La ética en las instituciones y organizaciones.

UNIDAD III

La ética en las instituciones y organizaciones.

3. LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

En esta unidad se pretende identificar, entender y llevar a cabo la ética que a cada uno de nosotros nos pertenece como individuos, de la misma manera se pretende aprender la toma de decisiones y la solución de problemas a base de respetar nuestra propia ética respetando a los demás y las decisiones que afectan o benefician en la empresa, claro esta es mejor el beneficio que esta puede tener, hay que abrir los ojos y no permitir que se incumplan reglas dentro de la institución.

En general como equipo somos capaces de reconocer que la ética en instituciones y organizaciones beneficia no solamente a la empresa, ya que beneficia a una sociedad en general, los cuales se convierten en clientes de esta y podemos observar lo que cada institución puede orecer a la ciudadanía en general, a tráves de la ética nos aseguramos de que las normas impuestas por cada institución y organización se cumplan y sigan beneficiando a más personas con el paso del tiempo.

Bibliografía

http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2011.008.pdf

3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones

Toda organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rige todo su personal y tienen la obligación de cumplir con su comunidad. Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Se aplica a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad.

Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Deben ser respaldadas por un código ético por donde se rige.

 Código ético

Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. Dicho buen comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

 Responsabilidad social

El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos o instituciones a adoptar conductas éticas y normas relacionadas con el medio ambiente. Conviene recordar que la ética profesional y de las organizaciones no es una moda sino que está de actualidad por su propia necesidad y por tanto la exigencia de su desarrollo es de carácter ético y no meramente estratégico.

CONCLUSIÓN:

Todas las instituciones deben regiré por un código de ética ya que este regula el comportamiento de las personas que la conforman sin un buen código y proceder de la institución todo estaría desorganizado y habría muchas irregularidades. El proceder ético de una empresa es como debes actuar (correctamente) en el entorno para brindar mejores servicios.

BIBLIOGRAFÍA:

 http://www.buenastareas.com/ensayos/3-1-Proceder-%C3%89tico-En-Las-Instituciones/2275435.html

3.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones

El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organización.

El código de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:

- Código de ética en los negocios

- Código de conducta para los empleados

- Código de práctica profesional

La ética y los principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institución en total y también como una persona sola.

En el mundo corporativo el código de conducta se remite como el código de deontología que realmente enfoca publicaciones sociales.

Según las normas de una organización, la empresa pondrá principios generales sobre los valores de una organización sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la cultura trabajador.

La empresa perfilará el proceso apropiado para decidir si una violación del código ético ha pasado y si ha ocurrido entonces deberían forzar un código de remedios.

Esto ayuda a mantener la dignidad de una organización.

El éxito de código ético confía en como seriamente la dirección de la empresa es sobre ello y al cual se extendió esto apoya los principios éticos.

Esto puede ser mostrado por recompensando a la persona o permitiendo a algunos derechos.

Generalmente las violaciones del código ético de la institución privada pueden sujetar al violador al remedio de código de la organización que será la restricción ordenan comerciar y también pueden decir la suspensión y el violador interrumpir el servicio en la empresa.

Tales remedios salvarán una organización de cualquier incidente desafortunado en el lugar de trabajo.

El código de conducta o el comportamiento son unidos con el código ético para los empleados.

Por lo tanto el código ético siempre será un pilar de integridad y reputación para cualquier institución y organización.

La intención de código ético es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo, honestidad, integridad, y la imparcialidad.

Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesión respectiva, por ejemplo, en la profesión médica esto promueve el cuidado eficaz de paciente.

El código de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad.

Dependiendo el trabajo escriben los códigos de conducta varía.

Esto es el deber de instituciones y organizaciones para

...