PROPUESTA DE ACREDITACIÓN DE HORAS PRÁCTICAS

[pic 1]

Licenciatura en Enfermería – 2do cuatrimestre.

Investigación en Enfermería.

Docente:  Núñez, Daniel

PROPUESTA DE ACREDITACIÓN DE HORAS PRÁCTICAS

Alumno: Gómez Cristian Ariel

Año: 2020

A_

1)TEMA DE INVESTIGACIÓN

Teniendo en cuenta que el acoso laboral vertical ocasiona daños a la salud física, mental y social de la persona, y en muchas ocasiones no logramos identificarlo y/o afrontarlo de manera correcta.^[a]

2) PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿el personal de enfermería del Sanatorio La Trinidad de Ramos Mejía del servicio de terapia intensiva del turno noche 2 (dos) en el año 2020, posee conocimiento sobre acoso laboral vertical, puede reconocerlo, conoce las herramientas para afrontarlo?

3) MARCO TEÓRICO

MARCO TEORICO

ACOSAR (real academia española, s.f.)

1. tr. Perseguir, sin darle tregua ni reposo, a un animal o a una persona.

2. tr. Apremiar de forma insistente a alguien con molestias o requerimientos.

ACOSO LABORAL (Camacho-Ramírez, A. (2018). Acoso laboral o mobbing. Editorial Universidad del Rosario.)

También llamado mobbing, ocasiona daños a la salud física, mental, social y de pareja, que van desde trastornos del sueño, de la alimentación, del estado de ánimo, consumo de sustancias psicoactivas, ansiedad, depresión, fatiga y deterioro en la vida sexual, hasta cefalea, hipertensión, fibromialgia y suicidio en el peor de los casos.

Asimismo, surge acuerdo en que la familia, el apoyo social en el trabajo y la intervención psicoterapéutica, se bosquejan como recursos que pueden ayudar a la víctima.^[b][c]

HEINZ LEYMANN^{[1]  [d][e][f]}

Este fenómeno ha sido llamado ¨mobbing¨, ¨atacar en grupo o alguien¨ o terror psíquico. Ocurre como cismas, donde la víctima es sometida a una estigmatización sistemática mediante, entre otras cosas, injusticias (invasión de los derechos de una persona), que después de algunos años puede significar que la persona en cuestión no está en condiciones de encontrar empleo en su profesión específica. Los responsables por este trágico destino pueden ser o compañeros de trabajo o la administración.

Aunque el ¨mobbing¨, en el más bajo denominador, es probablemente el resultado de la ignorancia, puede tener consecuencias fatales.

4) OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS

OBJETIVOS

OBJETIVO PRINCIPAL

Determinar si los enfermeros del Sanatorio La Trinidad de Ramos Mejía del servicio de terapia intensiva del turno noche 2 (dos) desde enero a julio del año 2020 poseen los conocimientos necesarios para reconocer una situación de acoso laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

●        Determinar el conocimiento de la existencia de la Ley de Acoso Laboral.

●        Determinar si los enfermeros conocen las etapas de Acoso Laboral.

●        Determinar si el enfermero reconoce los factores que confirman una situación de Acoso Laboral.

B-

HIOPOTESIS^[g]

Si los enfermeros del Sanatorio de la Trinidad en Ramos Mejía del servicio terapia intensiva de adultos del turno noche 2 no poseen conocimientos sobre acoso laboral en consecuencia sufren de acoso laboral vertical.

[pic 2]

Deben ir los porcentajes en el gráfico

[1]Heinz Leymann (1990) Mobbing y terror psicológico en los lugares de trabajo

[a]El tema debe estar mejor estructurado p. EJ:

Nivel de conocimiento del personal de enfermería sobre acoso laboral vertical en el Sanatorio La Trinidad de Ramos Mejía en el año 2020

De esta manera coincide con el tema, la pregunta y el objetivo general. Todo debe coincidir y estar claro

[b]¿Quié dijo esto? Colocar autor

[c]

[d]¿En qué año dijo esto?

[e]En el pie de pagina está en que año lo dijo

[f]Ok. Tener en cuenta que se debe citar en formato APA.

Luego observar en el campus lo que publiqué de gestores bibliográficos que es la manera de citar.

[g]hipótesis

[h]Hay que tener en cuenta que en tu hipótesis hablas solo de los enfermeros por lo tanto en tu muestra no deberían entrar mucamas y camilleros. Sino tenés que colocar personal de equipo del servicio

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