Motivación en la empres.

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES[pic 1]

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

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ENSAYO

MOTIVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

AUTOR

SANDRA MARIA ABATE GUZMAN

ASESOR

LUIS ENRIQUE VASQUEZ GIMENEZ

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

LIMA-PERU

2015

Motivación en la Organización

En los últimos años la motivación es una variable dentro de la organización que permite de una  otra manera que el trabajador tenga ganas de hacer de manera voluntaria o involuntaria sus actividades dentro de la empresa. Pero la explicación de la motivación se viene estudiando desde la época griega donde Epicuro nos dices que los sujetos están motivados por el placer y el dolor. También en los enfoques tradicionales se dividieron en dos : Marxista y no Marxista, que en el enfoque no Marxista tenemos al enfoque psicoanálisis con Freud nos dice que la motivación era el principal problema del psicoanálisis dado por la necesidad de comprender los impulsos de sus pacientes ,en el enfoque conductista reduce lo motivacional del sujetos a lo externo simplificando así dichas motivaciones a la conductas asumidas por este, en el enfoque cognitivista se dice que solo se aprende conocimientos por lo que no tienen en cuenta la posibilidad de aprender con implicaciones de lo afectivo emocional, en  el enfoque humanista Maslow concibe al individuo como un todo integrado que posee una serie de motivos que lo orientan al futuro. El enfoque marxista se enfoque se da mediante la realidad externa del hombre.

En las organizaciones existen dos clases de motivaciones, la intrínseca que se basa que la motivación se da en el interior del individuo debido a su deseo de superación a lograr puestos más altos y esto hace que sus actividades de la organización lo hace porque le gusta hacerlo y no por una recompensa de por medio, su actividad laboral es un fin en sí misma. La extrínseca se da mediante las variables externas del trabajador que son el pago del salario, beneficios, CTS, utilidades, recompensas e incentivos de objetivos, su actividad laboral no es un fin en sí misma, es un medio para obtener un fin.

En la actualidad las empresas como parte de su clima organizacional es necesario que los empleados se sientan motivados para hacer sus actividades dentro de ella .¿ Cómo motivar a los empleados en la organización? ¿Cuál es la mejor motivación dentro la organización la intrínseca o extrínseca? .

Necesitamos trabajadores que hagan sus actividades porque les nace hacer eso .Si tenemos trabajadores que solo hacen sus actividades por una recompensa o incentivo será que el trabajador no se sienta comprometido con los objetivos de la empresa ya que solo ve a la organización como medio para hacer dinero .Si tenemos trabajadores que hacen sus labores por los objetivos de la empresa  o por querer cada día ser mejor en su puesto laboral , vemos que el ve a la organización como un medio de superación y competitividad , esto hace que sus actividades los haga pensando en un futuro, y eso lo motiva para seguir adelante.

Urcolla (2005) nos detalla que para saber cuál es el nivel de satisfacción de mucha personas con su trabajo, en la mayor parte de las ocasiones, no hace falta preguntarles, basta con observarles y escucharles, abrir los ojos y estar dispuestos a oír sus manifestaciones. Es cada vez más frecuente encontrar personas motivadas e insatisfechas con su entorno laboral , son muchos los trabajadores que se quejan de estar mal pagados ,de recibir un mal trato por parte de sus jefes o de las organizaciones a los que prestan sus servicios , de no recibir jamás unas palabras de aliento o de reconocimiento por el trabajo realizado , de que no cuentan con ellos para nada, sentirse marginados ,desplazados y, finalmente , hay quienes no encuentran sentido alguno al trabajo que realizan(pg.23).

Martinez (2012) nos explica que la cantidad de esfuerzo que una persona ejerza se hallara relacionada con su aptitud .Si un individuo no posee cualidades para analizar un problema, probablemente no ejercer un gran esfuerzo para resolverlo. Por otra parte , las variables organizacionales también inciden sobre proceso motivacional .El diseño del trabajo, el estilo de liderazgo , los grupos , la tecnología ,etc., son algunos de los factores de la organización que influyen sobre la motivación(pg.22).

Para concluir en este ensayo vamos a detallar cual es la importancia de motivar  en la organización, como motivar a los trabajadores para que sientan satisfechos con su labor, cuál será la motivación predominante en la organización la intrínseca o extrínseca. El fin será cuales son los beneficios que  nuestros empleados trabajen motivados.

Motivación

La motivación de una persona se da mediante los factores externos e internos. Los factores externos se dan cuando el individuo realiza sus actividades sabiendo que hay una recompensa o incentivo si realiza bien su labor. El factor interno es el cual el individuo realiza sus actividades por uno mismo, ya sé que la persona tenga deseos de superación, ser el mejor en su centro laboral, ser cada día mejor en lo que hace. Solano (1993) explica que la motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía (pg.208).

Toda persona pasa por un proceso de motivación, desde la necesidad que el individuo tiene el deseo de lograr sus metas, tendrá  diferentes variables externas e internas que le permitirá que logre sus necesidades, el individuo se hace un autoanálisis de cómo está logrando sus objetivos y como el ambiente le permite lograrlo y por último la persona vera las consecuencias sin son positivas o negativas. En primer lugar el individuo es capaz de reconocer sus necesidades y anticipar sus resultados, podríamos hablar de las condiciones externas que me permite obtener una motivación como se podría localizar fuera de uno mismo que por ejemplo sea la remuneración extra , bonos por el éxito de una campaña y aumentar su sueldo, y también habrá una motivación interna que es la auto capacidad de uno mismo para lograr sus objetivos, esta conductas le permitirá lograr satisfacer sus necesidades y vera si sus consecuencias serán aprovechables para el individuo o es rechazado por el individuo.

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