Organigrama Enfermeria
Enviado por Mariicsela • 20 de Febrero de 2014 • 3.300 Palabras (14 Páginas) • 392 Visitas
FUNCIONES GENERALES Y ESPECÍFICAS DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA
OFICINA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
JEFA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA.
FUNCIONES
Conocer los objetivos, políticas, normas, instructivos, reglamentos, contrato de trabajo, ley
federal de trabajo, procedimientos de enfermería y sistemas de trabajo.
− Asesorar al personal, supervisar en la elaboración, interpretación, difusión y aplicación de
los aspectos arriba mencionados
− Elaborar él diagnostico situacional del departamento de enfermería y mantenerlo
actualizado.
− Elaborar planes y programas del departamento de enfermería en colaboración con el
personal dirigente.
− Actualizar y difundir el sistema de organización del departamento.
− Asistir a juntas de directivos, analizar la problemática del departamento y proponer
alternativas de solución que faciliten la toma de decisiones.
− Participar de manera activa en los diversos comités del Instituto como son:
I. Comité de bioética.
II. Comité de revisión de Expediente.
III. Comité de capacitación.
IV. Comité de Transfusión de Hemoderivados.
V. Comité de calidad.
VI. Comité de Infecciones Nosocomiales.
− Programar y calenda rizar las actividades de supervisión y asesoría a los diferentes
servicios.
− Mantener cálculo de porcentajes de ausencias previsibles.
− Autorizar y registrar movimientos del personal originados por cambio de jornada, turno,
adscripción, categoría o nuevo ingreso, con notificación al interesado y supervisión.
− Proporcionar al departamento de recursos humanos la plantilla existente para elaboración
de nominas, movimientos realizados y suplencias.
− Revisar el informe escrito de los tres turnos del trabajo diario de los servicios y del personal
de enfermería.
− Programar y supervisar los movimientos del personal asegurando el buen funcionamiento
de los servicios.
− Determinar y distribuir en forma equitativa las funciones del personal de acuerdo a los
análisis y descripciones de puestos correspondientes.
− Promover y estimular el interés del personal para mejorar la atención del paciente. − Establecer y supervisas la aplicación de las normas de calidad en la atención de
enfermería.
− Verificar la dotación y funcionamiento de los recursos materiales.
− Actualizar y pronosticar las dotaciones de activo fijo.
− Fundamentar y dar tramite a las requisiciones necesarias de material, equipo e
instrumental.
− Coordinar y supervisar los enlaces de enfermería con la admisión hospitalaria.
− Verificar la correcta utilización de material evitando así desperdicio.
− Supervisar periódicamente la calidad de atención de enfermería a través de registros e
informes, reportes de pacientes y familiares y supervisión directa.
− Elaborar y mantener actualizados los expedientes del personal.
− Verificar el funcionamiento de los sistemas de comunicación entre cada nivel jerárquico
− Delegar autoridad conforme a los criterios correspondientes.
− Verificar la asistencia y puntualidad del personal.
− Estimular y motivar al personal que cumple eficientemente sus labores.
− Supervisar y llevar un control de medicamentos narcóticos.
− Promover reuniones con su personal cada vez que sea necesario.
− Mantener comunicación interdepartamental.
En el departamento de enfermería están asignadas cuatro enfermeras de confianza con código
de Jefe de enfermeras “A” dos de ellas colaboran directamente con la jefe del departamento de
enfermería y dos colaboran directamente con el jefe del departamento de enseñanza
realizando funciones administrativas y docentes respectivamente:
Sus actividades se desglosan de la siguiente manera:
CONTROL RECURSOS HUMANOS DE ENFERMERÍA
− Selección y reclutamiento de personal, efectuando procedimientos marcados en el
manual de selección de personal.
− Coordinar al personal de incidencias para distribuirlos en los servicios y turnos de
acuerdo a las necesidades de la institución.
− Trabajar en coordinación con las jefes de enfermeras “A” de todos los turnos, que el
personal de incidencias supla un turno extra para cubrir ausentismos del personal de
base.
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