Medicion Del Trabajo

INTRODUCCION

El curso académico Medición del Trabajo, contempla el estudio de tiempos y actividades directamente relacionadas con cronogramas, horarios o tableros de carga laboral, que nos permiten estudiar la producción real de una empresa o departamento de producción en particular.

Con el desarrollo de este trabajo teniendo en cuenta que se hace una revisión del módulo en el cual se extracta su contenido principal es decir cómo está Distribuidos los diferentes tópicos del curso, nos permite ir dándole dirección al

Proceso de estudio del tema, siendo de vital importancia la disciplina, el aporte, la retroalimentación que seguramente la vamos a necesitar para darle forma y Sentido a nuestra formación, donde la profundización es relevante para sacarle el mejor provecho valiéndonos de las bondades de la virtualidad y el manejo del tiempo, se espera que al final del periodo nos hayamos apropiado de más Conocimiento que sumado al que ya hemos ganado nos debe ir permitiendo ver un horizonte más definido de la Ingeniería Industrial que es el eje por el cual nos vamos desplazando a lo largo de este proyecto de formación a distancia.

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA MEDICIÓN DEL TRABAJO (ESTUDIOS DE MÉTODOS Y ESTUDIOS DE TIEMPOS), EN EL DESARROLLO DE LAS EMPRESAS?

La Medición del Trabajo que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos y que llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y economía de la situación estudiada con el fin de efectuar mejoras, con la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea según una norma de rendimiento preestablecida. El propósito de la medición del trabajo es averiguar cuánto debe tardarse en realizar el trabajo. Esta información se puede usar para dos objetos principales: En primer lugar, se puede emplear retrospectivamente para valorar el rendimiento en el pasado. En segundo lugar, se puede utilizar mirando hacia adelante, para fijar los objetivos futuros. Tiempo tipo no es lo mismo que tiempo real. Es el tiempo promedio en que una tarea puede ser completada por una persona competente en su trabajo. No por el mejor trabajador, sino por un obrero medio. Incluye un margen adecuado para relajación y contingencias.

Estudio de métodos: Es el registro y examen crítico sistemático de los modos de realizar actividades con el fin de efectuar mejoras, en el estudio de métodos se distinguen siete fases esenciales: Seleccionar la tarea que ha de ser estudiada. Definir los objetivos. Registrar todos los hechos pertinentes. Examinar críticamente los hechos. Desarrollar un método mejor. Establecer el nuevo método. Mantener el nuevo método.

Cuando se realiza un estudio de tiempos, es necesario efectuarlo con trabajadores calificados, ya que por medio de estos los tiempos obtenidos serán confiables y consistentes, el trabajador calificado es aquel que reconoce que tiene las actitudes físicas necesarias, que posee la inteligencia requerida e instrucción y que ha adquirido la destreza y conocimientos necesarios, para efectuar el trabajo en curso según normas satisfactorias de seguridad, cantidad y calidad, la calificación por velocidad es un método de evaluación de la actuación en el que sólo se considera la rapidez de realización del trabajo por unidad de tiempo. En este método el observador mide la efectividad del operario en comparación con el concepto de un operario normal que lleva a cabo el mismo trabajo, y luego asigna un porcentaje para indicar la relación o razón de la actuación observada a la actuación normal. Es necesario que el observador tenga un conocimiento pleno del trabajo antes de evaluarlo.

Todo esto a manera de conclusión el curso de MEDICION DEL TRABAJO, trata de la manera de optimizar los recursos a través de los métodos y tiempos empleados propiamente para cumplir un objetivo planeado.

1. Por medio de la medición del trabajo se optimiza la producción de una empresa y se genera más rendimientos.

2. El buen desarrollo e implementación de los métodos de medición del trabajo genera tanto en una compañía como en una persona óptimos resultados para el cumplimiento de actividades propuestas

3. La medición del trabajo es un factor determinante para la eficiencia de las personas y de los resultado de las compañías, general un control total de los procesos y lleva trazabilidad de los mismos tanto en tiempos como en ejecución.

4. Es una herramienta importante para toda empresa porque genera control de calidad y esto en la actualidad genera confiabilidad en el mercado.

5. Sin importar la naturaleza o el tamaño de una empresa, considero que es importante que se aplique métodos de control para si llevar un proceso a cabalidad y con los tiempos y métodos correctos para satisfacer las necesidades y exigencias del mercado, ya que si hablamos en términos de servicio es la mejor cara para presentar a los clientes.

6. Con este estudio no solo se beneficia la empresa si no también el recurso humano que interviene en el proceso.

2. ¿CUÁL ES EL FUNDAMENTO PARA QUE LAS METODOLOGÍAS Y LAS TÉCNICAS DE LA MEDICIÓN DEL TRABAJO, SEAN INDISPENSABLES PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD EN UNA ORGANIZACIÓN?

En una empresa el trabajo muestra una metodología para el diseño de un indicador general para la evaluación del Nivel de Gestión del Mantenimiento en una empresa para lo cual se desarrolla, primeramente, una jerarquización de los indicadores claves para este fin según su influencia en la

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