MODELO DE ESCRITO DE DEFENSA

 ESCRITO DE DEFENSA

Honorable Magistrada:

[Generales de la empresa]; empresa que tiene como abogada constituida y apoderada especial a la Lic. Angelina Salegna Bacó, quien es dominicana, mayor de edad, casada, portadora de la cédula de identidad y electoral No.001-1293699-2, Abogada de los Tribunales de la República Dominicana, con estudio profesional abierto en la avenida Lope de Vega No. 29, Torre Novo Centro, sexto piso, local 605, Naco, de esta ciudad de Santo Domingo de Guzmán, Distrito Nacional, capital de la República Dominicana; lugar donde [razón social de la empresa]  hace expresa y formal elección de domicilio para todos los fines y consecuencias legales de la presente Litis; en cumplimiento a las disposiciones del Art. 513 del Código de Trabajo de la República Dominicana (en lo adelante, “el Código”), tiene a bien presentarle los siguientes medios:  

I. EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS

1.  Condiciones de Trabajo

El señor [nombre completo del trabajador] (en lo adelante, “el Empleado”) se desempeñaba como [posición del trabajador] de [razón social de la empresa] (en lo adelante, “la Empresa”) desde el [___] (ver Anexo 4) hasta el [___] (ver Anexo 2).

El Empleado tenía un salario por hora de [___] pesos dominicanos con 00/100 (RD$[___].00) (ver Anexo 4 y/o 5). En el último año de servicios prestados, el salario ascendió al promedio mensual aproximado de [___] pesos dominicanos con [___]/100 (RD$[___]). Monto calculado por la suma de los comprobantes de pago, correspondientes a los últimos [___] meses de trabajo del Empleado comprendido desde [___] hasta [___].

1.2. Las Faltas del Empleado

[Escoger los hechos de los ordinales correspondientes]

[Ordinal 3º] El Empleado, el [___], le vociferó un conjunto de expresiones denigrantes e irreverentes a uno de los supervisores de la Empresa, mientras se encontraba dentro del área de trabajo (Ver Anexo 8). Al incurrir en falta de probidad, injurias y malos tratos frente al empleador, el Empleado violó el ordinal 3º, del Art. 88 del Código.

[Ordinal 4º] El Empleado, el [___], golpeó gravemente a uno de sus compañeros de trabajo, mientras ambos se encontraban laborando (Ver Anexo 8). Esta conducta produjo disturbios y complicaciones dentro del área laboral, afectando la producción de la Empresa. Al incurrir en falta de probidad, injurias y malos tratos frente a otro trabajador, el Empleado violó el ordinal 4º, del Art. 88 del Código.

[Ordinal 6º] La Empresa es una prestadora de servicios de atención al cliente denomina Call Center, pues las llamadas de los clientes son su materia prima. Cuando la Empresa -por medio de sus empleados- proporciona a sus clientes una mala calidad en el servicio, esta sufre pérdidas económicas porque las llamadas se acumulan y los clientes quedan insatisfechos. Por tanto, al haberle producido daños materiales y económicos a la Empresa por no ejercer sus labores eficientemente, el Empleado violó el ordinal 6º del Art. 88 del Código

[Ordinal 11º] Inexplicablemente, el Empleado no se presentó a su lugar de trabajo el [___] y el [___], nunca dio una excusa válida por sus ausencias, ni se lo informó a ninguno de sus supervisores, ni al Departamento de Recursos Humanos (ver Anexo 8). Al no presentar justificación sobre esas ausencias, el Empleado violó claramente el ordinal 11º, del Art.  88 del Código.

[Ordinal 12º] El Empleado era operador de teléfono, labor que requiere una actividad ininterrumpida para el correcto funcionamiento de la Empresa frente a sus clientes. Al ausentarse sin justificación, la Empresa fue incapaz de suplir eficientemente esa actividad que realizaba el Empleado, por consiguiente, el Empleado violó el ordinal 12º, del Art. 88 del Código.

[Ordinal 14º] De manera muy impertinente, el [___], el Empleado demostró una evidente insubordinación contra sus superiores, al no obedecer la orden de tomar las llamadas provenientes de otros departamentos de la Empresa (ver Anexo 8). Al desobedecer las órdenes relacionadas directamente con su trabajo, el Empleado violó el ordinal 14º del artículo 88 del Código.

[Ordinal 19º] El Empleado mostró una baja calidad en la prestación de sus servicios e incurrió en la falta denominada “Evasión de Llamadas”, el [___] (ver Anexo 8). Este tipo de conducta es considerada por la Empresa como una falta grave contra las funciones para las que fue contratado, así lo establecen las políticas de la Empresa (ver Anexo 6). Al no cumplir con las obligaciones requeridas para el eficiente ejercicio de sus labores, el Empleado violó el ordinal 19º del artículo 88 del Código.

[Si hay amonestaciones anteriores del mismo hecho] Ya era una costumbre este tipo de conducta por parte del Empleado, porque en reiteradas ocasiones fue amonestado por comportamientos similares (Ver Anexo 8). Esto muestra una clara falta de dedicación en las labores para las que fue contratado y un incumplimiento a las obligaciones esenciales que le corresponde al Empleado.

1.3. El Despido Ejercido Por La Empresa

La Empresa despidió justificadamente al Empleado el [___], debido a las causas antes expuestas. Por consiguiente, la Empresa despidió justificadamente al Empleado, respetando el tiempo hábil de los 15 días para ejercer cualquier de las causales, conforme al Art. 90 del Código.

En efecto, la Empresa notificó la carta de despido justificado al Empleado y al Ministerio de Trabajo, cumpliendo válidamente con el plazo de 48 horas para notificar el despido, conforme el Art. 91 del Código (ver Anexo 2).

[Si hay recibo de descargo]: El Empleado firmó un recibo de descargo el [___] (ver Anexo __) y, ese mismo día, recibió el cheque con los salarios, prestaciones laborales y los derechos adquiridos que le correspondían (ver Anexo 10). El Empleado no hizo ningún tipo de reservas o aclaraciones al momento de firmar estos documentos.

Sin embargo, para sorpresa de la Empresa, el [___], el Empleado interpuso una demanda en cobro de prestaciones laborales y derechos adquiridos, por supuesto despido injustificado. Dicha demanda deberá ser rechazada por este tribunal, porque la Empresa no ha hecho otra cosa que ejercer su derecho de despedir al Empleado amparándose en uno de los motivos otorgados por la ley.

II. EXPOSICIÓN DEL DERECHO

2.[_]. Inadmisibilidad por Falta de Interés [Sólo si hay Recibo de Descargo]

Para poder accionar en justicia son necesarios dos elementos: a) la calidad y b) el interés. Para que el demandante tenga interés en reclamar un derecho, debe perseguir alguna ventaja patrimonial en razón de un derecho vulnerado. Como ya demostramos, el Empleado había firmado un recibo de descargo donde había recibido toda la remuneración que le correspondía y, conjuntamente, había renunciado a realizar cualquier acción judicial o extrajudicial contra la Empresa. Al respecto, la jurisprudencia es clara y constante en cuanto a este tema diciendo lo siguiente:

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