OPTIMISACION DE PROCESOS LABORALES TAREA 3

1. de acuerdo al ejemplo que se te da, desarrolla un manual de seguridad e higiene.
   
   La empresa IMESA, S.A. de C.V. líder en los segmentos de extracción, transformación y comercialización de productos derivados del aluminio, va a crear una nueva planta al sur del país, por tal motivo ha decidido contratar los servicios de una consultoría para que lo apoye en cuanto a la elaboración de un manual de seguridad e higiene, pues desea aplicar para una certificación, la cual le dé la oportunidad de exportar. Para tal caso la consultoría recomienda empezar por los siguientes puntos:

1. Los factores de riesgo ocupacional
2. Prevención de riesgos laborales
3. Panorama de factores de riesgo laboral
4. Diseño de puestos de trabajo
5. Normas sobre seguridad e higiene
6. Creación de un entorno laboral adecuado
7. Conocimiento y motivación en seguridad
8. Programas de capacitación en materia de seguridad
9. Investigación y registro de enfermedades profesionales, accidentes e incidentes

1. Elabora el manual que se requiere, considerando los requerimientos de la empresa.

Manual de seguridad e higiene IMESA, S.A. de C.V

Factores de riesgo ocupacional

Los factores de riesgo son los elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que tienen una probabilidad potencial de producir lesiones o daños materiales.

Riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores en IMESA

• Emisión de gases nocivos para el ser humano (posible intoxicación)
• Posibles quemaduras de la piel y ojos.
• Todos aquellos operadores que presenten inadecuada tolerancia al calor están expuestos a desarrollar estrés y/o calambres.
• Riesgo de desarrollar cáncer de piel, neumoconiosis, fibrosis pulmonar y enfisema focal debido a la inhalación de pequeñas partículas en su mayoría minerales.  
• Caída de objetos pesados (fundamental mente la materia prima)
• Caídas de diferente nivel
• Sobre esfuerzos por levantar cargas
• Lesiones por resbalar o tropezar con obstáculos en el suelo y las pasarelas.
• Choque con equipos móviles, locomotoras y vagonetas en movimiento, grúas móviles y otros.
• Explosiones de gas por contacto de metal fundido con agua.

Prevención de riesgos laborales

• Capacitación al personal en materia de higiene y seguridad y prevención de riesgos.
• Utilizar equipo de protección adecuado- lentes, guantes, delantales, botas de seguridad, viseras, equipos de protección respiratoria manoplas, polainas cortas para protegerse de quemaduras y  Mascaras contra el polvo
• Almacenamiento correcto de materiales y materias primas.
• Programación de conservación y mantenimiento de equipos y herramientas.
• Implementación de duchas y bañeras para lavados oculares y corporales
• Cuartos para guardar la ropa de trabajo y cuartos para guardar la ropa de calle.
• Los empleados reciben capacitación acerca de la manipulación de las sustancias y materiales
• Se les instruirán a los empleados a desarrollar hábitos alimenticios más saludables.
• Los empleados expuestos al polvo y gases se someterán a exámenes médicos periódicos de la piel, oídos, pulmones con sus respectivos exámenes complementarios.
• Normas de prevención de transito interno para el equipo móvil, definición y trazado de rutas de circulación.
• Implementar sistema eficiente de aviso y señalización.
• Implementar un sistema de protección control de riesgos generales y específicos.
• Realizar controles de ingeniería adecuados que capturen las emisiones contaminantes y evitar su llegada al medio exterior.
• Colocar los desechos contaminantes en contenedores y áreas especiales

Panorama de factores  de riesgo laboral

Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.
Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.

Un Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionales debe cumplir los siguientes requisitos:

•  Partir del tipo de proceso, oficio y operación productiva que se realiza. Por tanto, hay que tener en cuenta todas las tareas, materias primas, equipos, la organización y división del trabajo que conforman el proceso productivo.
•  Lograr un análisis global del ambiente de trabajo involucrando entre otros aspectos los técnicos, organizacionales y de salud. Para esto se deben realizar actividades conjuntas de las diferentes disciplinas que componen la salud ocupacional como medicina, higiene, seguridad, ergonomía y psicología entre otros.
• La información del Panorama debe actualizarse periódicamente, por lo tanto su recolección debe ser sistemática y permanente, de modo que permita identificar y evaluar nuevos procesos y operaciones de la producción, cambios en las materias primas, maquinaria y equipos empleados.
• Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos más probables, programas de prevención en función de las prioridades resultantes en el diagnóstico que se establezca, permitiendo promoverlas a través de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas.

Diseño de puesto de trabajo

Se debe tomar en cuenta todas las condiciones que puedan afectar al trabajador,  ambiente térmico, ruido, medidas del cuerpo  alturas de trabajo, espacio disponible, herramientas utilizadas.

• Dimensiones del cuerpo humano: Tiene en cuenta las características del personal, en relación a su desempeño estático y dinámico
• Postura de trabajo: La misma no debe exigir esfuerzos al personal, ni generar posiciones incomodas; sino que debe tener en cuenta la relación entre el espacio físico y las personas, para brindar un ambiente óptimo de trabajo y condiciones saludables para todos
• Principios ergonómicos: Todo puesto de trabajo debe tener en cuenta principios ergonómicos tales como la importancia y preeminencia del hombre en cualquier proyecto; el reconocimiento de sus limitaciones físicas; y la preservación de su salud e integridad
• Herramientas a utilizar: Una vez definido el entorno de trabajo, se debe continuar por la determinación de las herramientas que utilizará cada puesto
• Funciones y tareas de cada puesto: Debe incluir una descripción exhaustiva de los puestos, sus tareas precisas, su alcance y la perfecta diferenciación entre las actividades de uno y de otro
• Conocimientos: En busca de la persona ideal para cada puesto, es necesario que la descripción del mismo, incluya el nivel de capacidad requerido
• Capacitación: Se debe sumar a la definición de cada puesto de trabajo, la capacitación y entrenamiento necesarios, para cumplir con el cargo de manera eficaz

Normas sobre la seguridad e higiene

Generar y ejecutar programas de salud es permite una mayor productividad y a su vez beneficia al trabajador, disminuye tiempo y costos de atención medica

Se recomienda aplicar las siguientes normas o reglas de seguridad e higiene

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