MARCO JURIDICO NACIONAL DE LAS INDEMIZACIONES

MARCO JURIDICO NACIONAL DE LAS INDEMIZACIONES

Hablando de las indemnizaciones, en la Ley Federal del Trabajo habla sobre este tema en el capítulo IV (Rescisión de las relaciones de trabajo), en el artículo 48 y 50:

“Artículo 48. Opción del trabajador de solicitar reinstalación o indemnización.

El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario cuando una persona sea separada del puesto que desempeña por causa injustificada, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago, observando previamente las disposiciones relativas al procedimiento de conciliación previsto en el artículo 684-A y subsiguientes.”1

“Artículo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.”2

1 Nueva Ley federal del trabajo, Gallardo Ediciones, México, 2019, pág. 27

2 Nueva Ley federal del trabajo, Gallardo Ediciones, México, 2019, pág. 30

Existen prestaciones que la Ley Federal del Trabajo otorga como las siguientes:

Indemnización de 20 días por cada año de trabajo laborado.

En el artículo 50 fracción II de la Ley Federal del Trabajo previamente escrito en este trabajo declara que esta prestación se cubre cuando existe una demanda y el trabajador reclama la reinstalación en el puesto que venía desempeñando pero el patrón se niega o se encuentra impedido para su reinstalación.

Vacaciones.

En el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo dice que: “los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, y que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.”3

Prima vacacional.

En el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo comenta que: “los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional que nunca será menor del 25% sobre los salarios que le corresponden durante el periodo vacacional.”4

Aguinaldo

En el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que: “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos, y los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.”5

3Nueva Ley federal del trabajo, Gallardo Ediciones, México, 2019, pág. 34 4Nueva Ley federal del trabajo, Gallardo Ediciones, México, 2019, pág. 35 5 Nueva Ley federal del trabajo, Gallardo Ediciones, México, 2019, pág. 36

Prima de antigüedad

En el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo estable que: “los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad consistente en doce días de salario por cada año de servicio y se pagará a los trabajadores que sean separados de su trabajo, en caso de separación voluntaria por parte del trabajador, la prima se cubrirá cuando el trabajador haya cumplido quince años de servicio. El salario que se deberá cubrir por concepto de prima de antigüedad, nunca será superior al doble del salario mínimo.”6

6 Nueva Ley federal del trabajo, Gallardo Ediciones, México, 2019, pág. 63

Plazo para demandar

Se tienen dos meses para poder demandar las prestaciones derivadas de un despido injustificado como lo es la indemnización o la reinstalación en su trabajo. Y un año para demandar el pago de prestaciones devengadas como son sueldo, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

CONTEXTO Y MARCO JURIDICO INTERNACIONAL

Argentina

El derecho del trabajo Argentino juega un papel muy importante en el ámbito o tema latinoamericano ya que su influencia se puede constatar por medio de las referencias frecuentes a las decisiones de los tribunales argentinos y de la doctrina argentina en los países vecinos de Uruguay y Brasil, su principal base legal es la LCT que sus siglas significan Ley sobre el Contrato de Trabajo en Argentina.

“La LCT se ocupa de los modos de extinción del contrato de trabajo entre los cuales se encuentra el despido individual. El despido puede ser ejecutado por el empleador en presencia de un motivo legal. La noción de “motivo legal” es diferente de aquella adoptada en otros países, ya que no hay una enumeración casuística de motivos de despido, sino solo un motivo general. Se trata de un sistema que da a los jueces un mayor poder en la interpretación de la existencia que la “justa causa”.”7

Argentina ha vivido transformaciones políticas muy importantes durante los últimos años aunque la llegada al poder de un gobierno civil no implico un cambio considerable en el régimen del despido individual. Así la que la LCT que fue adoptada en 1976 continúa siendo el texto legal de base del régimen del despido individual en este país.

Brasil

Brasil cuenta con una legislación laboral completa

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