PROPUESTA PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA SOLIDARIA DE ENVASADO DE AGUA MINERAL BASADA EN EL MODELO DE RAZETO

PROPUESTA PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA SOLIDARIA DE ENVASADO DE AGUA MINERAL BASADA EN EL MODELO DE RAZETO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y GERENCIALES

VALERA ESTADO TRUJILLO

PROPUESTA PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA SOLIDARIA DE ENVASADO DE AGUA MINERAL EL MANANTIAL BASADA EN EL MODELO DE RAZZETO

Teorema de la Empresa y Costos Beneficios

AUTOR: LCDA. ANGULO MAGGYLETH C.I.: 17.199.104

LCDA. GRATEROL YAMILETH C.I.: 16.463.993

RESUMEN

En la creación de empresas solidarias se observa el perfeccionamiento y los nuevos elementos que se buscan en el grupo solidario; el cual está conformado por seis factores productivos necesarios y que a través del método de Luis Razzeto se pueden combinar para así desarrollar una empresa solidaria. Estos factores son: El Factor Trabajo, El Factor Medios Materiales de Producción, El Factor Tecnología, El Factor Gestión, El Factor Financiamiento; y por último El Factor C. La combinación eficiente de estos; permitirá un fluido en el desempeño de las funciones dadas por las habilidades que posee cada integrante y su experiencia laboral, este punto fue considerado para la elaboración del teorema y del costo beneficio de la empresa con el fin de disminuir los costos de manera que estos no repercutan en nuestros productos, permitiéndonos así competir y posicionarnos en el mercado.

INTRODUCCIÓN

El teorema permite la combinación de los seis factores necesarios para la realización de una empresa solidaria, donde se emprende el arte empresarial del grupo solidario, donde ofreceremos al servicio de la empresa nuestro mayor esfuerzo en pro del alcance de los objetivos planteados.

Un primer contenido a destacar es la cooperación en el trabajo, donde se puede desarrollar el rendimiento de cada uno de los integrantes de la fuerza laboral y la eficiencia de ésta en su conjunto. Teniendo en cuenta la cooperación voluntaria; para así ser capaz de asumir su relación y control.

Cuando se realizan las actividades correspondientes a este capítulo se observan que en la formulación de los currículos vitae se determinan las capacidades, habilidades, destrezas y experiencias que posee cada participante, ya que los factores humanos se adquieren y desarrollan en gran medida en el estudio y en la participación en las organizaciones, pues el currículum vitae de cada uno se mostró como un instrumento muy útil para desarrollar este reconocimiento.

Ahora bien, cuando hablamos de proporciones definidas es necesario mencionar los seis factores involucrados en este proceso,podemos decir que los factores se encuentran formados por factores externos e internos.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Objetivo General

Determinar los costos beneficios del Teorema

...