES constituyen la mejor alternativa para ser frente al desempleo nacional, especialmente al alarmante desempleo juvenil. (Rivera Crisostomo, 2014)
En este marco, la economía informal se determina en relación a dos universos de la macroeconomía: los establecimientos de las unidades de producción y los empleos de los trabajadores. El sector informal se refiere al primer universo; el empleo informal, al segundo. La OIT propuso una definición del sector informal en 1993, y otra del empleo informal en 2003, las cuales serán adoptadas en este documento y desarrolladas en las próximas secciones. (Instituto Nacional de Estadistica E informatica, 2014)
2. MARCO LEGAL DE LA FORMALIDAD
2.1. Definición:
-Según el artículo 2, ley N°28015 (2003, pag.1). ¨La micro y pequeña empresa es la unidad económica, constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
-Cuando esta ley hace mención a la sigla ¨MYPE¨, se está refiriendo a la micro y pequeña empresa, las cuales no obstante, deben tener tamaños y características propias, tienen igual tratamiento en la presente ley, con excepción al régimen laboral que es de aplicación para las microempresas.¨ (Congreso de la Republica, 2003).
El propósito central de esta Ley, es poder identificar el número real de MYPES en el Perú, reducir el índice de informalidad del sector y con ello de nuestra economía, y poder mejorar las condiciones actuales en las que vienen laborando una gran cantidad de nuestra PEA (Población Económicamente Activa).
2.2. Características:
-Según el artículo 3, ley N° 28015 (2003, Pag.2). ¨Las MYPES deben reunir las siguientes características concurrentes:
a) El número total de trabajadores:
La microempresa abarca de uno hasta diez trabajadores.
La pequeña empresa abarca de 1 hasta cincuenta trabajadores.
b) Niveles de venta anuales:
La microempresa puede tener un máximo tope de venta de hasta ciento cincuenta unidades impositivas tributarias (UIT).
La pequeña empresa a partir de monto máximo de ochocientos cincuenta unidades impositivas tributarias. (Congreso de la Republica, 2003).
Hacemos referencia al termino MYPE, como una organización de ingresos limitados, con ausencia de un flujo de caja, proyecciones financieras a corto plazo y en el mayor de los casos conformados por un grupo familiar, amical o individual; de esta manera, contenemos el concepto de una pequeña y micro empresa.
Tomamos, además, el termino sub empleado, el cual hace referencia a las personas que laboran en estas unidades mal estructuradas, o pseudo organizadas, como el cual percibe ingresos por debajo del mínimo legal y no cuenta con los beneficios sociales que es acreedor.
Unidades económicas de pequeña envergadura, que absorben sin embargo en su conjunto a una cantidad muy importante de la Población Económicamente Activa de la Región, en cuyo seno se desarrollan relaciones de carácter familiar, pues, en su mayoría estas unidades económicas, son empresas familiares, puestas en marcha como una respuesta de la población en edad de trabajar, a la falta de empleo generado por la economía peruana en los últimos 20 años. (Centty, 2011)
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