La Motivación, enfocadas al área de la seguridad en el trabajo

En Respuesta a Preguntas Dinamizadoras

¿Cuál es el sistema o mecanismo de funcionamiento de la motivación? Reflexiona con respecto a las teorías mas importantes de la motivación, enfocadas al área de la seguridad en el trabajo.

Según el modelo básico de la motivación, el sistema o mecanismo de la motivación es el siguiente:

la motivación de las personas depende de tres variables: Estimulo, necesidad, y conocimiento o capacidad.

Así que el sistema o mecanismo de funcionamiento de la motivación comienza cuando surge una necesidad, que actúa como fuerza dinámica y persistente que origina el comportamiento. Según el ciclo motivacional nosotros como personas (organismos) al tener una necesidad, rompemos un estado de equilibrio que nos produce un estado de tensión, insatisfacción o NO SATISFACCIÓN (según Herzberg), todo este desequilibro nos lleva a un comportamiento o acción para satisfacer nuestra necesidad eficazmente. Una vez satisfecha la necesidad, deja de ser motivadora de comportamiento, puesto que ya no causa tensión o inconformidad. Cuando se presenta la frustración en el ciclo motivacional, la tensión que provoca el surgimiento de la necesidad al no hallar la salida normal (no encontramos con alguna barrera y/o obstáculo), la tensión representada en el organismo busca una vía indirecta de salida (comportamiento derivado).

En cuanto a las teorías mas importantes de la motivación, las cuatro son muy interesantes; sin embargo, todas coinciden en que los motivos actúan a través de procesos que generan el comportamiento motivacional de las personas como ejemplo: incentivar con bonos económicos a los trabajadores que en un cierto periodo no tengan algún problema en cuestiones de seguridad, como el portar todo el tiempo laboral los equipos de protecciones personales.

Además, el comportamiento de estar motivado, impulsa a las personas a hacer lo que hacen.

En mi opinión la teoría de Henry Murray en la necesidad de logro: la necesidad de logro es necesidad de éxito en la competición con un criterio de excelencia. Esta es más enfocada al área de la seguridad en el trabajo, porque al esforzarte para que el personal a tu cargo tenga cero accidentes, es un logro. Activa el deseo de que realice algo difícil con notas impecables (cero accidentes) se trabaja con un propósito firme que nos llevara a involucrarnos a proyectos mas grandes y por consiguiente más dinero.

La teoría de Murray dice que cada necesidad esta asociada a un deseo o intención. Así que mi necesidad es de obtener ese logro a nivel profesional, es mi motivación de seguir documentándome en materia de seguridad salud en los trabajadores.

Comenta la importancia de la negociación en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas.

La mas importante es que los trabajadores pueden participar en las cuestiones que afecten la seguridad y salud en el trabajo. Además, que con la negociación de la seguridad podemos pactar un resultado concreto que mejore la seguridad y salud de las personas afectadas.

La negociación en la gestion de la seguridad, es un proceso de interacción comunicativa en la que dos o mas partes intentan resolver un conflicto de interés, llegando a un acuerdo para ambas partes.

También tenemos que en la importancia de la negociación en la gestión de la seguridad fortalecemos las relaciones entre las empresas y los trabajadores que como resultados tendríamos relaciones más positivas.

Todas ideas y gestiones en la seguridad fluyen hacia un solo sentido y esto crea un vinculo entre los trabajadores y las empresas.

En la gestion, los trabajadores podemos expresar nuestras ideas o corregirlas o agregar nuevas disciplinas para tratar de prevenir lesiones.

Todos trabajamos de forma ordenada, ejecutando

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