Liderazgo Empresarial

PROFESOR: José Collantes Hidalgo

ESCUELA: Administración

ALUMNAS: María Laura Cunurana Chumioque

Fiorella Córdova Soto

AULA : 168-C.

LIDERAZGO EMPRESARIAL

La percepción acerca del liderazgo ha evolucionado en el transcurso de los siglos; sin embargo, lo que no ha cambiado es la necesidad humana de ejercer el liderazgo y de tener un líder. Las personas siempre han necesitado una fuerza dentro de sus grupos, comunidades y organizaciones para ayudarles a tener una misma dirección, evitar conflictos y responder a los cambios del entorno.

Actualmente, existen miles de micros y pequeñas empresas que tienen un elemento clave con el cual han obtenido grandes resultados al momento de expansión, dirección y guianza de procesos que permiten a los socios a estar completamente seguros de lo que tienen, además de un liderazgo seguro y competente. También éstas dichas empresas equivalen al 100 % de empleo en el Perú; pero a qué se debe este logro de emprendedores que permiten el éxito de las empresas, será que, ¿Se puede liderar en una empresa empleando distintos estilos de liderazgo? ¿ cual seria el estilo apropiado para liderar una empresa?

El objetivo fundamental de este ensayo es dar a conocer la necesidad que implica enuna micro o pequeña empresa, tomar en cuenta como punto importante el liderazgo y a la vez presentar los distintos estilos de liderazgo para facilitar el manejo gerencial de dichas empresas.

Por consiguiente, se considera que este trabajo será de interés para docentes, alumnos de educación superior, investigadores que estén interesados en el tema; pero sobre todo para los gerentes y empresarios de empresas que deseen tener un alto índice en el ejercicio del liderazgo para obtener éxito en el logro de objetivos mediantes la colaboración y trabajo de todos los involucrados.

Para empezar hablar de liderazgo debemos de tener en claro ¿que es un líder? Definimos a un líder como una persona que tiene la capacidad o habilidad de poder guiar y dirigir a un grupo de personas; a la vez consolida proyectos y tiene visión del futuro.

Según David Cásares Arrangoiz (1994) “liderazgo es la acción de influir en los demás; las actitudes, conductas y habilidades de dirigir, orientar, motivar, vincular, integrar y optimizar el quehacer de las personas y grupos para lograr los objetivos deseados, en virtud de su posición en la estructura de poder y promover el desarrollo de sus integrantes”.

Chiavenato, Idalberto (1993) “la esencia del liderazgo son los seguidores”, en otras palabras, lo que hace una persona que sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes ofrecen medios para que la satisfacción de sus deseos y necesidades. El liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados. Si se entiende la motivación, se apreciará

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