Liderazgo

Liderazgo.

Liderar el cambio y administrar la estabilidad, establecer una visión y cumplir con los objetivos, romper las reglas y supervisar el cumplimiento, si bien son actividades paradójicas, también son requisitos para tener éxito.

Los individuos que son individuos eficaces también son lideres eficaces la mayor parte del tiempo. Las habilidades que se necesitan para ser lideres y administradores eficaces son casi idénticas.

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas, en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.

Empecemos con la palabra liderazgo…cuando escuchamos esta palabra lo primero que ha muchas personas se les viene a la mente son los vocablos como “dirección, jefatura o conducción” estas palabras clave para poder definir Liderazgo.

He aquí todo con respecto a “El liderazgo”… es decir describe casi cualquier comportamiento deseable de un directivo. “Buen liderazgo” es a menudo la explicación para el éxito de casi cualquier desempeño organizacional positivo hasta la felicidad de los empleados.

En el liderazgo no se trata de medir quien es el primero o el ultimo o quién es el mejor y el peor, NO, esto no es así; si no que hay que demostrar todas las capacidades que tenemos pero igual nuestras “Habilidades Directivas”.

A menudo se describe como lo que los individuos hacen en condiciones de cambio. Se dice que los lideres se enfocan en establecer dirección, iniciar el cambio y crean algo nuevo, también se conoce que los directivos se enfocan en mantener la estabilidad, controlar la variación y refinar el desempeño actual.

El liderazgo se asocia con los sig. Puntos:

• El dinamismo

• La vivacidad

• El carisma

• La Administración… se relaciona con lo predecible, el equilibrio y el control.

Pero también el Liderazgo se relaciona con “Hacer lo Correcto” en tanto que la administración suele definirse como “Hacer las cosas bien”. Es muy importante tener en cuenta que: “Los Directivos no pueden tener éxito si no son buenos lideres, y los Lideres no pueden tener éxito si no son buenos Administradores”. Pero ninguna persona es líder todo el tiempo.

Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización, por lo contrario muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas Técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

Nadie nació como líder ni carece de las habilidades que lo podrían facultar como tal. Todo los individuos pueden ser lideres (si así se lo proponen) en algún momento, por otro lado, liderar con éxito el cambio implica un conjunto de habilidades complejas y difíciles de dominar.

El poder es un proceso natural en cualquier grupo u organización, como tal, uno necesita saber cómo se adquiere y se ejerce para comprender

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