Manera Hp

Si porque cuenta con un buen clima profesional y un ambiente cómodo lo cual de alguna u otra manera es una motivación hacia los trabajadores existiendo honestidad y otros valores practicados en el centro laboral, así mismo los empleados tienen miedo al cambio a las fusiones entre empresas pues no saben que será de sus futuros ya que muchas veces hay corte de personal o entran nuevo jefes y cambian el sistema por completo; del mismo modo puede ser comparable con la reciente creación de la fábrica cementera UNACEM la cual es producto de la unión de cementos lima como cementos andino para afrontar la entrada de CEMEX con su producto cementos quisqueya por tal motivo, cementos lima tuvo la iniciativa de unión con las demás cementas sin embargo esto no fue muy bien aceptado por los trabajadores en su mayoría obreros por el temor a perder puestos de trabajo y aceptar nueva plana en los trabajos lo cual reduciría la demanda de obreros o llegan nuevos directivos con ideas radicales las cuales pueden afectar el rendimiento de los obreros por tal motivo los trabajadores siempre se mantiene conservadores frente a los cambios pero hp contaba con valores aplicables donde destacaba la honestidad y confianza con los empleados por ello existía el compromiso con las metas de la empresa y las decisiones que serían buenas para esta aceptándose al final por un gran medio de democracia.

Lo único que tiene hp es ser una compañía estable y conservadora en sus políticas, procedimientos y resultados. A sus accionistas les proveía ganancias aceptables y de bajo riesgo, aunque, lógicamente, con un nivel relativamente bajo de crecimiento respecto a otros recientes competidores más agresivos, jóvenes y volátiles (en particular, Dell). Por ello, su ratio price earnings era el más bajo entre las líderes de su industria. Desde el punto de vista de la comunidad, HP era una de las compañías más admiradas por su historia de innovaciones, calidad, trato a la gente y aportes a la comunidad.

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