Mecanismos De MOTIVACION

MECANISMOS DE MOTIVACION

SISTEMA DE RECONOCIMIENTO AL MÉRITO

El objetivo primordial es reconocer desempeños excepcionales e iniciativas que añadan valor a nuestras actividades. Este sistema de reconocimiento añadirá valor a nuestros Clientes, Comunidades, Personas, Accionistas y Proveedores.

Se deberá realizara anualmente una ceremonia, donde se premiara formalmente a los trabajadores de manera individual o en equipo por su destaque en la empresa. Las categorías: Clientes, Comunidades, Personas, Accionistas y Proveedores.

RECONOCIMIENTOS MENSUALES DIVERSOS

Adicionalmente al SARM que se realizara una vez al año, durante el año se realizaran un conjunto de programas y actividades diversas, en la cual se aprovecha en reconocer las personas que hayan destacado por algún hecho o participación específica, estos reconocimientos son:

• Hombre seguro del año (Dentro del programa de seguridad tenemos un sistema de reporte de incidentes potenciales y registro actos inseguros y accidentes de trabajo, el trabajador que obtenga mayor puntaje en estos tres tópicos se le dará esta denominación y se le entregara un premio en una ceremonia publica.

• Concursos de Logos (Existen diversos programas que son lanzados durante el año tales como de acción comunitaria, de calidad, etc. Entonces se hace una difusión del evento y se apertura un concurso de Logo del evento o programa, de esa manera se reconoce el nivel de compromiso y participación por parte de los trabajadores en los diversos programas.

• El que más sabe de seguridad (consiste en elaborar un cuestionario sobre políticas, procedimientos y recomendaciones de seguridad salud y medio ambiente, la persona que resuelva el cuestionario de 100 preguntas en menos tiempo gana y también en una ceremonia publica (La misma de la del hombre mas seguro del año) se le entrega un premio. De esa manera se fomenta el interés de conocer sobre estos temas SSMA.

• Participación voluntaria en acciones comunitarias (Se premiara a la persona que realice mayor número de horas de trabajo voluntario en el año, aquí se reconoce el nivel de Responsabilidad social del trabajador con la comunidad y se promueve uno de los valores de ALUSUD: RESPONSABILIDAD.

• Mayor número de sugerencias PAP (se premiara al trabajador que realice mayor número de ideas o sugerencias, se premiara al nivel de compromiso con la mejora continua de la empresa).

• Mejor idea PAP implementada

• Participación en cursos externos

• Reconocimiento a familiares por participación en eventos de capacitación, arte, etc.

• Mejor Equipo de Mejora Continua (ABS – Implementación 5’s).

PROGRAMAS DE RELAJACIÓN

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