Los equipos de trabajo

Título del resumen de la lectura: Los equipos de trabajo    

Referencia (s) bibliográfica (s): Robbins, Sthepen P. y Judge, Timothy A. Comportamiento Organizacional. Decimoquinta edición. PEARSON, México, 2013  

Fecha: 06-08-2020

Desarrollo:

1.- Describa en no más de 100 palabras el argumento central de la lectura

     Para que un equipo de trabajo sea eficaz debe tener ciertas características tales como: liderazgo, clima de confianza, evaluaciones de desempeño, deben ser pequeños, miembros que cooperan entre sí, confrontan sus desacuerdos y cumplen el objetivo en común. Para lograr la transformación gerencia debería contratar personal con habilidades interpesonales que sean hábiles integrantes de un equipo, ofrecer capacitación y recompensar a los individuos por sus esfuerzos. Es necesario hacer un análisis de recursos y tiempo para determinar si el trabajo será grupal o individual, y es necesario crear ambientes adecuados para el desarrollo del grupo y sus miembros.

2.- Destaque tres ideas centrales de la lectura. Descríbalas en sus palabras. Cada idea desarrollar entre 30 y 50 palabras

1. Creación de equipos eficaces

     Para tener un equipo eficaz es necesario analizar muchos factores, sin embargo se clasifican en componentes claves tales como recursos e influencias del contexto, composición del equipo y variables del proceso. Incluye medidas de productividad, puntuaciones de los gerentes al desempeño de sus integrantes y su satisfacción.

1. Transformación de los individuos en hábiles miembros de equipo

     Algunos individuos no son hábiles por naturaleza para el trabajo en equipo y varias organizaciones han recompensado los logros individuales. Es necesario contratar individuos que logren desempeñarse en un rol asignado, capacitar al nuevo miembro para mejorar sus habilidades y recompensar sus esfuerzos y logros dentro de la organización.

1. Trabajo en equipo o trabajo individual

     Para determinar si se trabaja en equipo o individual es necesario determinar el tiempo y los recursos que se tienen para llegar al objetivo. El éxito requiere coordinación y cumplimiento de la meta, es por eso que para diferentes situaciones se requiere o bien un trabajo individual o uno grupal.

3.- Exprese una conclusión de la lectura entre 30 y 50 palabras

     Para la formación de un equipo de trabajo eficaz es necesario tomar en cuenta varias características de los miembros y de cuan eficaces son, si tienen las habilidades necesarias para desempeñar un rol determinado o la capacidad de trabajar en equipo. Es por eso que un gerente debe encargarse de una buena selección de personal,  capacitación y recompensa por su habilidad.

1. Exprese una recomendación de la lectura entre 30 y 50 palabras

     Es verdad que los trabajos en equipo son eficaces y una persona puede desempeñarse de manera correcta en el rol que se le haya designado, pero creo que muchas veces las actitudes de los individuos podrían complicar la eficacia del desarrollo de una organización y la manera de alcanzar un objetivo determinado.

Responder las 7 preguntas de repaso

1. ¿Como se explica la creciente popularidad de los equipos de trabajo en las organizaciones?

• Los equipos son más flexibles y sensibles ante los eventos cambiantes.
• Los equipos tienen la capacidad de formarse, actuar, reenfocarse y desintegrarse con rapidez.
• Los equipos son un medio eficaz para administrar y democratizar las organizaciones, asi como para incrementar la motivación de los individuos.

1. ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo?

Grupo: Es aquel que interactúa principalmente para compartir información y tomar decisiones que ayude al desempeño de cada uno de sus miembros en su área de responsabilidad.

...