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9 términos para recursos humanos que todo profesional en RRHH


Enviado por   •  2 de Abril de 2020  •  Ensayos  •  321 Palabras (2 Páginas)  •  207 Visitas

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9 términos para recursos humanos que todo profesional en RRHH debe saber

La lectura indica que los recursos humanos están cambiando con la nueva era tecnológica; los llaman recursos humanos digitales, lo que proporciona un mejor y más eficiente servicio para la empresa.

Existen 9 términos que engloban los recursos humanos digitales, los cuales explican que  todas las pautas o procesos que se realizan en RRHH pueden estar digitalizados y automatizados para que sea una interacción más dinámica, fácil y rápida entre el postulante y el reclutador, y de esta manera se tiene una selección más acertada, e incluyendo de igual manera ya cuando estos están dentro de la organización. Con toda esta transformación digital el colaborador puede realizar un análisis inteligente (SMAC) sobre predicciones de fuerza laboral y todo se puede almacenar en la nube de su teléfono inteligente para luego poder compartir internamente. Además en los casos de incorporación del nuevo colaborador en la empresa, con todos estos avances en lugar de utilizar un mentor se puede utilizar aplicaciones digitales que pueden ser muy útiles para estos procesos reduciendo su tiempo.  Asimismo estos cambios incrementan la fuerza laboral digital, cada vez se pide personal más flexible y amigable con la tecnología porque de esta manera podemos trabajar de manera más eficiente, generando más para la empresa.

Con los nuevos cambios digitales se logra realizar un análisis del personal más específico dentro de la fuerza laboral; un análisis de lo que está ocurriendo con el personal y un análisis de lo que puede ocurrir con estos; de esta manera se puede actuar con anticipación y saber con claridad que candidatos pueden ser más fieles con la organización. También dentro de esta transformación digital se encuentran muchas otras aplicaciones donde se puede obtener un aprendizaje en tiempo real sin esperar tanto tiempo, como suele suceder, y de acuerdo a las necesidades de los colaboradores, para lograr aumentar su efectividad con más rapidez.

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