Las Normas OIT

Las normas de la OIT relativas a la negociación colectiva y su evolución

239. Una de las principales misiones de la OIT es promover la negociación colectiva en

el mundo entero, como estableció en 1944 en la Declaración de Filadelfia, que forma

parte integrante de la Constitución de la OIT y en la que se reconoce «la obligación

solemne de la Organización Internacional del Trabajo de fomentar, entre todas las

naciones del mundo, programas que permitan lograr (…) el reconocimiento efectivo del

derecho de negociación colectiva». Este principio se consagró y se desarrolló en el

Convenio sobre el derecho de asociación (territorios no metropolitanos), 1947 (núm. 84)

(en el que se establece que «se deberán dictar todas las medidas pertinentes a fin de

garantizar a los sindicatos (…) el derecho a celebrar contratos colectivos (…)»), y en el

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98),

hoy objeto de una ratificación prácticamente universal, lo cual demuestra gran

aceptación de sus preceptos en la mayoría de los países (161 ratificaciones a la fecha).

En junio de 1998, la OIT dio un paso más en este sentido con la adopción de la

Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su

seguimiento. En ella se declara que «todos los Miembros, aun cuando no hayan

ratificado los convenios [fundamentales] aludidos, tienen el compromiso que se deriva

de su mera pertenencia a la Organización de respetar, promover y hacer realidad, de

buena fe y de conformidad con la Constitución, los principios relativos a los derechos

fundamentales que son objeto de esos convenios». Esos principios incluyen el

reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva y deben ser respetados con

independencia de la ratificación o no ratificación de los convenios relevantes.

240. El Convenio núm. 98, que se adoptó en 1949 con el propósito de completar algunos

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