La motivación

INTRODUCCION

La motivación es una herramienta vital de suma importancia para los individuos a la hora de desarrollar cualquier actividad y también aumenta su desempeño laboral en los trabajadores.

En la actualidad, hay más empresas preocupadas por fomentar la motivación en los trabajadores, la cual es importante y esto ayudaría a obtener un mayor desempeño laboral. Los factores que influyen en la motivación del individuo son múltiples y variados, dependerá de la personalidad del individuo, sus creencias, valores, necesidades, etc. En este reporte daremos conocer los resultados de los trabajadores de dicha empresa. Obtenidos en la investigación de campo practicada al H. Ayuntamiento Constitucional de Alvarado

OBJETIVO GENERAL

Analizar el nivel de motivación de cada uno de los trabajadores de la secretaria y sus distintas áreas de trabajo. Conforme a los resultados obtenidos de dicha encuesta.

METODO

El método utilizado en esta investigación es el “inductivo”, ya que traslada a una realidad por la cual a traviesa la empresa respecto a la motivación laboral. Los sujetos de estudio son los trabajadores del departamento que son los secretarios del secretario del ayuntamiento y sus asistentes, quienes representan una muestra aleatoria de dicha investigación siendo un total de 7 trabajadores que se desempeñan en el departamento.

El instrumento de medición es una “Escala Likert”, que a continuación se muestra.

Fig.1 Escala Likert. Instrumento de medición

OBSERVACIONES

Llegamos al palacio municipal de Alvarado, nos recibió el contador de recursos humanos, el cual nos asignó el área de secretaria.

Pudimos observar la falta de organización, la irresponsabilidad al no avernos asignado el área correspondiente a cada equipo por lo cual íbamos pasando conforme iban asignando las áreas a cada uno de nosotros, se demoraron media hora con nuestro equipo para que nos asignaran una área y para que pudiéramos aplicar la encuesta tuvimos que esperar por lo menos 2 horas ya que los empleados y el secretario del ayuntamiento estaban algo ocupados con su trabajo y nos hizo la observación de que las preguntas de la encuesta estaban mal estructuradas, fueron muy amables y accesibles pero si hubo falta de organización y pudimos notar que no son muy organizados en su trabajo y algunos están satisfechos en el área del trabajo y con su empleo y otros no tanto.

El secretario del ayuntamiento nos comentó que estaba muy feliz en su trabajo y satisfecho con su empleo y que si tenía mucha motivación y amaba lo que hacía aunque muchas veces tuviera mucho trabajo y su asistente también fue atento y muy amable a pesar de la pequeña espera que tuvimos, esta encuesta es una buena experiencia para nuestro equipo ya que nos permitió ver las perspectivas del trabajo, la motivación y el dicho objetivo que teníamos con la encuesta. En conclusión en el área de trabajo que nos indicaron notamos que si hay motivación y trabajan en un lugar en armonía donde no se generan

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