La Organización y su Ambiente General y su Ambiente de Tarea

La Organización y su Ambiente General y su Ambiente de Tarea

Tomando la definición de Parsons la organización  son las “Unidades sociales o agrupaciones humanas, deliberadamente construidas para alcanzar fines específicos”[pic 4][pic 5]

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El ambiente es totalmente variado y complejo en constante cambio. Para comprender el ambiente de una organización es necesario descomponerlo en dos segmentos:

El ambiente general (o  macroambiente) común a todas las organizaciones; y el ambiente de tarea, especifico de cada organización.

El ambiente general está constituido por condiciones y factores externos que abarcan los siguientes segmentos:

Segmento tecnológico:

• Tiene profunda influencia e impacto en la administración de las organizaciones.-
• A través de ella se diseñan los productos, se los elabora, se los distribuye y se los aplica.-
• Las organizaciones deben asimilar e incorporar las innovaciones tecnológicas extremas a sus sistemas.-
• También es considerada una variable interna, ya que se la aplica para investigar, desarrollar y obtener beneficios dentro de la organización.-

Segmento Política:

• Deriva de la política y de los criterios de decisión adoptados por el gobierno de turno.-
• Las decisiones de estos influyen sobre las actividades de la organización.-
• Se incluye en este segmento la estabilidad e inestabilidad  política e institucional de un país, toda vez que estos factores repercuten de manera notoria en la organización.-

Segmento económico:

• Determina la facilidad o dificultad de obtención de los recursos básicos y el volumen de las operaciones, como así también la calidad del producto.-
• Pueden ser  variables económicas variables o permanentes:
• Las variables económicas permanentes son:

• Nivel general de actividad económica del país
• Nivel de desarrollo económico de la región
• Fgrado de industrialización del país
• Distribución de la riqueza.-

Variable económicas temporales.-

• Nivel de actividad económica local.-
• Tendencia inflacionaria o deflacionaria.-
• Balanza de pagos del país y disponibilidad de divisas.-
• Política fiscal en determinados sectores.-

Segmento Legal

• Refieren al contexto de las leyes y normas legales que regulan, controlan, incentivan o registran determinados tipos de comportamiento de la organización
• Este segmento tiene enorme poder de influencia  del aparato jurídico; es restrictiva e impositiva.-

Segmento Social:

• Las principales variables sociales que repercuten en las actividades de las organizaciones son:

• Tradiciones culturales.-
• Estructura del presupuesto laboral.-
• Actitud de las personas frente al trabajo y la ideas.-
• Actitudes frente al dinero y al ahorro
• Homogeneidad y heterogeneidad de las estructuras raciales

Segmento demográfico:

• Se refiere a las características de la población: su conocimiento, raza, religión, distribución geográfica, distribución por sexo y por edad
• El tamaño de la población determina la dimensión de las organizaciones
• Virtualmente, los factores demográficos provocan una profunda influencia sobre todas las demás condiciones ambientales.-

Variables ecológicas:

• Refiere al marco físico y natural que rodea externamente a la organización.-
• Incluyen las condiciones físicas y geográficas y la manera como el hombre las utiliza.-
• Se busca el equilibro en la naturales y contaminar lo menos posible.-

Un ambiente de tarea está constituido por las partes del ambiente relevantes para que la organización establezca y alcance sus objetivos.- Está constituido por:

• Los consumidores; quienes requieren de los recursos o bienes de la organización.-
• Los proveedores, suministran capital y dinero  y ofrecen el producto.-
• Los competidores tanto del mercado como de los recursos.-
• Los grupos de interés en el cual están incluidos el gobierno, los sindicatos entre otros,  está constituido  por las instituciones que imponen controles.-

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