PROPUESTA PARA LA CREACION DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA REAL INN

PROPUESTA PARA LA CREACION DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA REAL INN

ACTA CONSTITUTIVA DE LA EMPRESA REAL INN

En San Luis Potosí, siendo las 8:00 horas del día 27 de Noviembre de 2015 en la empresa Real Inn ubicada en Carretera a Guadalajara N° 1100 Fraccionamiento La Loma C.P. 78216, de la cuidad de San Luis Potosi, S.L.P.

Se reunieron los jefes de cada área crculante de la empresa para la creación del departamento de Recursos Humanos.

En uso de la palabra del responsable de la empresa explicó la naturaleza, significado y funciones del departamento que por este conducto se crea, con el propsito de efectuar acciones de ayuda a los empleados con el fin de mejorar el éxito de la empresa.

Objetivos

Establecer, ejecutar y evaluar permanentemente el desarrollo de las actividades contenidas en el manual de funciones del departamento, así com implantar los mecanismos de coordinación, con los demás departamentos involucrados particularmente realizando actividades que conduzcan a la ayuda del personal.

Funciones

Gerente de Gestion Humana:

• Dirigir y coordinar el plan de selección y contratación del personal
• Planificar
• Organizar
• Personal
• Direccion
• Control
• Adelantar programas de inducción para todo el personal

Coordinar, selección, capacitación y desarrollo:

• Analizar
• Organizar
• Coordinar
• Planer los cursos de capacitación y actualización de crecimiento y desarrollo integral de los trabajadores

Director de Administracion de personal:

• Planeacion del personal, determinar las necesidades del personal
• Contratacion, formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar un buen desempeño
• Seguridad e higiene en el trabajo, en el conjun to de tecicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar los factores del ambiente.
• Relaciones laborales, se ocupa de negociar con el sindicato los términos del contrato o convenio de trabajo.

Analista de Nomina:

• Administrar los sueldos y salarios
• Prestaciones y servicios del personal
• Revisa el listado de la pre-nomina para verificar que los datos estén correctos
• Analiza ordenes d epago
• Supervisa el desglose de la nomina personal

Asistente:

• Identificar las diferentes vacantes, publicarlas y recibir solicitudes
• Revisar documentos
• Indforma a los aspirantes sobre los requisitos para acceder al empleo
• Elabora comprobantes de ingresos y egresos
• Participa en los procesos de pago de nomina y prestaciones sociañles.

RIESGOS

SUPUESTOS O LOS HITOS

• Valorar el capital Humano
• Controlar el presupuesto
• Resolucion de conflictos
• Entrenamiento y desarrollo
• Satisfaccion de los empleados
• Ahorro de costos
• Mejora el rendimiento
• Mantenimiento del negocio
• Imagen Corporativa
• Promueve el desarrollo integral del personal y como consecuencia el desarrollo de la organización
• Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización

PRESUPUESTOS

MATERIALES DE CAPACITACION

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Reclutamiento y selección

Contratacion de publicaciones

Honorarios

Contratos de trabajo temporal

Evaluaciones psicométricas

Gestion de ingresos

Capacitacion y desarrollo

Programas internos

Prgramas externos

Costos de examen de certificación

Suministros para los asitentes

Alquiler de equipos

Reconocimiento y Relaciones Laborales

Programa de reconocimeinto

Incentivos

Adminsitracion de evaluación de desempeño

Honorarios

Salud, Seguridad y Proteccion

Higiene y Seguridad laboral

Programas para dejar de fumar

Gimnasio

Otros

Encuestas de salario

Planificacion estratégica

DIRECTOR DEL PROYECTO

La presente propuesta es encargado o director del proyecto es la alumna Tania Negrete Rodríguez estudiante de la maestria de Administracion de empresas con enfoque a Recursos Humanos.

PRINCIPLAES INTERESADOS Y LAS RESPONSABILIDADES DE ELLOS

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