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Organizacion De Empleadores


Enviado por   •  23 de Octubre de 2013  •  302 Palabras (2 Páginas)  •  318 Visitas

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Características de las Organizaciones de los Empleadores

Empecemos con esta breve frase pero muy concreta, la organización que tenga al talento adecuado para sus puestos será la exitosa. Se habla de la importancia de contar con empleados comprometidos, y cuando se definen las condiciones o características que deben tener los trabajadores para considerarlos como tal, se “solicitan” una serie de requisitos y comportamientos pero únicamente esperados por la empresa, es decir, de los empleados a las organizaciones.

Es necesario cultivar la capacidad emocional para lograr más fácil y rápidamente las metas organizacionales, en beneficio de todos, un camino para lograrlo es el compromiso personal con la organización.

La misión de la OIE (Organización Internacional de Empleadores), consiste en promover y defender los intereses de los empleadores en los foros internacionales, y en particular en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y para ello procura asegurarse de que la política socio-laboral internacional promueve la viabilidad de las empresas y establece un entorno propicio para el desarrollo empresarial y la creación de empleo. Al mismo tiempo actúa como Secretaría del Grupo de los Empleadores ante la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración de la OIT y otras reuniones relacionadas con la OIT.

Para asegurarse de que la voz del empresariado se escuche en los planos nacional e internacional, la OIE participa activamente en la creación y capacitación de organizaciones representativas de los empleadores, en particular en el mundo en desarrollo y en los países en transición.

En tales circunstancias, un grave problema para las organizaciones de empleadores es la necesidad de transformarse y adaptarse para satisfacer las necesidades en rápida evolución de sus miembros, prever tales necesidades y disponerse a atenderlas. Como otras organizaciones e instituciones, sometidas a medidas de elevación del rendimiento, las organizaciones de empleadores son objeto de una vigilancia similar por sus miembros.

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