Organigramas.

Teniendo en cuenta, que el organigrama es una representación gráfica que expresa en términos concretos y

accesibles la estructura, jerarquía e interrelación de las distintas áreas que componen una empresa u

organización, resulta muy conveniente que todos los que la componen conozcan cuál es su definición, para

que de esa manera, tengan un conocimiento básico pero fundamental, acerca de lo que es este sencillo pero

valioso recurso.

Definición de Organigrama:

 Según Ferrel, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, autores del libro "Introducción a los Negocios en

un Mundo Cambiante", el organigrama es una "representación visual de la estructura

organizacional, líneas de autoridad, (cadena de mando), relaciones de personal, comités

permanentes y líneas de comunicación" [1].

 Para Enrique B. Franklin, autor del libro "Organización de Empresas", el organigrama es "la

representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en la que

se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen" [2].

 Jack Fleitman, autor del libro "Negocios Exitosos", define el organigrama como la "representación

gráfica de la estructura orgánica que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que

integran la empresa, los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y de asesoría" [3].

 Simón Andrade, autor del libro "Diccionario de Economía", proporciona la siguiente definición de

organigrama: "Expresión gráfica o esquemática de la estructura organizativa de una empresa, o de

cualquier entidad productiva, comercial, administrativa, política, etc." [4].

En síntesis, una definición de organigrama que se puede extraer de todos estos aportes o propuestas, y que

en lo personal sugiero, es la siguiente:

"El organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa, o

de cualquier entidad productiva, comercial, administrativa, política, etc., en la que se indica y

muestra, en forma esquemática, la posición de la áreas que la integran, sus líneas de autoridad,

relaciones de personal, comités permanentes, líneas de comunicación y de asesoría".

Un organigrama permite analizar la estructura de la organización representada y cumple con un rol

informativo, al ofrecer datos sobre las características generales de la organización.

Los organigramas pueden incluir los nombres de las personas que dirigen cada departamento o división de la

entidad, para explicitar las relaciones jerárquicas y competencias vigentes.

De esta manera, los organigramas deben representar de forma gráfica o esquemática los distintos niveles de

jerarquía y la relación existente entre ellos. No tienen que abundar en detalles, sino que su misión es ofrecer

información fácil de comprender y sencilla de utilizar.

Pueden mencionarse tres tipos de organigrama. Los organigramas generales son aquellos que ofrecen una

visión simplificada de la organización, ya que sólo exhiben la información más importante. Los

organigramas analíticos, en cambio, muestran datos más detallados y son más específicos. Por último, los

organigramas suplementarios son un complemento de los analíticos.

No obstante, aunque esta es una clasificación generalizada de los tipos de organigramas existentes en base a

lo que son las funciones que se realizan en cada área, no podemos pasar por alto tampoco el hecho de que

existe otra tipología que gira en

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