Motivacion

1. Motivación.

La motivación es la labor más importante de la dirección, a la vez que la mas compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los estándares o patrones esperados.

La auto-motivación es la clave para iniciar una tarea y llevarla a término”-

2. Liderazgo:

Una empresa o equipo de cualquier índole, es un conjunto de personas que deben trabajar conjuntamente para lograr sus objetivos personales; ahora bien este trabajo en conjunto desarrollado por los entes debe ser dirigir y organizado; debe haber un motor que impulse y ordene las fuerzas, para que de esta manera se consigan los resultados esperados o deseados por el conjunto. Siendo por tanto el liderazgo. el que ocupa el papel de motor impulsador y persuasivo dentro de la empresa, el que coloca el camino y ayuda y estimula a seguirlo día a día para el logro de metas organizacionales que no llevaran a las individuales.

De allí su importancia y ahínco de todos los tiempos y áreas por comprender a el liderazgo; dado que toda la organización o equipo gira y depende su manejo o desarrollo, de este dependerá el desarrollo del trabajo y en consecuencia el logro de los objetivos.

Se definen dos clases de dirección,

• En base al Mando.

• En base al Liderazgo.

Mando: Es aquel que dirige mediante la autoridad y el poder formal (otorgado por la estructura) o bien real (basado en su personalidad) a los miembros de la organización que se queden por debajo de el.

Líder: Es aquella persona que coordina y equilibra los objetivos de todos los grupos o individuos que forman parte de la empresa, a través de la influencia que ejerce en ellos}

COMUNICACIÓN EJECUTIVA NACE DE LA NECESIDAD OBSERVADA DE APORTAR A LOS DIFERENTES ACTOS QUE ORGANIZAN LAS EMPRESAS UN PLUS DE CREATIVIDAD Y ORIGINALIDAD QUE LES PROPORCIONA UN VALOR AGREGADO Y LOS CONVIERTE EN UNA HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN DE PRIMER ORDEN, CON LO QUE SE RENTABILIZAN AL MÁXIMO LOS RECURSOS INVERTIDOS PARA LOGRAR EL OBJETIVO DESEADO.

IMPERATIVA QUE SUPONE UNA EXIGENCIA, ORDEN O MANDATO

El jefe esta más enfocado al mando de actividades netamente mientras que el líder se enfoca en la persuasión o influencia en sus seguidores. Un líder posee poder y autoridad pero además de ellos influencia y aceptación dentro de la organización. Así un líder puede ser un jefe, pero no necesariamente todo jefe es líder

3. COMUNICACIÓN.

• NECESIDADES DE LA COMUNICACIÓN: en la mayoría de los casos los gerentes piensan que comprenden las necesidades de comunicación de su personal, pero a menudo sucede que sus empleados no comparten esta opinión. Debido a ello, es muy importante que estén atentos a esta necesidad, sus cambios y desarrollo, para no quedarse con una confianza excesiva que les impida tomar las debidas precauciones.

La comunicación es un aspecto clave en el proceso de dirección.

La comunicación puede ser definida como el proceso a través del cual se transmite y recibe información en un grupo social.

El ejecutivo para poner en marcha sus planes, necesita sistemas de comunicación eficaces;

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