Ley ADA “ American Disability Act”

Ley ADA “ American Disability Act”

Que es la Ley ADA?

La ley “American Disability Act” o ADA por sus siglas en ingles, fue creada el 26 de julio de 1990. Ley federal creada para velar por los derechos de todas las personas con impedimentos. Varios consideran la Ley ADA como la más extensa pieza de legislación desde el Acta de Derechos Civiles de 1964 (Civil Rights Act of 1964). Otros creen que debido a las barreras estructurales y de comunicación que serán removidas por la ley ADA, es la más comprensiva ley de derechos civiles que se ha decretado hasta ahora. La ley ADA permitirá que éstas personas participen con más libertad en sus comunidades, que tengan la oportunidad de competir más efectivamente por empleos, que viajen más fácilmente dentro de sus poblaciones y a través de toda la nación, y que tengan acceso más completo a las mercancías y servicios de los que el resto de la población disfruta diariamente. Aproximadamente 54 millones de Americanos tienen un impedimento protegido por esta ley. La ley ADA no contiene una lista de los impedimentos que cubre, pero algunos de los impedimentos más establecidos son: lesiones a la columna espinal, ceguera, deficiencias del oído, epilepsia, el SIDA, diabetes, esclerosis múltiple, distrofia muscular, enfisema, cáncer, dislexia, desorden orgánico del cerebro, impedimento de cognición y depresión. Por otro lado la ley excluye algunas personas como por ejemplo homosexuales, bisexuales, personas con desordenes de conducta, apostadores compulsivos, adictos a drogas y/o alcohol y a personas con impedimentos corporales no crónicos. Esta ley contiene cinco títulos los cuales determinan y hacen ilegal le discrimen y establecen guías y pautas;

• Título I: Se rige en el área de empleo y establece la obligación de proveer acomodo razonable a cualquier persona con algún tipo de impedimento.

• Título II de la ley ADA prohíbe discriminación en servicios públicos, inclusive

servicios de gobiernos locales y estatales y de sus agencias. Los servicios públicos no pueden discriminar contra personas con impedimentos. Gobiernos estatales y locales y sus “departamentos o agencias” deben hacer modificaciones razonables en sus normas, prácticas y procedimientos que niegan acceso igual a personas con impedimentos. Gobiernos estatales o locales deben asegurar el acceso a sus programas de asistencia.

• Título III prohíbe discriminación en servicios públicos bajo el auspicio de entidades privadas. Juntos, los Títulos II y III, dan protección contra la discriminación de individuos con impedimentos y asegura que éstas personas tengan pleno alcance a los

bienes y servicios disponibles a todos los demás. Con pocas excepciones, la ejecución de la ley ADA asegurara que todo servicio de comunidad disponible al público sin impedimentos sea igualmente disponible a personas con impedimentos.

• Título IV La Comisión Federal de Comunicaciones, que es la agencia principal responsable por la ejecución de ésta sección de la ley ADA, ha preparado

reglamentos de implementación de las provisiones de ésta ley para servicios de

relevo de telecomunicación dentro del estado y entre-estados. Los reglamentos aseguran,

entre otras medidas, que éstos servicios funcionen por 24 horas todos los días y

que los que los usan no sean requeridos a pagar tarifas más altas de las que se pagaría

por servicios equivalentes usadas por personas que no tienen impedimentos de oído o de habla.

• Título V asegura que ninguna persona con impedimentos se amenazada o persuadida por reclamar el derecho de ampararse bajo esta ley.

La ley ADA afecta a negocios o instituciones públicas y privadas que emplean 15 o más empleados o que ofrecen mercancías o servicios al público. Eso quiere decir que casi toda entidad pública o privada de los Estados Unidos debe hacer algunas adaptaciones para las personas a quienes sirven o emplean. Agencias ejecutivas del gobierno de los Estados Unidos son exentas de las provisiones de la ley ADA, pero son sujetas a reglamentos similares promulgados por otras leyes que prohíben discriminación basada en impedimentos. Otras entidades no afectadas por la ley ADA son empresas que pertenecen en completo al gobierno de los Estados Unidos, tribus de indios, y clubes de buena fe privados que son exentos de impuestos bajo las leyes del Código de Ingresos Internos (IRS Code). Clubes privados y organizaciones religiosas son exentos de las provisiones del Título III sobre adaptaciones

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