La fuga de los repartidores

ESTUDIO DE CASO

La fuga de los repartidores

1. ¿Qué acciones sugeriría usted al Ingeniero Sánchez para lograr una atracción de talento eficaz?

El reclutamiento del personal adecuado es muy importante para que la empresa alcance su éxito, como sugerencia para que el Ingeniero Sánchez logre la atracción de un talento eficaz, es  brindarle una adecuada propuesta de valor al empleado, es decir, lo que la empresa puede dar a los empleados y lo que espera de ellos a cambio. Así como tomar en cuenta elementos, como mejoras salariales, la seguridad en el puesto de trabajo y las oportunidades de desarrollo profesional.

El éxito de la empresa depende cada vez más del conocimiento, las habilidades y destrezas de los empleados, es decir, sus competencias, es por esto que se debe buscar, captar y retener a los talentos eficaces.

1. ¿Qué medidas debería tomar el señor Sánchez para lograr una retención del talento eficaz?

Como medidas para retener el talento eficaz, el Señor Sánchez deberá, propiciar un buen clima laboral, ya que es un factor vital y por ende, decisivo a la hora de que los empleados deseen quedarse o abandonar  la empresa. Otra medida es erradicar el estancamiento laboral, en donde se les garantice la oportunidad a los empleados de alcanzar nuevas responsabilidades. Así como la implementación de políticas orientadas a mejorar la calidad de vida de los empleados. Deberá convertirse en una empresa en donde se le permita al empleado combinar retos, oportunidades de desarrollo, balance entre vida laboral y familiar, y una cultura de confianza, estos son elementos indispensables para retener el talento eficaz.

1. En este caso, ¿Qué acciones emprendería usted en aras de la innovación organizacional?

Las acciones que emprendería en aras de la innovación organizacional, serían transmitir la importancia de una cultura orientada a la innovación y creatividad dentro de la organización, brindarles comunicación efectiva a los empleados, dar a conocer las últimas tendencias en innovación y creatividad aplicadas a la empresa. Erradicar el miedo al fracaso. Implementación de medidas de seguridad a los empleados, en especial a los repartidores en donde existe el mayor índice de rotación de persona.

1. ¿Considera que la diversidad laboral es un elemento clave para la cultura del restaurante Don Antojito? Justifique su respuesta.

Considero que la diversidad si es un elemento clave para la cultura del restaurante ya que el lugar donde se encuentra ubicado, habita gente de clase media y clase media baja esto quiere decir que existen diversidad de individuos ya sea por la edad, género, la experiencia, el origen socio-económico, la escolaridad entre otros. En consecuencia, los empleados aprenden a respetarse unos entre otros.

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