PROCESO: GESTION HUMANA PROCEDIMIENTO: CONTRATACION DE PERSONAL

2. Realice los procedimientos de mínimo una de las actividades establecidas en el proceso de apoyo seleccionado en el punto anterior

PROCESO: GESTION HUMANA

PROCEDIMIENTO: CONTRATACION DE PERSONAL

1- OBJETIVOS

Establecer los lineamientos para la contratación del personal idóneo para la empresa FRUTOS VALEÑOS S.A

2- ALCANCE:

Aplicar de forma obligatoria al personal administrativo y de planta de la empresa FRUTOS VALEÑOS S.A

3- RESPONSABLES:

Gestor de recursos humanos: Es el directo responsable de garantizar el cumplimiento de lo establecido en este procedimiento.

DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

1- ACTIVIDAD 2- RESPONSABLE

1- Definición del puesto:

Análisis del puesto: Indicar todos los hechos que guarden alguna relación con el trabajo a desempeñar y así satisfacer las características del perfil laboral.

Formato de análisis del puesto.

Descripción del puesto: Realizar una descripción de los requerimientos de educación, habilidades o experiencia, responsabilidades de trabajo y la descripción de cualquier condición laboral poco usual.

Formato de descripción de puesto.

Gestor de área encargada

2- Reclutamiento

Fuentes a las que se pueda recurrir en la búsqueda de empleados potenciales:

 Amistades o parientes de los empleados actuales

 Comunicación en periódicos y revistas locales.

 Anuncios públicos fuera de la empresa.

 Escuelas técnicas y universidades.

 Bolsas de trabajo.

Gestor Recursos humanos

3- Selección:

A través de: entrevistas.

Exámenes: Psicométricos, físicos y de conocimiento.

Investigación de candidatos.

Director de selección y capacitación

4- Contratación:

Se debe considerar la forma de contratación y clausulas especiales del contrato, derechos y obligaciones que contrae el empleador y el trabajador.

Director de Asuntos Legales

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Director de Selección y capacitación Gestor de recursos humanos Gerente

Para terminar, escriba las conclusiones del aprendizaje que obtuvo tras el desarrollo de esta actividad

El desarrollo de la actividad de caracterización correspondiente a la Norma ISO9001:2008 Documentación de un SGC, me permitió una vez estructurado el Manual de Calidad, identificar y conocer en la practica la interacción existente entre los procesos del Sistema de Gestión de la Calidad de la entidad.

Igualmente Reconocer la influencia, relación e importancia de los documentos de referencia y soporte en la Caracterización del Proceso de Administración y Gestión de Calidad de mi organización

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