Ley Del Cesante

1. ¿Cuál es la ley que protege al cesante en Colombia?

La ley que protege al cesante es la ley 1636 del 18 de junio de 2013, La cual tiene por objeto crear un mecanismo de protección al cesante, cuya finalidad será la articulación y ejecución de un sistema integral de políticas activas y pasivas de mitigación de los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores; al tiempo que facilitar la reinserción de la población cesante en el mercado laboral en condiciones de dignidad, mejoramiento de la calidad de vida, permanencia y formalización.

2. ¿Qué requisitos deben tenerse en cuenta para poder acceder a los beneficios de la ley del cesante?

Podrán acceder a los beneficios del mecanismo de protección al cesante, los desempleados que cumplan las siguientes condiciones:

1. Que su situación laboral haya terminado por cualquier causa o, en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ningún otro, o no cuente con ninguna fuente de ingresos.

2. Que hayan realizado aportes un año continuo o discontinuo a una caja de compensación familiar durante los últimos tres (3) años para dependientes y dos años continuos o discontinuos en los últimos tres (3) años para independientes.

3. Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados, pertenecientes a la red de servicios de empleo y desarrollar la ruta hacia la búsqueda de empleo.

4. Estar inscrito en programas de capacitación en los términos dispuestos por la reglamentación que expida el Gobierno Nacional.

5. Adicionalmente, si ha realizado un ahorro al mecanismo de protección al cesante por un mínimo del 10% del promedio del salario mensual durante el último año para todos los trabajadores que devengan hasta dos (2) SMMLV, y mínimo del 25% del promedio del salario mensual durante el último año, si el trabajador devenga más de 2 SMMLV podrá acceder al beneficio monetario de que trata el artículo 12 de la presente ley.

3. ¿Qué beneficios le otorga a los trabajadores esta ley?

Los trabajadores dependientes o independientes que ahorren voluntariamente para el MPC recibirán un beneficio monetario proporcional a su ahorro que se hará efectivo con cargo al Fosfec en el momento en que quede cesante. Dicho incentivo estará definido en la reglamentación que expida el Gobierno nacional.

El beneficio proporcional que recibirán los trabajadores que voluntariamente realicen el ahorro de las cesantías, estará sujeto al tiempo de ahorro, al nivel de ingreso del trabajador y al monto del ahorro realizado, de la siguiente manera:

1. Si el trabajador ahorra entre 1 (uno) y 2 (dos) años recibirá el beneficio de acuerdo con su último salario devengado, en salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Ingreso del trabajador

(SMMLV) Beneficio: Porcentaje sobre el ahorro

1 20%

2 19%

3 17%

4 16%

5 14%

6 12%

7 10%

8 10%

9 10%

10 10%

Más de 10 10%

2. Si el trabajador ha ahorrado más de dos (2) años y hasta tres(años) recibirá el beneficio porcentual de acuerdo con su último salario devengado, en salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Ingreso del Trabajador

(SMMLV) Beneficio: Porcentaje sobre el ahorro

1 21%

2 20%

3 18%

4 17%

5 15%

6 13%

7 11%

8 11%

9 11%

10 11%

Más de 10 11%

3. Si el trabajador ha ahorrado durante más de tres (3) años, recibirá el beneficio porcentual de acuerdo con su último salario devengado, en salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Ingreso del Trabajador

(SMMLV) Beneficio: Porcentaje sobre el Ahorro

1 22,5%

2 21,5%

3 19,5%

4 18,5%

5 16,5%

6 14,5%

7 12,5%

8 12,5%

9 12,5%

10 12,5%

Más de 10 12,5%

4. Conforme a esta ley establezca que ocurre con las cesantías de los trabajadores en Colombia.

El trabajador podrá decidir voluntariamente el porcentaje de sus cesantías que destina para cubrir la falta de ingresos en caso de desempleo a través del mecanismo.

5. Analice si esta ley es beneficia o no para los trabajadores colombianos, fundamente su respuesta.

Me parece que la ley si beneficia a los empleados aunque tiene una serie de contradicciones en cuanto a los tiempos que se exigen de cotización para poder acceder al seguro, también es algo que excluye a las personas que no realizan aportes en una caja de compensación familiar y por lo tanto muchos de los empleados independientes no tendrán acceso a ella.

En general es un buen apoyo económico para las personas que se quedan sin empleo y ayuda a sobrellevar la difícil situación que pueda presentarse en ese momento por parte de la persona desempleada y su familia.

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