PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por melanievaldivia • 11 de Diciembre de 2015 • Documentos de Investigación • 662 Palabras (3 Páginas) • 160 Visitas
[pic 1] | PERFIL DE CARGO PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS |
I. IDENTIFICACION DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO:[pic 2] | Profesional de Recursos Humanos |
LUGAR DE DESEMPEÑO: | Fiscalía Nacional / División de Recursos Humanos Fiscalía Regional / Unidad de Recursos Humanos |
DEPENDENCIA: | Fiscalía Nacional: Gerente División de Recursos Humanos Fiscalía Regional: Jefe Unidad de Recursos Humanos |
SUPERVISA A: | Técnico de RRHH y Administrativo de RRHH |
FORMACION Y EXPERIENCIA REQUERIDA: | Deseable 3 años de experiencia laboral |
II. MISIÓN DEL CARGO
MISIÓN DEL CARGO |
Diseñar, gestionar, ejecutar y optimizar los procesos de recursos humanos que aporten a la provisión, mantención y desarrollo del capital humano del Ministerio Público, en concordancia con la política institucional, reglamentación y metas en esta materia. |
III. FUNCIONES, OBJETIVOS PRINCIPALES, CONOCIMIENTOS
FUNCIONES Y OBJETIVOS PRINCIPALES |
Cumple, en forma eficiente, con diseñar y/o gestionar procesos que aporten a la provisión, mantención y desarrollo del capital humano del Ministerio Público. Dentro de sus funciones están:
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CONOCIMIENTOS |
De acuerdo a los requerimientos de la vacante |
IV. COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO
COMPETENCIAS | NIVEL REQUERIDO |
Orientación a la Excelencia | Medio a) Desempeña sus funciones, optimizando los recursos de los que dispone. b) Identifica oportunidades de mejora y propone alternativas que aporten al logro de metas. c) Jerarquiza las distintas tareas que asume colaborando con el cumplimiento de las metas del equipo, a través de un desempeño personal de excelencia. |
Gestión de la Información | Avanzado a) Gestiona la información necesaria para que el equipo de trabajo pueda alcanzar los objetivos planteados. b) Genera estrategias o hábitos personales para la obtención de información y datos desde diversas fuentes. c) Socializa con criterio y confidencialidad la información que obtiene entre quienes la requieren para el correcto desempeño de sus funciones. |
Desempeño Bajo Presión | Medio a) Actúa eficientemente frente a situaciones complejas, informando a quienes corresponda y contribuyendo a la resolución del problema. b) Mantiene el propio control frente a situaciones de crisis. c) Se adapta exitosamente a escenarios cambiantes, priorizando sus acciones según las demandas de la situación, cumplimiento los objetivos planteados. |
Proactividad | Avanzado a) Enfrenta y asume nuevos desafíos, desarrollando acciones concretas e innovadoras para resolverlos, las que se traducen en planes de acción (incluyendo plazos y responsables). b) Desarrolla proyectos de innovación involucrando aliados estratégicos a nivel local y regional que faciliten su implementación. c) Logra movilizar a otros en la generación de ideas innovadoras, transfiriendo valores, prácticas y conocimientos. |
Comunicación Efectiva | Avanzado a) Adecua su lenguaje al tipo de usuario y contexto proporcionando explicaciones precisas y entendibles, considerando las perspectivas u opiniones de otros al comunicarse o negociar. Obtiene retroalimentación del usuario y/o interlocutor. b) Utiliza intencionadamente herramientas técnicas creando un ambiente de confianza que le permita clarificar las necesidades del usuario. c) Evalúa y resuelve todo tipo de requerimientos coordinando, interna y externamente, con el propósito de dar respuesta oportuna a las necesidades del usuario. |
Orientación al Servicio | Avanzado a) Brinda una atención diferenciada según las necesidades del usuario utilizando un lenguaje adecuado a la situación. b) Indaga las expectativas del usuario, se pone en su lugar y trabaja para solucionar sus necesidades. c) Explica a usuarios internos y externos, los alcances del rol de la Fiscalía y los procedimientos asociados a un determinado procedimiento. |
Compromiso Organizacional | Avanzado a) Promueve dentro de su entorno de trabajo un actuar probo y transparente de acuerdo a la normativa interna. b) Promueve, con su actuar, en su entorno laboral practicas coherentes con la visión y misión institucionales. c) Incentiva con su conducta que su entorno laboral adscriba a valores institucionales. |
Trabajo en Equipo | Avanzado a) Contribuye al desarrollo y consolidación de equipo de trabajo para abordar proyectos propios y/o que involucren a otras áreas. b) Promueve en su equipo la comprensión del impacto de sus acciones en el resto de la organización, así como la valoración de la contribución de los otros, incentivando relaciones interpersonales positivas. c) Implementa instancias de coordinación con usuarios internos y externos, así como instituciones externas para el cumplimiento de los objetivos del Ministerio Público. |
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